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社會(huì )趨勢不同以往，這幾年職場(chǎng)開(kāi)始流行起「斜杠」二字，但不可否認，這也讓許多人面對選擇工作方向及職務(wù)內容，更深思要往何處發(fā)展。反之，到底要決定「興趣」還是「專(zhuān)業(yè)」二擇一步入職場(chǎng)，我必須很直接了當告訴你：「現今社會(huì )下，兩者都要！否則下一秒被淘汰的－絕對是你！ 」

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這話(huà)，說(shuō)得可殘忍！沒(méi)辦法，職場(chǎng)就是這么現實(shí)，仿佛就是達爾文《適者生存》進(jìn)化論內容一樣，你得比旁邊同事更多會(huì )一樣技能，這技能除了能讓你浮現所謂的價(jià)值外，也可以保住你在你主管及上司的心中，添上「不可多得」、「揮之不去」，你這位子可是無(wú)人可替換的重要性！

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仔細回想，你在辦公室只會(huì )一樣專(zhuān)業(yè)，其實(shí)很危險，你可有想過(guò)「比你年輕又好用、薪酬不用付到你現在的位置、年輕活力有熱情又有臉蛋、可配合加班熬夜繼續干活」條件比你好的滿(mǎn)街一堆在排隊，你主管、HR在為公司評估時(shí)，為何要你這個(gè)高位不勝寒、太有主見(jiàn)且難教、缺乏創(chuàng )意及活力的資深老人呢？那么，把你留下的原因又會(huì )是什么呢？

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理由很簡(jiǎn)單，就是你太單一、原地踏步！公司：「找不到你此時(shí)此刻的價(jià)值在哪？」

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休了長(cháng)假回來(lái)后，總覺(jué)得應該煥然一新，年中新季度計劃也即將開(kāi)始執行，但總有幾件擾人且輪回般上演的戲碼老愛(ài)在辦公室發(fā)生，不管是公司像鐵達尼快沉船的樣子，抑或同部門(mén)同事擺譜、裝架子，還是主管上司把責任撇得干干凈凈，坐在辦公桌的自己，活生生像個(gè)喪尸。

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每月獎金領(lǐng)得不好，說(shuō)是公司盈虧毛利不夠好，減少了許多開(kāi)銷(xiāo)后，員工們該享受的福利老早就變成了天方夜譚，砍人不手軟、遇缺不補位，每個(gè)人的工作量增添許多，更別說(shuō)還有機會(huì )加薪與升官，在公司老板與HR討論后，開(kāi)始對于沒(méi)有價(jià)值的同仁，各別約談且殺雞儆猴。

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沒(méi)辦法，當公司找不到員工價(jià)值的時(shí)候，每個(gè)被開(kāi)除、找不到員工當下職務(wù)以外還可以做些什么？多做些什么？自然而然就是請他／她離開(kāi)。這也讓我們清楚明白，在當今的職場(chǎng)，要的是「附加價(jià)值」而不是「單一專(zhuān)業(yè)」，好比，你是會(huì )計人員，也應當要會(huì )一些出納及帳管等專(zhuān)業(yè)、你是行銷(xiāo)主管，說(shuō)穿了你肯定要清楚知道營(yíng)運的概念及毛利成本的控管、你是HR總監，除了培訓與招募人才外，更要明白公司的品牌價(jià)值及CSR。

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職場(chǎng)上的斜杠，不單希望你什么都會(huì )、也盼著(zhù)你親力親為跳下去做；其背后的意義，反觀(guān)自己是否愿意「多嘗試新的學(xué)習、多元自己的視野、多獲得一份專(zhuān)業(yè)以外的技能?！够氐焦玖?chǎng)，最怕就是動(dòng)也不想動(dòng)的老員工，這位子一做就是五年到十年，倚老賣(mài)老壓著(zhù)新人無(wú)法出頭，讓公司無(wú)法增添新思維及能量；換言之，斜杠人生也是要讓所有員工都活起來(lái)，多元發(fā)展方向去讓公司保持活力及新血加入，不讓老板身后的另一個(gè)面相的資深老人，霸占優(yōu)秀人才的舞臺！這現象，最常出現在傳統產(chǎn)業(yè)或家族企業(yè)。

