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很多人工作一段時(shí)間后，常自問(wèn)這工作適合我嗎？我要不要換行業(yè)或換公司。職涯及人生是你自己的，無(wú)論是新人或是資深建筑工程師，應該隨時(shí)在職場(chǎng)上確認方向及目標，穩步向前行。

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筑聘網(wǎng)小編希望能將以前那么多的面談經(jīng)驗，分享給剛進(jìn)入社會(huì )的新人或工作一段時(shí)間要轉職的求職者或主管，幫助他們克服盲點(diǎn)，順利完成面試，進(jìn)到理想中的公司服務(wù)。?

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有一位人才過(guò)去在國內建筑工作幾年，最近看到幾個(gè)外資公司職位空缺非常心動(dòng)，想請教小編幾個(gè)問(wèn)題，像是：如何評估自己適合本土建筑或外資建筑公司？跳槽外商的簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)較能展現優(yōu)勢？外商的外語(yǔ)能力和學(xué)歷門(mén)檻真的很高嗎？假如沒(méi)有漂亮學(xué)歷該怎么辦？聽(tīng)說(shuō)外資建筑薪水比較高，通常要怎么談薪呢？

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外資建筑公司在文化上跟本土公司有一定程度的差異，因此求職前一定要先了解外資建筑公司重視的事情。我認為外資建筑公司重視六個(gè)向度的能力與特質(zhì)，想叩關(guān)外資建筑公司可以根據以下各項來(lái)檢視自己。

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一、聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利的外語(yǔ)能力，是應聘外資建筑公司的敲門(mén)磚

想任職外商公司，外語(yǔ)能力基本門(mén)檻，通常公司都要求要達到聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利的程度。因此如果過(guò)去有考過(guò)托福、多益等測驗，可以在履歷表上備注。但要注意，考試分數高，不代表真的能夠表達流利，考官通常還會(huì )在面試時(shí)實(shí)測。因此若想進(jìn)外商，一定要加強自己的外語(yǔ)能力。

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二、學(xué)歷是篩選簡(jiǎn)歷第一道關(guān)卡

外資建筑公司的人資每天收到雪花般數量的簡(jiǎn)歷，學(xué)歷就是選簡(jiǎn)歷的參考標準之一。若是新人，中后段班的學(xué)歷基本上很難有機會(huì )進(jìn)到下一關(guān)。若是有工作經(jīng)驗的求職者，學(xué)歷未必是第一考量，人資會(huì )評估人選的工作經(jīng)驗是否符合職位的需求。對于有心進(jìn)外商公司的求職者，還是建議進(jìn)修碩士或在職專(zhuān)班，拿到較漂亮的學(xué)歷，增加自己求職的競爭力。

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三、外商公司偏好積極主動(dòng)的人格特質(zhì)

本土公司建筑通常編制較齊全，有主管盯，也有團隊跟伙伴一起工作。但外商單兵作戰的機會(huì )高一些，常常是一個(gè)人做兩個(gè)人的工作，因此外資建筑偏好員工能主動(dòng)積極。若要應征外資建筑公司，在簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)上，就要展現出積極主動(dòng)的人格特質(zhì)。

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四、外資建筑公司重視分析、解決問(wèn)題的能力

承上一點(diǎn)，外資建筑公司看重求職者的學(xué)習或經(jīng)歷而招募進(jìn)來(lái)，進(jìn)來(lái)后可能是要獨立作戰。一個(gè)專(zhuān)案丟給你，要有獨立分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，而不是聽(tīng)主管指示。因此在簡(jiǎn)歷表上，也要展現自己有分析及解決問(wèn)題的能力。若是新鮮人，可以列出在讀書(shū)或打工時(shí)遇過(guò)什么狀況，如何處理。若是有工作經(jīng)驗的求職者，應該闡述自己的工作經(jīng)驗中，曾碰到哪些狀況，幫公司解決什么樣的問(wèn)題，進(jìn)而展現自己的優(yōu)勢。

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五、在期限內完成工作的時(shí)間管理及抗壓性

在外資建筑企業(yè)工作，通常主管只會(huì )給期限，不會(huì )緊盯進(jìn)度，需要靠自己安排管理時(shí)間。要在時(shí)間內完成工作，就會(huì )產(chǎn)生壓力，如何妥善規劃時(shí)間與承受壓力，也是外商非常重視的一點(diǎn)。像若是主管指派項目，項目做了三分之一時(shí)，就記得要安排時(shí)間找主管討論及確認，而不是悶著(zhù)頭做。到時(shí)候若成果不符合主管的期待，便開(kāi)天窗，會(huì )傷害自己的專(zhuān)業(yè)及聲譽(yù)。

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六、外資建筑企業(yè)以績(jì)效為導向

比起一般本土公司偏向情理法的公司文化，外資建筑企業(yè)通常都是法理情。外資建筑企業(yè)以績(jì)效為導向，年終時(shí)一定會(huì )做績(jì)效評估，若不符合績(jì)效的要求，基本上砍人不手軟。若是無(wú)法適應外商對于績(jì)效要求的高壓力，就比較不適合外資建筑公司。

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七、審慎評估自己是否適合外資建筑公司

外資建筑公司通常每年會(huì )參加顧問(wèn)公司的薪資調查，薪資的水準一般來(lái)說(shuō)都維持在平均之上。若想進(jìn)外商公司，在談薪水時(shí)，可以依據自己的工作經(jīng)驗，擬定一個(gè)心目中理想的數字。也可以向獵頭或是同產(chǎn)業(yè)、同職位的人打聽(tīng)薪資水平，提出覺(jué)得可接受的薪水。

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外資與本土建筑企業(yè)無(wú)論在企業(yè)文化及人才要求都有不小差異，求職者不妨審慎檢視自己的人格特質(zhì)，是否與外資建筑企業(yè)相符合。若確定要往外商嘗試，在簡(jiǎn)歷及面談中，記得展現外資建筑企業(yè)重視的條件與能力，相信求職之路會(huì )更加順遂。

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