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常言道，戲棚下站久了，就是你的。真的嗎？讓筑聘網(wǎng)小編來(lái)說(shuō)個(gè)故事吧。真心的期望你：看完可否想一想，我可以從這個(gè)故事中，學(xué)到什么？

實(shí)用指數：★★★?

適用范圍：從故事中，學(xué)會(huì )原來(lái)職場(chǎng)做事情不難，要晉升也不難。

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【簡(jiǎn)單故事，蘊藏一套升遷哲學(xué)...】小張義憤填膺的找工程部經(jīng)理理論，為何這次晉升的人是小李？而不是他呢？于是，主管找來(lái)小李、小張，分別幫忙送一份公文到總公司去。小張，按時(shí)送交、準時(shí)回來(lái)。告訴工程部經(jīng)理，他經(jīng)將文件送給副總秘書(shū)了，會(huì )轉達副總簽核。小李，回來(lái)遲了一些，但也是在要求的時(shí)間內回來(lái)。小李急著(zhù)道歉回報：送文件過(guò)去時(shí)，副總秘書(shū)說(shuō)副總開(kāi)會(huì )中，等會(huì )要去機場(chǎng)，準備拜訪(fǎng)客戶(hù)幾天。小李看到文件是紅色機密急件，趕緊尋問(wèn)會(huì )議結束時(shí)間，并在副總來(lái)不及叫車(chē)時(shí)，協(xié)助接送副總到機場(chǎng)，并將文件簽核完畢帶回來(lái)了。同時(shí)，副總提及某客戶(hù)的A項目方案很重要，希望我們能用trend chart呈現工程項目績(jì)效。這時(shí)，主管詢(xún)問(wèn)小張，對于這次升職小李還有意見(jiàn)嗎？小張只能啞口無(wú)言....?

【做事，要做在主管開(kāi)口前....】聽(tīng)完這個(gè)故事，你應該學(xué)到幾個(gè)在職涯格斗場(chǎng)上的技巧：一、做人，要懂得察言觀(guān)色：雜談、聊天，在職場(chǎng)上，有時(shí)候被人嫌棄，有時(shí)候還真的別忽視它的必要性。跟秘書(shū)聊聊，掌握主管的訊息，比你做事做到到掛還重要。二、

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做事，要做在主管開(kāi)口前：

2-1.任務(wù)的急迫性：紅色傳遞袋裝的文件，一定是機密文件、急件。主管以為你應該知道的啊，所以他當然不會(huì )提及，但是你必須清楚。

2-2.任務(wù)的時(shí)間性：接獲任何任務(wù)，請養成習慣：你必須詢(xún)問(wèn)何時(shí)需要完成？完成到什么程度？

2-3.提出自己的想法：不是每一件事，都要主管要求你怎么做才做。而是跟主管提出你的想法，你想怎么做，為何這么？

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【結論】你，就是自己職涯的CEO 。在職場(chǎng)，不是戲棚下站久了，晉升就會(huì )輪到你??！做事情埋頭苦干是很難出頭天的，要懂得SMART做事情，懂得想如何做？懂得想老板要的是什么？懂得做在老板想要之前....；聰明做事情之外，也要懂得廣結善緣，讓事情執行起來(lái)更順暢，下次晉升想不要都很難。

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