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斜杠創(chuàng )造自己的多元工作價(jià)值

每天上班工作，你只會(huì )一樣專(zhuān)業(yè)，其實(shí)很危險！如果時(shí)間允許，請讓自己去進(jìn)修、學(xué)學(xué)其他技能！你會(huì )發(fā)現時(shí)代在改變、職位上的工作需求永遠都是得多工、全方位，進(jìn)而完成你的工作事項。我的建議是，請不要害怕自己的專(zhuān)業(yè)會(huì )被取代，而是去擔心自己是不是就這樣滿(mǎn)足于現況！

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許多人詢(xún)問(wèn)自己工作一待就是五年以上，但升上不去就是上不去。原因很簡(jiǎn)單「你的生活經(jīng)驗不夠豐富」、「一份工作待太久了」、「你是否是一個(gè)會(huì )接受新知識、潮流的好奇學(xué)習的人？」除非你在那種食古不化的傳統產(chǎn)業(yè)、無(wú)法接受創(chuàng )新的家族事業(yè)，相較之下，你在同儕間，是不是落后許多進(jìn)度，延遲了自己的職涯規劃看不到未來(lái)發(fā)展性；如果是，勢必要找出原因及跟部門(mén)主管溝通「哪里可以做得更好！」、「主管是否滿(mǎn)意自己的日常表現」對癥下藥后，就可以更進(jìn)一步去調整步伐與工作方式。

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升職加薪是一回事，從中可以找到自己被肯定的價(jià)值，才是讓熱情延續、工作不厭世的動(dòng)力！

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斜杠打醒我們找自我價(jià)值

沒(méi)沖出低薪困境，上不去就是上不去，這輩子頂多就這樣，反問(wèn)自己從新人入職一份工作，到底要的是什么？薪資還是福利？技術(shù)專(zhuān)長(cháng)可有自由舞臺發(fā)揮？公司理念及同儕相處愉悅且有成就？……等。每個(gè)年紀及身份階段不一樣，你應該重視此時(shí)待的公司，究竟可以給予你什么樣的滿(mǎn)足與未來(lái)，這想法，我認為是在30歲左右就應該要有目的性去了解自己要的是什么！

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30歲后，除了前瞻性外，積累之前的經(jīng)履歷，都是變成你接下來(lái)35歲以前薪資是否可突破低薪群的窘境；我認為，30歲后沒(méi)有讓個(gè)人價(jià)值設定找到一個(gè)位子，薪資八九不離十就是卡在要上不上、要下可以很下的范圍。該是深思后，對于自己的價(jià)值及未來(lái)舞臺，晉升或者轉職、換跑道，許多人都害怕面對未知，但若不去調整及誠實(shí)面對自己的職涯計劃，最終都只是原地打轉，無(wú)法脫離低薪群的陰霾。

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回到這，斜杠也提醒著(zhù)我們，你適合什么工作？怎樣的工作，使你更有熱情去做你的工作？于是，在要與不要、評估與掙扎后，你還有30至40年的職涯規劃，到底哪個(gè)工作是讓你生活最大回報及酬勞，這些都得在30歲前后給自己一個(gè)明確方向，而不是走馬看花、抑或在求職網(wǎng)得過(guò)且過(guò)，聊到自己的專(zhuān)業(yè)及喜好擅長(cháng)是什么，也不太肯定去作回答！

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時(shí)?？傆猩磉吪笥言?xún)問(wèn)我，工作職場(chǎng)的應對及現任工作是不是哪里有問(wèn)題，是風(fēng)水？是老板還是主管帶人能力不好？還是自己真的不合適這家公司的文化以至于每天上班都不開(kāi)心、沒(méi)成就也沒(méi)動(dòng)力？起床第一個(gè)念頭就是還有什么理由可以順理成章的請假；于是，摸摸鼻子、換上上班的衣服，為五斗米折腰最終還是進(jìn)了辦公室。

說(shuō)白了，每個(gè)人都在斜杠下找合適的「價(jià)值與方向」；的確，這是件好事，也是發(fā)現自我的熱情與成就持續燃燒的方法，未來(lái)，我們一起加油再加油。

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