?????? 與國有建筑企業(yè)不同的是，建筑行業(yè)中的外資建筑企業(yè)由于引進(jìn)國外先進(jìn)的技術(shù)和管理理念，成了吸引很多有志青年的舞臺。目前大多數外企也早已實(shí)現了建筑人才本地化，對本地建筑人才需求量其實(shí)正與日俱增。所以，在這類(lèi)建筑企業(yè)中，一般是比較缺乏咨詢(xún)型和研發(fā)型的建筑人才。

?????? 根據一項民意調查：大學(xué)生找工作公務(wù)員排第二，去外企、民企反而成了首選建筑外企由于其在技術(shù)和理論層面比較先進(jìn)，一般都會(huì )受到求職者的青睞。很多求職者也會(huì )以進(jìn)外企為榮耀。如北京建工學(xué)院畢業(yè)的楊同非常向往進(jìn)入建筑的外資企業(yè)工作，成績(jì)相對比較優(yōu)秀的他已經(jīng)為此放棄了好幾次不錯的工作機會(huì )。雖然幾次面試并不是很如意，但“非外企不進(jìn)”成了他現在心里的寫(xiě)照，這也是很多名校畢業(yè)生的典型心態(tài)。

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?????? 外企建筑人才需求很廣、建筑人才競爭也很激烈，想要進(jìn)入建筑外企除了要具備一些專(zhuān)業(yè)素質(zhì)如至少要掌握一門(mén)外語(yǔ)、達到英語(yǔ)交流無(wú)障礙外，還要系統地掌握建筑相關(guān)技術(shù)基礎理論知識，具備一定的項目管理、室內環(huán)境及設備系統測試、調試及運行管理的能力，在傳熱與傳質(zhì)、流體力學(xué)與流體機械、工程熱力學(xué)、計算機、電工、電子、機械、建筑環(huán)境等專(zhuān)業(yè)知識方面要有較高的造詣，等等。同時(shí)還需要具備較好的工作適應能力及協(xié)作精神和自學(xué)能力。在一些建筑外企的建筑招聘要求中，本科至碩士本科至博士的要求都已經(jīng)非常常見(jiàn)，這說(shuō)明外企需要的人才不僅要在技術(shù)關(guān)上過(guò)硬在教育背景、職業(yè)素質(zhì)上也有比較嚴格的要求。雖然如此，進(jìn)入中國的建筑外企還是愿意建筑人才本土化，希望在中國招聘到更多的建筑人才。

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?????? 這里面的原因是多方面的：

?????? 其一，建筑外企到中國后，用本土建筑人才成本低廉，低成本可以創(chuàng )造出高價(jià)值；

?????? 其二，本土建筑人才熟悉環(huán)境，易于交流，對工作的開(kāi)展非常有利。致使想在本土開(kāi)展業(yè)務(wù)的外企公司會(huì )首選本地人才加盟企業(yè)。
?????? “看起來(lái)很美，但門(mén)檻較高”是當下人們形容外企的詞匯，職場(chǎng)中的很多建筑人才也以建筑進(jìn)外企為榮。其實(shí)，進(jìn)建筑外企并非想象的那么難，只要具備幾個(gè)條件，相對來(lái)講還是可以一搏的。

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?????? 1：高技術(shù)建筑人才
?????? 現在建筑外企比較青睞建筑環(huán)境與設備工程專(zhuān)業(yè)的高級人才、景觀(guān)設計師等，同時(shí)建筑工程專(zhuān)業(yè)屬于外企人才需求缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一

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?????? 2：外語(yǔ)好，至少四級以上
?????? 現在至少有八成外企招人看重英語(yǔ)口語(yǔ)水平，尤其是一些建筑企業(yè)對技術(shù)崗位有很高的語(yǔ)言要求，涉及英語(yǔ)、日語(yǔ)等多個(gè)語(yǔ)種?！凹夹g(shù)+語(yǔ)言”已成為企業(yè)需求主力和考察重點(diǎn)。一家外企的招聘代表曾表示：外資企業(yè)中一般有較多外方人員，而且每天都需要和外方人員談話(huà)交流，“英語(yǔ)必須很流利才行，而且還必須對專(zhuān)業(yè)方面的英語(yǔ)詞匯都十分熟悉?！蓖庹Z(yǔ)水平和專(zhuān)業(yè)能力雖然都是最重要的，但只是他們篩選初期考試的一關(guān)。
雖然現在的大學(xué)生每個(gè)人都有英語(yǔ)四級證書(shū)，但求職者要清楚，這種針對性不強的通用英語(yǔ)，并不適合技術(shù)崗位的語(yǔ)言要求。建筑企業(yè)要的是能與崗位匹配的專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)，希望求職者多了解一些技術(shù)崗位的專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)，以備面試之需，求職成功率會(huì )大大提高。

