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前幾天有看到這一篇文章：若公司不適合我，我多久該離職？新鮮人一定要待滿(mǎn)一年嗎？ ，筑聘網(wǎng)今天終于有空來(lái)回應一下！

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坊間有人說(shuō)，第一份工作要待超過(guò)3年，或是像那篇文章寫(xiě)到的，新鮮人要待滿(mǎn)一年，但實(shí)際上，一定要這樣嗎？

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這篇文重點(diǎn)在于，你想離職，但又怕下一份工作的人資HR難交代，該如何思考離職這件事！而這前題假設是：1) 在工作過(guò)程中，你并沒(méi)有擺爛2) 有依照勞基法，在符合的時(shí)間前提出離職申請3) 協(xié)助完成交接，并非提完離職，人就不見(jiàn)，甚至導致于不歡而散的狀況出現

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進(jìn)入正題：換個(gè)方式想，你覺(jué)得為什么人資HR會(huì )在意你上一份工作待的時(shí)間呢？

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原因一. 本來(lái)想借用上一份你的上一份工作長(cháng)才，但是，你是不是有足夠時(shí)間累積成那個(gè)專(zhuān)業(yè)/能力/人脈？

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申請實(shí)習，企業(yè)會(huì )參考你的學(xué)系，是因為，這是直接代表你的相關(guān)專(zhuān)業(yè)；企業(yè)會(huì )參考你參加的活動(dòng)或是社團以及你扮演的角色，是因為，想了解在團體工作中，你會(huì )是怎樣的角色，可能有怎樣的特質(zhì)與專(zhuān)長(cháng)。

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所以，當你出社會(huì )一段時(shí)間，人資HR會(huì )參考你的過(guò)去工作經(jīng)驗，思考你過(guò)往的經(jīng)驗、能力、特質(zhì)，是不是跟我們現在招募的職缺需求有符合，所以當你的工作經(jīng)驗已經(jīng)很豐富了，基本上，你已經(jīng)有其他工作經(jīng)驗可以驗證，你的相關(guān)特質(zhì)與能力，那最近的這一個(gè)，是不是有足夠長(cháng)的時(shí)間來(lái)驗證你的能力，也不是那么重要了。

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但反過(guò)來(lái)想，如果你快速離開(kāi)這一份工作，是因為你認為，都學(xué)到該學(xué)的、沒(méi)什么額外要學(xué)的了，建議你詳列一下：你學(xué)到的東西，你新增的技能？有沒(méi)有在職位空缺時(shí)，創(chuàng )造的代表作？你累積到的相關(guān)人脈有哪些？

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若這些問(wèn)題你都能侃侃而談，基本上，在這職位空缺待的時(shí)間長(cháng)短，并不會(huì )影響你的表現！

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原因二. 你的穩定性夠嗎？

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這應該是坊間最常提到的原因，這也合理，但這有幾個(gè)前提：

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1. 你過(guò)往經(jīng)驗，不只一次，在短時(shí)間（一年）內離職

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若是一次，基本上，人資HR可以接受，可能你不小心踩到雷，或是說(shuō)，你當下有特定的狀況發(fā)生；但是，當你是多次，都是沒(méi)有待很久就離職，他們就會(huì )合理推斷，

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1)你是不是每次求職，都沒(méi)有想清楚？在不甚了解工作內容與公司文化下加入了？很多問(wèn)題，都不好意思事先確認？導致每次都是以：「這個(gè)職位空缺跟我想像的不一樣」這理由離職？那這次，會(huì )不會(huì )有一樣的狀況發(fā)生？

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2)你是不是沖動(dòng)型就職？或是說(shuō)，對每件事情都只有5分鐘熱度？這樣你說(shuō)你對這新工作上的熱情，會(huì )不會(huì )一樣，過(guò)一段時(shí)間就覺(jué)得，這個(gè)職位好無(wú)聊？導致每次都是以：「在這里沒(méi)有我想要學(xué)的、這工作好無(wú)聊」的理由離職？

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2. 新工作與新職缺，非常需要你的穩定性/忠誠度

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這部分最常出現在：

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1)重視經(jīng)驗累積大于重視特定技能與專(zhuān)業(yè)：這部分最常發(fā)生在傳統產(chǎn)業(yè)，因為你在學(xué)校學(xué)的東西，都不如現場(chǎng)工作上的操作與磨練，或是說(shuō)，很多東西都需要公司端再教學(xué)，所以每次的教學(xué)，都需要教育成本，在這樣的狀態(tài)下，你的穩定性高，就可以減少不斷有新進(jìn)員工而提高的教育成本。

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2)工作上有特定培訓：這像是MA /Trainee制度的，他們有一定培訓計劃，所以一開(kāi)始，是企業(yè)對你的教育投資，你還無(wú)法有直接的產(chǎn)值貢獻，所以他們會(huì )期待你，在培訓計劃后，待在企業(yè)一段時(shí)間，甚至因此會(huì )需要簽一些合約，來(lái)確保你會(huì )待到特定的時(shí)間！

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若你的企業(yè)與職位空缺，并不是以上這兩種需求，基本上人資HR對于你工作的時(shí)間長(cháng)短，并不會(huì )太在意，例如一些新產(chǎn)業(yè)，像是區塊鏈，或是一些職位空缺是日新月異的技能，例如BIM工程師等，隨著(zhù)建筑工程技術(shù)更新演變，需要不斷學(xué)習與改進(jìn)，這些已經(jīng)不是，有累積很多經(jīng)驗就可以做得比別人強了！而是可以用你的市場(chǎng)敏感度，或是學(xué)習能力來(lái)脫穎而出！

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甚至有些新創(chuàng )/快速發(fā)展的企業(yè)或產(chǎn)業(yè)，他們更不喜歡，在一個(gè)產(chǎn)業(yè)或是同一家公司同一個(gè)職缺待太久的人，他們會(huì )認為：你是不是不夠有野心？你是不是不夠有競爭力？你會(huì )不會(huì )害怕學(xué)習新東西？

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原因三. 你真的清楚你的職涯規劃？你的興趣與熱情？

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通常人資都會(huì )問(wèn)，你離開(kāi)上一份工作的原因？基本上，最好的說(shuō)法，都是你的職涯規劃，但是，當你很快離職時(shí)，人資HR難以確認，在短時(shí)間內，你會(huì )有怎樣的職涯規劃差異呢？不然怎么會(huì )進(jìn)去沒(méi)多久就離職呢？

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但是，當你確認，你正是因為職涯規劃明確，所以才要快速離開(kāi)上一份工作，那基本上就不用擔心！

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基本上，你只要說(shuō)服人資HR你的離職有理，然后加上，你有其他經(jīng)驗可以驗證你的特質(zhì)與能力，大部分重視人才的人資HR并不會(huì )太在意，你在上一份工作待的時(shí)間長(cháng)短的！

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