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談到求職面試問(wèn)題，一般人往往認為無(wú)論事前怎么準備，可能還是會(huì )有出乎意外的疏漏，但所謂「知己知彼，百戰百勝」，面試前還是有些基本功課可以準備的，試想為何面試官想問(wèn)這些問(wèn)題的背后原因，了解他們真正想知道的動(dòng)機，也能更幫助你避開(kāi)其中的陷阱。為了節省大家準備的時(shí)間，筑聘網(wǎng)小編在這邊也整理常見(jiàn)的3大求職面試問(wèn)題，并附上回答建議供所有求職者做參考。

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1、「可以介紹一下你自己?jiǎn)?？?/span>

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這題可說(shuō)是求職面試問(wèn)題中的最基本問(wèn)題，當面試官問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，并非是想要刁難你，只是想更深入的了解你罷了。此外，他們更想知道的是，「你的專(zhuān)業(yè)能力，是否真的能勝任這份工作？」、「你的人格特質(zhì)是否正是我們在尋找的？」。

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因此，回答此問(wèn)題時(shí)，先利用2至3個(gè)過(guò)去亮眼的成就跟經(jīng)驗來(lái)簡(jiǎn)單闡述，說(shuō)明你如何運用個(gè)人優(yōu)勢應用在工作上，不用太仔細描述你的職涯歷史，最后再總結在這些經(jīng)驗，未來(lái)也可應用在新職位的哪些地方。

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2、「辭掉上一份工作的原因是什么？ 」

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回答此面試問(wèn)題務(wù)必要格外謹慎小心，若回答「上份工作太辛苦」，面試官可能會(huì )覺(jué)得你抗壓性不夠、無(wú)法吃苦耐老；回答「主管和同事太難相處」，面試官又會(huì )認為，你無(wú)法處理好人際問(wèn)題、EQ不高。

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因此，這種時(shí)候，一定要保持正面，也不要對前任老板有任何抱怨。建議可回答的方向，可能是「前份工作能學(xué)的都差不多了，想要找新的機會(huì )與挑戰」，又或者是「經(jīng)過(guò)上一份工作的經(jīng)歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標，所以決定離開(kāi)原本的工作，追隨我的專(zhuān)業(yè)和理想，希望能在目前應征的職務(wù)上，展現我最大的工作熱情」。

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3、「如果你錄取了，未來(lái)想在這個(gè)職位達成什么目標？」

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當未來(lái)老板假設性問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)就是愿意花更多時(shí)間，來(lái)了解你的工作動(dòng)力是什么，以及你如何看待這間公司。建議回答的大原則，還是以「誠實(shí)」為主，從希望公司能讓你有繼續發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)的舞臺，延伸到期望嘗試其他領(lǐng)域的工作內容，進(jìn)而連結到個(gè)人的長(cháng)期目標。最后結尾在回歸公司層面，像是「我對貴公司的xx目標，真的很有興趣跟熱誠，希望能有機會(huì )加入團隊」。

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看完以上3個(gè)常見(jiàn)的求職面試問(wèn)題，是不是或多或少都曾在面試中被問(wèn)過(guò)呢？其實(shí)關(guān)于面談這個(gè)過(guò)程，掌握好「問(wèn)對問(wèn)題、答對方向」，都有極大的機會(huì )為自己翻轉印象。前往面試前，事先在心中想過(guò)有哪些個(gè)人的強項重點(diǎn)一定要講到，同時(shí)穿插一些小故事佐證，針對題目組合再應變套進(jìn)去，就能幫助你順利取得夢(mèng)想公司的入場(chǎng)券喔！

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