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人不可能沒(méi)有缺點(diǎn)，面試時(shí)也不需掩飾，將它轉正，缺點(diǎn)也可以幫你加分。

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如果面試官要你說(shuō)說(shuō)自己有什么缺點(diǎn)，面對這個(gè)常見(jiàn)的考古題，我們應該如何正確面對呢？是據實(shí)以告？還是委婉跳過(guò)？直言不諱會(huì )不會(huì )顯得太有勇無(wú)謀？含蓄帶過(guò)會(huì )不會(huì )讓人覺(jué)得不實(shí)在？

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所以，要用正確的方式解開(kāi)這個(gè)難題：緊扣主題，避重就輕，避免單刀直入，猶如武俠中的化骨綿掌，柔中帶剛。如果你是個(gè)太吹毛求疵的人，可以說(shuō)：「為了讓當下的工作能夠更加完善，可能會(huì )有適當調整，不能面面俱到，甚至可能會(huì )影響到別的工作進(jìn)程。當然，會(huì )多跟團隊溝通，爭取創(chuàng )造佳績(jì)?！褂袝r(shí)候，同一個(gè)意思，換種表達，既保持了禮貌，也能呈現出更好的自己。

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建議一：有備無(wú)患

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面試前，你除了知道自己的優(yōu)勢在哪里之外，也要相對了解自己的缺點(diǎn)在哪里，并針對自己的缺點(diǎn)準備幾個(gè)新的詮釋角度。若面試官問(wèn)：你覺(jué)得自己的缺點(diǎn)在哪里？以下的解套方法不妨參考看看：「我的缺點(diǎn)是太過(guò)要求完美，因為太過(guò)要求完美可能會(huì )減少我的做事效率；但就是因為我做事要求完美，才能把我的工作內容發(fā)揮到最好。當然，在我的企劃中也不會(huì )出現任何錯字?！?/span>

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你可以說(shuō)出自己的缺點(diǎn)在哪，并針對缺點(diǎn)說(shuō)出可能會(huì )發(fā)生的事情，但這個(gè)缺點(diǎn)也可以為工作帶來(lái)好的效益。

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建議二：知錯能改

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沒(méi)有人是零缺點(diǎn)的，你既然確切地明白自己的缺點(diǎn)是什么，了解自身的不足與短處，為何不順便替自己的缺點(diǎn)提出解決方法？

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你可以說(shuō)：「我有時(shí)候會(huì )因為針對工作成果、績(jì)效做深度分析，而壓縮或耽誤到其他工作進(jìn)度的時(shí)間。有鑒于此，我對此實(shí)施時(shí)間分配管理和進(jìn)度規畫(huà)，時(shí)間一到，就進(jìn)行下一件事?！?/span>

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這樣的言詞，證明了你不僅知道自己的做事方法會(huì )為工作帶來(lái)哪些影響，而且能想出具體的解決之道。

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對答參考范例：「我的積極度沒(méi)有我自己想的那么充足」

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我的積極度沒(méi)有我自己想的那么充足。我的前一份工作很重視聽(tīng)命行事，這實(shí)在令人難以接受。不能自主自發(fā)、見(jiàn)機行事，就怕冒犯到上級長(cháng)官和違反公司政策，使我轉趨消極。然而，在諸多職缺中，尤其是這份職位，視積極主動(dòng)為核心價(jià)值。開(kāi)始工作前，我會(huì )嘗試先厘清、符合工作職務(wù)的期望與責任，隨后從不同角度著(zhù)手、聽(tīng)從不同的指示，同時(shí)進(jìn)度不脫節、維持正軌。

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