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我是Lila，擅長(cháng)財務(wù)與風(fēng)險管理。退休前曾擔任xx建筑集團總財務(wù)、會(huì )計。35年的職場(chǎng)生涯曾為公司開(kāi)拓海外市場(chǎng)，不是業(yè)務(wù)人員卻足跡遍布國內，協(xié)助老板掌控全國所有數字。過(guò)去我曾接受過(guò)前輩的指點(diǎn)和帶領(lǐng)，帶我找到職涯的方向、人生的成就。我目前在筑聘網(wǎng)擔任顧問(wèn)，非常樂(lè )意提供自身所學(xué)，將職業(yè)生涯的實(shí)戰經(jīng)驗分享給正在職場(chǎng)上努力的工作者。

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最近有一位學(xué)員向我請教職涯的問(wèn)題。他說(shuō)目前這份工作做了5 年多，覺(jué)得內容千篇一律感到非常倦怠，很想離開(kāi)。他目前也不是管理職，考慮到超過(guò)35 歲已經(jīng)沒(méi)有年輕人職涯探索的本錢(qián)，很擔心換工作后薪資、職位、工作經(jīng)驗等等會(huì )更不如現在。他想問(wèn)我該換工作好？還是保本不換工作？

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換工作前先想清楚自己想過(guò)什么樣的生活

這位建筑人才目前卡在人生的十字路口，不知道該選哪一條路。因為每天做的事很固定，讓他已經(jīng)對工作失去熱情。要知道這份工作值不值得繼續做，就要先看看自己的主管現在的樣子及過(guò)的生活，是不是你想要的。你的主管就是未來(lái)的你，如果你繼續做五年、十年，你大概就會(huì )發(fā)展成那樣子。如果你的主管的工作、薪水、待遇不是你心目中理想的狀況，你應該就要考慮換工作。

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人生是算總帳，不是算明細

大部分的人會(huì )工作到55 歲之后退休，待在職場(chǎng)上超過(guò)30 年的時(shí)間。而這個(gè)學(xué)員目前大概是35 歲，進(jìn)入職場(chǎng)約10 年左右，雖然他自己覺(jué)得35 歲已經(jīng)不是年輕人，但他的職涯其實(shí)才剛走到三分之一而已。如果真的覺(jué)得再繼續下去，未來(lái)的生活跟工作不是自己想要的，更應該把握接下來(lái)的時(shí)間轉職，用一點(diǎn)時(shí)間重新累積專(zhuān)業(yè)與資歷。

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若是非主管職的換工作，尤其是跨行業(yè)的，難免遇到薪水減少的狀況，事先需要做好心理準備。但是看一個(gè)工作是要看未來(lái)職涯的發(fā)展與成長(cháng)性，不應該只用當時(shí)的薪資、福利狀況評估。

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以我自己的職涯為例，我的第一份工作在會(huì )計師事務(wù)所，這份工作讓我學(xué)習到很多東西。做了幾年之后，剛好我遇到人生狀態(tài)的轉變—結婚，我想應該要調整一下工作，因此我換工作到到某建筑集團。當時(shí)這企業(yè)還沒(méi)有上市，并不是一間跨國企業(yè)，但我與主管面談時(shí)的氣氛融洽，因此選擇進(jìn)入。從會(huì )計師事務(wù)所到這建筑集團，我的月薪少了約四分之一，但是我并不擔心，因為這是我根據我對未來(lái)的期望所作出的職涯調整。后來(lái)我跟著(zhù)建筑集團一路成長(cháng)，經(jīng)歷上市，拓展集團事業(yè)，在全國設立分公司，薪水與福利也跟著(zhù)節節高升，曾經(jīng)還拿過(guò)8 位數的年薪。

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我認為「人生是算總帳，不是算明細?！谷裟阒患m結在當下的薪水與職位，很可能會(huì )錯失未來(lái)的機會(huì )。規劃職涯時(shí)，應該考慮更長(cháng)遠的未來(lái)，選對位置，讓自己的專(zhuān)業(yè)與薪資不斷成長(cháng)。

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以終為始規劃職涯道路

規劃職涯的時(shí)候，應該要設定一個(gè)長(cháng)期的目標，像是10 年后你想做到什么職位？擁有多少年薪？以終為始回推，每3-5 年為一個(gè)階段，你應該要做哪些努力與準備，讓自己具備相對于目標年薪的專(zhuān)業(yè)。

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曾經(jīng)有一個(gè)來(lái)找我的求職者，他今年32 歲，在外資建筑企業(yè)工作超過(guò)5 年。他為了自己的職涯規劃花了很多心思與金錢(qián)，但找不到想要的答案，直到他找到我咨詢(xún)。我問(wèn)他職涯目標是什么？他告訴我：「我想跟你一樣成為財務(wù)長(cháng)，年薪300 萬(wàn)。這是可以做到的嗎？」我笑著(zhù)說(shuō)，當然可以，只要你現在開(kāi)始規劃！

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我盤(pán)點(diǎn)他過(guò)去的經(jīng)驗，發(fā)現他在建筑企業(yè)做的主要是資料員工作的部分，較少機會(huì )接觸到其他業(yè)務(wù)。于是我告訴他，要當財務(wù)長(cháng)若只有資料員經(jīng)驗是不夠的。財務(wù)長(cháng)須具備18 般武藝，像是財務(wù)管理、風(fēng)險控管等等，更重要的是跟著(zhù)老板做生意，要有開(kāi)拓新市場(chǎng)業(yè)務(wù)的能力，公司若需要并購時(shí)也要有手腕。以上這些經(jīng)驗與能力，他應該都要想辦法去具備及磨練。并且每隔一段時(shí)間盤(pán)點(diǎn)職涯與專(zhuān)業(yè)，透過(guò)換工作進(jìn)行全方位的能力培養。咨詢(xún)完一段時(shí)候后他告訴我，他順利轉職到一家控股公司負責四川地區的財務(wù)相關(guān)工作。他已跨出成功的第一步。我相信假以時(shí)日，這位學(xué)員就能到達他心中理想的職位與年薪。

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