?

自古以來(lái)，「工程師」和「老板」都系處于對立的位置。有些無(wú)良老板本住「我是老板，所以我最大」的心態(tài)，用難聽(tīng)、侮辱性甚至問(wèn)候式的說(shuō)話(huà)，暗示或明示工程師的地位比他低，做事能力比他差，從而打擊對方的自信，要對方100%服從。工程師心想：「其實(shí)大家都有爸媽生的，可不可以當我是一個(gè)人，而不是你出氣筒？」

?

所以很多時(shí)候，工程師如果有幸在一間尊重自己的公司做，真是會(huì )肯心甘命情愿和你加班，甚至是有困難的時(shí)候同公司共度時(shí)艱。有的說(shuō)話(huà)，工程師真系好想從老板口中聽(tīng)到！

?

?

1. 「我錯了」

圣人都有錯，有時(shí)老板給錯的指示，或者作了一個(gè)錯的決定，真系一點(diǎn)都不意外，而作為下屬幫老板善后亦是份內事；不過(guò)可以簡(jiǎn)單講一句「不好意思，搞錯了」，應顯示應有的氣度還有責任感，而不是當沒(méi)事發(fā)生。

?

?

2. 「辛苦了」

其實(shí)工程師加班，不是因為加班好開(kāi)心，而是他們想盡好自己的責任，知道項目交到落自己手上就要做好，而六點(diǎn)準時(shí)下班就一走了之。不過(guò)總有的老板不識趣，說(shuō)風(fēng)涼說(shuō)話(huà)好像：「Work smart, not hard」、「你加班代表你工作效率低」、「你這樣勤勞真是值得聘請，呵呵呵」，完全不體恤下屬的辛苦同付出。

?

?

3. 「你怎么看」

Micromanaging（微管理）是現代職場(chǎng)的大忌，作為一個(gè)接受過(guò)教育、有差不多的社會(huì )工作經(jīng)驗的工程師，怎么會(huì )喜歡做每一件事都給人挑剔。相反，老板放手讓下屬去提出意見(jiàn)、作決定，系可以令工程師對工作更有士氣同投入感，激發(fā)他們的潛能。（不過(guò)，有的老板假民主，聽(tīng)完意見(jiàn)后態(tài)度照舊，甚至棒打出頭鳥(niǎo)，又是另一個(gè)問(wèn)題）

?

?

4. 「你A、B、C做得不錯，而D、E、F可以再做好些」

工程師用心做完一份項目之后，當然希望老板會(huì )賞識自己做得好的地方；同時(shí)，其實(shí)工程師都好希望老板見(jiàn)到自己有什么不足之處，可以指出還有教導點(diǎn)樣做好點(diǎn)，等自己有所得著(zhù)同進(jìn)步。至于好似「為什么你做的這樣垃圾」、「找個(gè)會(huì )呼吸的人都可以取代你」、這些無(wú)腦的發(fā)泄說(shuō)話(huà)，多說(shuō)無(wú)益！

?

?

5. 「我決定升你職」

其實(shí)畢業(yè)后選擇做工程師，原因不外乎是希望份工作有「成長(cháng)」空間──即系可以累積經(jīng)驗，職位和工資都可以隨住年日拾級而上；所以為公司付出那么久，老板一句「沒(méi)得升職」簡(jiǎn)直比說(shuō)你廢更難聽(tīng)。如果不介意升不升職，我為什么不去做物業(yè)保安，下班時(shí)間可以看書(shū)、玩手機，拉閘就可以下班，月工資還可以達到5k？為什么還要在公司加班加點(diǎn)月薪不過(guò)萬(wàn)還要每天免費無(wú)限加班？

?

其實(shí)遇上一個(gè)好老板真是好難得，怪不得好多人會(huì )覺(jué)得公司文化比工資高還要重要！

?

?