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????? 深度分析：大量建筑人才將流向外企有識之士指出，中國加入世貿組織以后，首先受到?jīng)_擊的已經(jīng)非常明顯是建筑人才市場(chǎng)。因為外國的建筑企業(yè)和建筑人才中介機構進(jìn)入中國后，他們在待遇、管理及技術(shù)上的優(yōu)勢，將使我國的優(yōu)秀建筑人才大量流向外企。中國人事與人才科學(xué)研究所所長(cháng)王通訊指出，“入世”以后，外國資本和技術(shù)將涌進(jìn)中國，意味著(zhù)“國內競爭國際化，國際競爭國內化”。但最終的競爭是人才的競爭。

?????? 建筑外企進(jìn)入中國，他們能支付更高的工資待遇，能提供更好的就業(yè)和培訓機會(huì )，因此到那時(shí)人才競爭將更加激烈。如果說(shuō)過(guò)去的競爭屬于“遠距離競爭”的話(huà)，那么現在將變成“直逼前沿”。特別是互聯(lián)網(wǎng)出現之后，這種競爭已成為“零距離競爭”，沒(méi)有任何空間的限制。

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?????? 專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)
?????? 在建筑人才素質(zhì)要求上，建筑外企最看重的是建筑人的基本素質(zhì)，如靈活程度、努力程度和知識面等，可以概括為“要素質(zhì)高而不要專(zhuān)業(yè)精”。因此想要進(jìn)入建筑外企的人才,要具備比較全面的綜合素質(zhì)，因為團隊融合及文化融合是企業(yè)比較看中的?？梢哉f(shuō)在這方面，建筑外企對綜合素質(zhì)和技術(shù)技能等方面的門(mén)檻比國企還要高一些對于已經(jīng)立志進(jìn)入外資公司的人來(lái)說(shuō)，如何使自己盡快完成角色轉換，抓住稍縱即逝的機遇是至關(guān)重要的，以下幾點(diǎn)經(jīng)驗供大家參考。

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??????? 1：設計職業(yè)生涯
????? “我的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)是什么”、“我的愛(ài)好理想是什么”、“我是否喜歡與人溝通與合作”、“什么性質(zhì)的工作能使我獲得最大的鼓勵”、“我對事業(yè)成就感的定義是什么”等一系列問(wèn)題的回答能夠使你對自己的未來(lái)進(jìn)行理性的定位，使自己對想做什么和能做什么有一個(gè)大致了解，從而為職業(yè)前途不斷提供有力的支持。

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?????? 2：選擇理想的建筑公司
????? 在了解自己對職業(yè)前途的需求狀況之后，選擇最適宜的建筑公司是關(guān)鍵的一步。什么是最適宜的建筑公司呢?薪酬待遇固然重要，但更要注意這個(gè)公司企業(yè)文化的優(yōu)越性與管理系統的規范性。一個(gè)優(yōu)秀的建筑公司所提供的建筑企業(yè)文化內涵與制度框架體系將使該公司職工獲益終生，使職工無(wú)論在客觀(guān)行動(dòng)上還是在主觀(guān)觀(guān)念上都融入一種以效率為基準的高度統一體中；同時(shí)注重團隊精神與個(gè)人相結合的管理環(huán)境當中，而這正是企業(yè)參與日趨激烈的市場(chǎng)競爭意欲勝出的動(dòng)力所在。

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??????? 3：找準職能部門(mén)
?????? 客觀(guān)地說(shuō)，要找準自己適合就職的部門(mén)是一件非常復雜的事情，它必須和個(gè)人的學(xué)業(yè)專(zhuān)長(cháng)、愛(ài)好、學(xué)習體驗結合起來(lái)考慮，而且往往受到公司職能部門(mén)人員的編制限制。但是，假如我具備足夠的競爭優(yōu)勢去選擇合意的職能部門(mén)，那該如何取舍呢?一份來(lái)自美國某權威機構對全美總裁調查的結果提供了一個(gè)有趣的信息:90%以上的美國公懷總裁來(lái)自銷(xiāo)售，市場(chǎng)與財務(wù)三個(gè)職能部門(mén)經(jīng)理，而銷(xiāo)售部門(mén)則可能使你更容易獲得成功。