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很多人選換工作的時(shí)候，會(huì )遇到離職被卡住的情況，例如曾經(jīng)有位人選，已經(jīng)跟用人主管提離職了，公司的規定是：口頭告知直屬主管→主管同意→到人事拿離職單(以拿離職單當天為預告日)，但在第二步的部份就被主管拖延，導致下一個(gè)公司不愿意等而雙頭空的情況發(fā)生。

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在此給大家的建議是：

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1.請事先依法于規定期限前，除口頭告知之外，以書(shū)面或email的方式同時(shí)預告主管及HR要離職，自書(shū)面離職通知日起即生效：（勞動(dòng)規定終止勞動(dòng)合約者，其預告期間依下列各款之規定：）

?繼續工作三個(gè)月以上一年未滿(mǎn)者，于十日前預告之。

?繼續工作一年以上三年未滿(mǎn)者，于二十日前預告之。

?繼續工作三年以上者，于三十日前預告之。

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2. 檔案資料、書(shū)面文件、未完成事項、進(jìn)行中作業(yè)，列好交接清冊、填妥離職申請單。

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3. 職場(chǎng)圈子很小，以廣結善緣為前提，你可以告知對方若真的有需要可以抽空回來(lái)幫忙、或微信電話(huà)咨詢(xún)。

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4. 離職前最后一天要拿到離職證明。

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