很多時(shí)候建筑人才可能會(huì )覺(jué)得面試當下跟初試人資還有復試主管都相談甚歡，但最后竟然沒(méi)有錄取…

此時(shí)身為建筑人才應聘的你，內心一定有種：「什么！我面試沒(méi)上？！」的靠北感受，對吧？在此，想簡(jiǎn)單分享些面試過(guò)程相談甚歡但最后卻沒(méi)錄取的可能原因，供大家參考！同時(shí)，若對筑聘網(wǎng)小編所寫(xiě)的內容有不同看法的話(huà)也歡迎留言交流！

[ 注意事項 ]

面試真的是個(gè)需要天時(shí)、地利、人和的東西所以，面試沒(méi)通過(guò)當然會(huì )傷心，但不用難過(guò)太久?。ㄐ【幾约好嬖嚊](méi)過(guò)也是會(huì )難過(guò)的啊…）

[ 為何沒(méi)過(guò) ]

1. 有多名候選人，主管選了最適者錄用

公司在招聘某一個(gè)崗位的時(shí)候絕對不可能只面試一個(gè)人，而主管通常都會(huì )等所有同崗位的應征者都面試完畢再來(lái)從這群候選人中選擇「最適者」錄用，也就是英文常聽(tīng)到的「Best Fit Candidate」

而這部分小編刻意強調「最適者」而非「最優(yōu)者」是因為主管在選擇要錄用誰(shuí)的時(shí)候絕對不可能單憑學(xué)經(jīng)歷來(lái)做評斷，而是從各面向作考量！當然，好的學(xué)經(jīng)歷仍有加分作用，但不要因有好的學(xué)經(jīng)歷就過(guò)度自信，否則可能會(huì )慘跌一跤！

2. 不是你不好，只是單純崗位招到人了

如果你遇到這種狀況，真的只能用「也太衰」來(lái)安慰自己，因為多數公司都是透過(guò)各種招聘渠道來(lái)招募人才，難免有時(shí)會(huì )發(fā)生：公司有多名人資專(zhuān)員在招聘，而其中一位專(zhuān)員幫主管順利找到合適的人選了（或是有內部推薦發(fā)生）

但其他專(zhuān)員也面試完透過(guò)其渠道來(lái)應聘的候選人，因此這時(shí)人資也只能跟你說(shuō)聲「不好意思」，不是你不好，只是我們崗位招滿(mǎn)了…

3. 你的背調沒(méi)通過(guò)，前主管對你有微詞

若你今天應聘的崗位屬于要職又或是你所處的產(chǎn)業(yè)比較敏感，公司很可能會(huì )對你過(guò)去的工作經(jīng)歷來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)單調查，也就是透過(guò)電話(huà)或郵件方式跟你的前主管或人事單位針對過(guò)往工作表現、同事相處…等面向來(lái)核實(shí)！

因此，小編才會(huì )不斷強調「在職場(chǎng)上可以不用跟大家做朋友，但盡可能不要樹(shù)立敵人」，關(guān)鍵時(shí)刻被捅一刀真的很痛??！

4. 公司急需人力，但你堅持年后才入職

會(huì )有招聘需求代表公司有人力缺口，而站在公司角度來(lái)說(shuō)當然希望面試有通過(guò)的合適人選能盡快入職開(kāi)工！

雖然小編完全懂那種「我換工作期間就是想休息一下??！」或是「林北要領(lǐng)完年終獎金才要離職！」的想法，但如果你是要在順利通過(guò)面試后超過(guò)兩個(gè)月才愿報到入職，那公司真的很有可能在這期間持續找人，而若順利找到更好的人選，你的Offer 就掰掰了！

5. 你的風(fēng)格跟現有團隊不合，寧缺勿濫

每間公司都有自己的職場(chǎng)文化，而每個(gè)團隊都有自己的做事風(fēng)格！如果今天主管希望旗下團隊成員能合作無(wú)間且相處愉快，那么他錄取進(jìn)來(lái)的人選本身的頻率一定要跟現有成員差不多！

舉例來(lái)說(shuō)，今天現有團隊成員都屬于活潑外向型，而突然來(lái)了一位安靜被動(dòng)的新員工，那其磨合期一定需要比較長(cháng)的時(shí)間，故主管通常寧可多花些時(shí)間尋覓能跟團隊契合的人選而非急于一時(shí)找進(jìn)破壞團隊默契之人。

