?

求職一段時(shí)間，可能會(huì )累積拿到很多offer，這時(shí)候也是另一種困擾

?

要想的是：所以要選哪一個(gè)Offer呢？

?

實(shí)習的部分也會(huì )有這樣的困擾，但是，比較不會(huì )那么強烈，畢竟工作時(shí)間是有期限的，但是對于剛畢業(yè)的社會(huì )新鮮人，第一次決定正職工作，真的是既期待又怕受傷害！怕選錯了，是不是未來(lái)職涯都會(huì )受到影響呢？

?

筑聘網(wǎng)小編在這邊分享一下，小編自己的經(jīng)驗，供大家參考（這篇文章主要是分享給在找實(shí)習中、剛畢業(yè)出社會(huì )、以及出社會(huì )3年內的新鮮人們）：

?

?

第一，先思考你的大方向

第二，你目前找的工作職缺、產(chǎn)業(yè)差別，大方向發(fā)展思考

第三，針對各個(gè)offer詳細比較

?

?

?

1. 拉長(cháng)思考：3年、5年、10年，你的理想職涯大概長(cháng)怎樣呢？

?

沒(méi)有人可以百分之百預測未來(lái)，但你還是可以想像，自己理想的未來(lái)、設個(gè)目標，到那個(gè)時(shí)候，你在哪里？什么樣的企業(yè)？什么樣的職缺位置？

?

例如：理想3年后，可以升到一個(gè)管理職，帶領(lǐng)小團隊，可以在企業(yè)內有一定代表性的作品與成就！5年，準備申請MBA，或是在業(yè)界知名外商、前3大的企業(yè)就職，在業(yè)界上有一定的聲望、打造產(chǎn)品品牌；理想5年后，成為特定產(chǎn)業(yè)的搶手人才，不用再用履歷求職，直接都是被挖角的方式。

?

這個(gè)理想，可以抽象，也可以很具體。

?

每個(gè)人的理想不一樣，你可以想想，你的樣子；計畫(huà)，會(huì )隨著(zhù)大環(huán)境、隨著(zhù)人生不同際遇而改變，但是「伸手摘星，即使徒勞無(wú)功，亦不致一手污泥?！?/span>

?

隨著(zhù)際遇不同，修正自己的軌道，是很正常的，至少你可以確定，你一直在向前進(jìn)。

?

?

?

2. 面對你的理想職涯、理想人生，這一份工作是否能成為有效助力

?

你的第一份工作，在這個(gè)拼圖中，有沒(méi)有哪一個(gè)offer，可以成為你有力的墊腳石？

?

例如：你重點(diǎn)想先看到有視野，那是不是要到大公司去觀(guān)察？你重點(diǎn)想要累積實(shí)力，那這一份offer 的工作內容，有沒(méi)有辦法讓你接觸到你想要做的？

?

更近一步思考，這一個(gè)offer代表的企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、職缺工作，其是否有長(cháng)期發(fā)展性？是否有可累積的能力？這樣的累積能力或是軟實(shí)力，是不是帶的走？

?

例如：預算員這個(gè)職位空缺，未來(lái)會(huì )不會(huì )式微？若不會(huì )，施工員這樣的工作，只有在目前的建筑行業(yè)？還是目前興起的、電商等不同產(chǎn)業(yè)都應用得到？或是，目前加入建筑業(yè)，可以學(xué)習到的內容是什么？這個(gè)產(chǎn)業(yè)會(huì )不會(huì )在10年后沒(méi)落？或是有其他重生機會(huì )？所以你累積的工程技術(shù)經(jīng)驗，是不是有機會(huì )幫你找到其他工作？

?

當你這一份工作，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上，它有沒(méi)有辦法，讓你找到離你夢(mèng)想更近一點(diǎn)的工作？或是直接帶領(lǐng)你錄取你真正理想的工作？

?

?

?

3. 職位空缺上的現實(shí)考量：

?

A. 觀(guān)察主管能力與態(tài)度

?

公司很大，最直接影響你的，無(wú)非就是你的直屬主管以及你身邊的同事！

?

雖然實(shí)習、工作，很多時(shí)候學(xué)習多少，來(lái)自于自己的積極度，但是，這時(shí)候若有一個(gè)神主管，真的學(xué)習翻倍多！

?

一個(gè)好主管，我自己的定義是：

?

a. 他有不同的眼界，跟他聊天，可以學(xué)習到新東西：這邊指的新東西，不是產(chǎn)業(yè)八卦，而是，新思考方式、新做事態(tài)度等

?

b. 邏輯好，交代事情明確：跟著(zhù)他做事很有效率，通常很好溝通！

?

c. 能力強，且不藏私：聽(tīng)說(shuō)很多傳產(chǎn)的主管，真的有能力，但不喜歡下面的人超越自己，會(huì )藏私，導致于主管很強，但是你學(xué)不到東西。

?

?

?

B. 企業(yè)文化與同事氛圍

?

在面試時(shí)，就可以觀(guān)察同事們的互動(dòng)，例如，大家都忙自己的？辦公室內/會(huì )議室內討論方式？大部分同事散發(fā)出來(lái)的氣質(zhì)是什么？向心力大嗎？

?

企業(yè)文化，是開(kāi)放討論？還是官僚體制嚴重？學(xué)習氛圍好？心態(tài)開(kāi)放程度？

?

?

?

C. 相關(guān)轉調計劃

?

若是追求年輕時(shí)可以多闖蕩，可以多注意，公司內部（尤其是外商），是不是有其他國家地區辦公室的轉調機會(huì )

?

?

?

D. 升職制度合理性

?

從升職的方式，也可以看出企業(yè)對人才的在意程度，若是發(fā)現，公司主管很多都是空降、跟更上層的特定血緣關(guān)系等，代表你未來(lái)在這家公司的可發(fā)展性。

?

同時(shí)，升職的速度，也可以觀(guān)察，這個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度，當某人已經(jīng)當了好幾十年的小主管等，代表這企業(yè)、甚至背后的產(chǎn)業(yè)有僵化的狀況，所以上層的人才沒(méi)有競業(yè)要挖角，而更上層又無(wú)法有更好的發(fā)展、或是能力僵化，找不到更好的offer 可以跳。

?

?

?

E. 薪資與其他福利

?

這部分依照每個(gè)地區與每個(gè)人的需求而定，但我這邊先假設，大家是社會(huì )新鮮人，前1-2份工作，都是為了跳到更好的職缺所做準備，所以薪資與福利的部分，我個(gè)人認為只要符合勞基法，且平常生活沒(méi)問(wèn)題即可。

?

除非你拿到的2個(gè)offer基本上性質(zhì)很像，學(xué)習曲線(xiàn)差不多，但是薪資給的大不同，那這樣，比較offers時(shí)，就可以考量進(jìn)去了。

?

另外，福利相關(guān)也要看清楚喔，例如年終、年假特休長(cháng)短等。

?

?

?