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每年公司發(fā)了雙糧花紅，都是跳槽旺季，亦有不少工程師趁機希望提高身價(jià)，為自己爭取「更合理」的薪金。不過(guò)，當自己理直氣壯的在上司或老板面前表示自己在公司有多重要的時(shí)候，換來(lái)的不是更高的待遇，而是一封辭退信？到底應如何拿捏，才表現出自己值得？

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星期四、五開(kāi)口最好？

美國心理學(xué)家Shannon Kolakowski表示，如果員工想討論加薪事宜就要避開(kāi)星期一，這是因為過(guò)了周末后迎接工作，人人都會(huì )產(chǎn)生消極緊張的情緒。最合適的時(shí)間是星期四、五，原因是一星期過(guò)了最忙碌的工作，老板或上司已經(jīng)準備心情迎接周末，工作間氣氛較輕松時(shí)開(kāi)口最好。Shannon更指最聰明的時(shí)機就是星期五早上。

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進(jìn)入「談判」前，員工不妨從以下三個(gè)方向入手：

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表現自己的價(jià)值

說(shuō)到底，老板們還是一個(gè)看數據的人，在入房前先想一下為什么自己值得加薪。SixFigureStart聯(lián)合始創(chuàng )人及職業(yè)生涯專(zhuān)家Caroline Ceniza-Levine分享，如果你的工作能力是高于平均水平的話(huà)，那就要指出具體的例子和成功的工作項目作支持，同時(shí)分享如何幫助公司實(shí)現更高目標。

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研究市場(chǎng)動(dòng)向

與老板要求加工資時(shí)，先應了解市場(chǎng)動(dòng)向，以免讓有人種獅子開(kāi)大口的感覺(jué)。有留意市場(chǎng)的老板，都會(huì )分析公司雇員當前薪金和預期的薪金增長(cháng)。同時(shí)了解與市場(chǎng)上相同職位的薪金相差多少，擁有足夠的了解后可根據你的獨特的職責來(lái)定制自己的加薪請求，如果沒(méi)有做足功課，貿貿然去叫老板加工資簡(jiǎn)直「送死」，確實(shí)出師不利。

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先練習好臺詞

別以為準備好所有數據就有十足把握，最重要的一環(huán)還是應注意如何與上司/老板表達。過(guò)程中請確保簡(jiǎn)潔而有說(shuō)服力的方式，同時(shí)留意自己的語(yǔ)氣，切免發(fā)脾氣及一些命令式的用字，如：「你應該」、「你需要」等字眼。但要留意，如果平時(shí)自己工作表現欠佳，又不時(shí)遲到的話(huà)，小心一開(kāi)口就被老板掉轉槍頭批評你的工作表現，結果可能得不償失。

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