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大部分的人都很擅長(cháng)規劃，卻不擅長(cháng)設計。因為我們從念小學(xué)開(kāi)始，就必須學(xué)習制定生活規劃表；上了初中后，為了升學(xué)目標，讀書(shū)時(shí)也要做好時(shí)間劃畫(huà)，因此，自然變得很擅長(cháng)做規劃。但仔細回想，過(guò)去我們在讀書(shū)計劃中，拼命把時(shí)間填滿(mǎn)，這么做并不是因為覺(jué)得有需要或是自己想要，而是為了迎合別人的期待，為了滿(mǎn)足他人。我們從小就被教育，做任何事情要有明確的目標或規劃，如果沒(méi)有做好規劃，就是在浪費時(shí)間。但我們從未認真思考過(guò)，努力究竟是為了什么？為什么連喘氣的時(shí)間都沒(méi)有，硬是要把行程塞滿(mǎn)？

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然而，達成目標真正的關(guān)鍵不是方法，而是動(dòng)機。做什么（what）并不是重點(diǎn)，重點(diǎn)在于怎么做（how）以及為何而做（why），這就是規畫(huà)和設計的差別。

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換工作也一樣?！笓Q什么工作」并不是重點(diǎn)，重點(diǎn)在于你「為什么」想換工作？用「什么」標準挑選下一份工作？如果心中沒(méi)有明確的答案，建議最好先暫停，回到原點(diǎn)重新思考。

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「因為不喜歡現在這份工作才想換工作，如果工作條件比之前更好不就行了嗎？干么想這么多？」

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雖然你可能會(huì )抗議，但必須說(shuō)如果只看公司外在條件就沖動(dòng)離職，就算換了工作也不見(jiàn)得會(huì )滿(mǎn)意，長(cháng)期下來(lái)還可能會(huì )毀掉自己的職業(yè)生涯。

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在就業(yè)咨詢(xún)的過(guò)程中，我發(fā)現許多人為了逃離目前工作帶來(lái)的負面情緒，如憤怒、不安、自卑、郁悶等，匆忙設定了換工作目標，只想著(zhù)要如何才能成功換工作，以為這么做就是有計劃的離職。正在讀這段文字的你，是否也有這樣的經(jīng)驗呢？

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但如果一昧認為造成這些負面情緒的原因，是因為公司不好、老板很爛、同事差勁、薪水很低，那即使換到下一份工作，也還是會(huì )發(fā)生同樣的事情，然后開(kāi)始抱怨為什么自己這么衰？

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當情況越糟時(shí)，越是要把腳步慢下來(lái)，認真思考。如果不想再重蹈覆轍，想找到真正適合自己的工作，該怎么做才好？先停下來(lái)重新找到方向。

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不是去設定工作目標，而是要找到工作動(dòng)機。試著(zhù)先把目前的離職規畫(huà)擺在自己整體設計的職涯藍圖中，檢視換工作是否符合自己的職涯方向？換工作的動(dòng)機是什么？才能避免貿然離職，事后再來(lái)后悔當時(shí)錯誤的決定。

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辭職的理由和轉職的理由必須不同

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「如果你想要造一艘船，你要做的不是請大家一起找木頭、分配工作，下令誰(shuí)該做什么。你應該做的是，勾起大家對浩瀚無(wú)垠的大海產(chǎn)生渴望?！埂缎⊥踝印?/span>

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就像在說(shuō)明造船方法前，必須先讓人擁有對大海的向往一樣，制定計畫(huà)前，也必須要有動(dòng)機，才能發(fā)揮力量。

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我經(jīng)常問(wèn)來(lái)找我咨詢(xún)的人為什么想要換工作？回答不外乎是：「繼續待下去學(xué)不到什么東西」、「主管老是愛(ài)找碴」、「薪水太低」、「公司沒(méi)發(fā)展」。當然這些原因都會(huì )讓人想換工作，但對未來(lái)的職涯一點(diǎn)幫助也沒(méi)有。

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每當這時(shí)候，我會(huì )告訴他們，必須區分清楚「辭職的理由」和「轉職的理由」。辭職是為了「逃避」，轉職是為了「追求」，并不是追求某個(gè)特定目標，而是「方向」和「價(jià)值」。

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辭職的理由想逃避某些事物

轉職的理由想追求某些事物

韓xx先生對我抱怨公司沒(méi)制度，在小公司上班的他，覺(jué)得公司做事沒(méi)有一套標準作業(yè)流程，因此想換到比較有規模的大公司上班。但就算真的換到大公司，也不見(jiàn)得能解決他所面臨的問(wèn)題。

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第一個(gè)原因是，不是每間大公司都擁有更完善的作業(yè)流程。確實(shí)有些大公司會(huì )按照標準程序做事，但也有些公司比較不按牌理出牌，有時(shí)甚至會(huì )遇到必須透過(guò)人脈關(guān)系，來(lái)解決問(wèn)題的情況。在沒(méi)有仔細了解之前，很難說(shuō)哪間大公司就一定會(huì )按照他所期待的標準程序做事，所謂的大公司，只是公司規模比較大而已。

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第二個(gè)原因是，即使進(jìn)入制度體系完善的大公司，他也不一定會(huì )滿(mǎn)意。因為不喜歡公司沒(méi)制度，以為只要進(jìn)到制度完善的公司，一切問(wèn)題就會(huì )迎刃而解，但事實(shí)并非如此。雖然目前這間公司讓他不滿(mǎn)意的是制度，不過(guò)在同事相處上并沒(méi)有太大問(wèn)題；然而換到新公司后，很有可能制度沒(méi)問(wèn)題，卻會(huì )遇到和老板或同事關(guān)系不佳的問(wèn)題。

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因此，準備換工作時(shí)，不能把換到大公司當成目標。假如一開(kāi)始設定換工作目標時(shí)，就把中小企業(yè)或新創(chuàng )公司排除在外，很有可能會(huì )錯過(guò)適合自己的工作機會(huì )。

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因為討厭本土建筑企業(yè)的傳統，而想跳槽到外資建筑企業(yè)的人；因為工作與生活比重失衡，想追求穩定當公務(wù)員的人；因為不喜歡公家機關(guān)一成不變的生活，想轉換工作到新創(chuàng )企業(yè)的人，這些人其實(shí)都一樣。雖然知道自己想離開(kāi)當前工作的理由，但對下一份工作卻沒(méi)有充分了解?？沼邢敕ㄒ巹?，卻沒(méi)有深思遠慮的設計。

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這樣的規劃其實(shí)只是一種欲望，只不過(guò)是尚未實(shí)現的幻想。這世界不會(huì )關(guān)心你有什么欲望和幻想？但當你訴說(shuō)著(zhù)會(huì )讓人產(chǎn)生共鳴的價(jià)值觀(guān)和方向時(shí)，人們才會(huì )愿意聽(tīng)你說(shuō)、幫助你、一起攜手合作。就像一個(gè)說(shuō)自己肚子餓，向人乞討一百元的乞丐，和一個(gè)靠自己勞力賺錢(qián)，在街頭賣(mài)一本一百元雜志的流浪漢，這兩者你會(huì )幫助誰(shuí)？你的幫助長(cháng)遠來(lái)說(shuō)對誰(shuí)更有助益？動(dòng)機不同，呈現出來(lái)的力量自然也不同。

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換工作前，先想想動(dòng)機是什么？換工作規劃是否符合動(dòng)機？如果現在的你，還是一樣只是想著(zhù)：「我想做…」、「我應該要…」、「我想成為…」而沒(méi)有明確的方向和目標，是時(shí)候該靜下來(lái)好好認真思考。

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