6. 簡(jiǎn)歷很好看，結果面試當天一蹋糊涂

專(zhuān)業(yè)人資是不會(huì )在面試期間透露出任何讓你知道「慘了！我是不是沒(méi)過(guò)？！」的表情或訊息，我們大多會(huì )把每場(chǎng)面試都當作是認識一個(gè)人的機會(huì )，所以即便內心可能已經(jīng)有些結論，但我們仍會(huì )尊重彼此并進(jìn)行一場(chǎng)完整的面試！

當然，有時(shí)候難免遇到人選把自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好寫(xiě)滿(mǎn)，結果面試時(shí)一問(wèn)三不知或是支支吾吾無(wú)法完整回答的情況，那這種時(shí)候人資也救不了你啦！

7. 面試當下都說(shuō)好，事后要求提高福利

小編自己真的曾遇過(guò)這種狀況：應聘者在面試過(guò)程中針對薪資與相關(guān)福利都談妥，且表示愿意接受公司開(kāi)出的條件，結果事后傳信息來(lái)表示自己思考后，希望公司可以開(kāi)更高的薪資！

是說(shuō)，你面試之前不就應該要把思緒都整理好了嗎？而且我們還是當面雙方一同談好薪資福利條件，你這事后諸葛到底是？！除非你真的超優(yōu)秀，不然公司通常會(huì )直接放水流…嗯。

[ 為何沒(méi)過(guò)] ( 較具爭議的點(diǎn) )

1. 需要露面的工作，外貌仍會(huì )是考量點(diǎn)

在各位靠北我之前，小編先罵自己比較快：「干！小編你這是外貌歧視吧？我要去檢舉你！」

但講認真的，等你進(jìn)入職場(chǎng)后要說(shuō)職場(chǎng)完全沒(méi)有性別、外貌歧視是騙人的！

小編并不是說(shuō)每個(gè)人都要去整形或是刻意化妝修飾自己獨一無(wú)二的長(cháng)相，但如果你今天要應聘的工作是會(huì )需要與人面對面接觸，又或是代表公司形象的崗位（例如：人事招聘） ，那么請你好好愛(ài)惜跟照顧自己的身體，因為如果你的個(gè)人形象會(huì )給人「不舒服」的感覺(jué)，那你真的很難被錄取…

2. 主管有個(gè)人偏好，林北老大我說(shuō)了算

每個(gè)人都有個(gè)人偏好，在職場(chǎng)上你的主管或是上司一定也會(huì )有他個(gè)人的「用人偏好」，只是看他是否厲害到讓你無(wú)法察覺(jué)還是毫不掩飾地告知全天下「我就是只要用這種人」。

舉小編個(gè)人的例子來(lái)說(shuō)：當初我在找到日前那份工作時(shí)，主管面試時(shí)跟我表明他不喜歡用xx人，因為太多xx人因玻璃心加抗壓不足而離職（當下其實(shí)頗傻眼，但我也是笑笑）。

遇到這種情況先不要灰心，你應該要想著(zhù)如何證明自己讓主管對你（以及你所代表的族群）改觀(guān)！但如果主管真的因為此原因而不錄取你，那也罷，只能說(shuō)他心胸太狹隘了！

[ 本篇文章結語(yǔ) ]

面試真的是個(gè)需要天時(shí)、地利、人和的東西

「面試愉快結果卻沒(méi)錄取一定會(huì )令你感到傷心，要反思整個(gè)過(guò)程，但不用太過(guò)于自責，因為很多時(shí)候有太多因素不在你的控制范圍內！」

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總結：為何沒(méi)過(guò)其實(shí)有這幾個(gè)原因

1. 有多名候選人，主管選了最適者錄用

2. 不是你不好，只是單純崗位招到人了

3. 你的背調沒(méi)通過(guò)，前主管對你有微詞

4. 公司急需人力，但你堅持年后才入職

5. 你的風(fēng)格跟現有團隊不合，寧缺勿濫

6. 簡(jiǎn)歷很好看，結果面試當天一蹋糊涂

7. 面試當下都說(shuō)好，事后要求提高福利

就算最后面試沒(méi)上也不用氣餒，我們可以繼續再接再厲接著(zhù)改進(jìn)，想信一定有一家公司會(huì )成為你的伯樂(lè )。