常碰到客戶(hù)年前年后的咨詢(xún)，多半是剛領(lǐng)完年終（嗯，不太像樣的年終），對工作的不滿(mǎn)蓄積到一定程度而見(jiàn)異思遷；通常我會(huì )提醒，在你更新筑聘網(wǎng)簡(jiǎn)歷前，你是否已衡量以下幾點(diǎn)：

亂世出英雄，別錯過(guò)你的時(shí)代

常見(jiàn)的轉職理由之一往往與主管不合有關(guān)。找工作跟談感情很像，爛人滿(mǎn)街跑，其實(shí)在哪都會(huì )碰到，我也就不太執著(zhù)于討論一個(gè)人到底能爛得多徹底；BUT！他嚇跑的很可能不只你一個(gè)，你可惦惦同儕誰(shuí)鞋底抹油比你多，部門(mén)洗牌亂世中你會(huì )是甚么角色—盡管過(guò)程辛苦，但眼中釘也許直接升官成炸子雞，多待上一時(shí)半載，頭銜加持過(guò)再走人，身價(jià)提升、功在不舍。

你的經(jīng)歷透露你是怎樣的人

不計入實(shí)習工讀，這是你第幾次換工作？盡管有人認為「一份工作做一年以上」是比較ok的，其實(shí)11個(gè)月跟13個(gè)月的經(jīng)歷在求職時(shí)并無(wú)太大差異；另方面，我建議畢業(yè)后二年內別換到第三份工作，這會(huì )直接影響到面試官對你的印象：不知道自己要的是什么、穩定性不高—就像一直談短暫戀情的人，通常被認為是不想定下來(lái)，絕非條件太好或運氣不好。

理想offer需要天時(shí)地利人和

年后登場(chǎng)的一大招聘季為儲備干部計劃，對于考慮換工作的你可能是不錯的選擇：相較剛畢業(yè)時(shí)你已累積了經(jīng)歷，申請條件提升，容易做出與在學(xué)生競爭者的差異化；儲備干部鎖定有為的年輕人，通常是工作經(jīng)歷三年內，錯過(guò)之后大概也沒(méi)機會(huì )了；尤其是本土金控常偏好有些許經(jīng)驗的候選人，較能掌握工作型態(tài)、了解個(gè)人適切性。

騎驢找馬，要也找匹帥氣的

在職與應屆生的一大差別，便在于求職的從容。你可以投遞簡(jiǎn)歷試水溫、也可以找獵頭秤秤自己斤兩；既已出社會(huì )，也沒(méi)當年初出茅廬那般容易給人呼攏了，面試主管的偽善與大餅，你應較能辨識，請確認你是往高處爬、而不是從火坑跳到糞坑—這就是情場(chǎng)老手與初戀好傻好天真的差別?。煟?/span>