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每個(gè)人工作到某階段都會(huì )不順心，可能是因為你能做的已經(jīng)超越目前職位，卻苦無(wú)升職機會(huì )；抑或是老板換人做，開(kāi)始打亂你的工作習慣。此時(shí)，若找主管談?wù)撃愕臒?，很可能被認定你已經(jīng)在騎驢找馬、物色新工作，因此開(kāi)始遭受冷落或不平等對待。

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不過(guò)，找主管談?wù)勀愕钠款i也有好處。如果高層不知道你碰上了難題，便無(wú)法替你解決。藉由溝通，你可能獲得升遷，或至少換做一份比較適合的工作。畢竟，改變目前工作環(huán)境，仍比你跳槽其他公司、從零開(kāi)始來(lái)得容易。

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究竟何時(shí)該吐露怨言，取決于主管的權力大小和同理心，還有你的問(wèn)題好不好修正，以及你是否自由到可以說(shuō)離職就離職。筑聘網(wǎng)小編以下幾種情境供你判斷：

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該吐露怨言的時(shí)候

1. 你可以辨別問(wèn)題

你了解自己不開(kāi)心的原因，并已經(jīng)想好解決方式的話(huà)，跟主管溝通后，主管較能聽(tīng)懂你的疑慮、一同設法突破瓶頸，讓你在職場(chǎng)的日子過(guò)得開(kāi)心點(diǎn)。

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2. 主管有能力改變現況

如果你的主管有能力替你加薪、升職、換個(gè)辦公室與職務(wù)等，或是可以向上反映給更高層做決策，不妨直接表達你的期許。

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3. 你有備案了

當你確定要離開(kāi)現在的公司，尤其你已經(jīng)有離職后的備案，基本上你也沒(méi)什么好失去的了，干脆跟主管直接攤牌。

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4. 主管懂得挺身而出

觀(guān)察一下主管，過(guò)去是否曾因員工表示不開(kāi)心而解聘對方，或向其他人抱怨員工的不是？如果主管懂得仔細傾聽(tīng)員工意見(jiàn)并挺身而出、維護員工權益，那就是值得相信的好主管。

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不該吐露怨言的時(shí)候

1. 你提不出解決方式

主管通常不愛(ài)聽(tīng)抱怨，如果你碰上問(wèn)題，就要提供解決方案，否則在主管眼里只會(huì )淪為發(fā)牢騷。

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2. 主管也束手無(wú)策

若是公司體制、最高層決策等讓你不開(kāi)心，那通常你的主管也幫不上忙，不如別跟他們提起你的不悅，反倒可以考慮找人力資源部聊聊。

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3. 你很缺這份工作

如果你必須仰賴(lài)目前這份工作生存，就別輕易開(kāi)口抱怨。同時(shí)，你應該多尋覓其他可能選項，助你脫離現況。

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4. 主管不是你的盟友

有同事曾因向主管表達不滿(mǎn)而遭解雇的話(huà)，那你便不該重蹈覆轍。且謹記在心，這種主管也不值得你繼續為他奮斗，早點(diǎn)離開(kāi)他吧。

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