今時(shí)今日，在互聯(lián)網(wǎng)的協(xié)助下，為自己在建筑人才網(wǎng)，人才網(wǎng)平臺度身訂造一張簡(jiǎn)歷絕對沒(méi)難度，無(wú)論是格式抑或內容，網(wǎng)上都有簡(jiǎn)歷樣本可供參考，再透過(guò)電腦改，一張沒(méi)瘕疵的簡(jiǎn)歷就在眼前。

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然而，為什么很多求職者在寄出或投遞簡(jiǎn)歷后，大多數都石沉大海，苦無(wú)面試機會(huì )？答案原來(lái)是…… 以下重點(diǎn)提示有參考價(jià)值：

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1. HR篩選應聘者面試的條件

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人力資源( HR ) 部門(mén)每天收到逾百封一式一樣的簡(jiǎn)歷，怎可能有足夠時(shí)間細心檢視！一般的做法還是首先看看求職者的學(xué)歷、參與過(guò)什么校外活動(dòng)、個(gè)人興趣╱成就等。至于有工作經(jīng)驗者，曾做過(guò)什么工作就成為評價(jià)你的重要條件。

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2. 靠其他「武器」突圍

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既然人人都有一件大同小異的「制服」，便要靠「突圍」來(lái)爭取面試機會(huì )。辦法之一是用心去寫(xiě)好一份較簡(jiǎn)潔又言之有物的自我介紹信，從中突顯：

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? 個(gè)人能干之處，例如在形容自己的演練技巧時(shí)可述說(shuō)在TED Talk方面的經(jīng)驗；

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? 獨特的體驗，例如曾透過(guò)交流活動(dòng)到海外地方獲得的知識，或認識的人和事；及

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? 主動(dòng)提到個(gè)人對應征的職位╱行業(yè)的一些期望或建議。

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3. 宜實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)

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當你撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷和草擬個(gè)人介紹書(shū)時(shí)，所說(shuō)的一切都要真實(shí)無(wú)訛。此外，有些公司會(huì )指定求職者填寫(xiě)一至兩名推薦人╱咨詢(xún)人，你填寫(xiě)的人和相關(guān)資料一定要是真確的。同時(shí)，你在填寫(xiě)對方的姓名和聯(lián)絡(luò )方法前要通知對方，并在取得對方同意后才可以這樣做。若應征的公司沒(méi)有要求必須填報推薦人╱咨詢(xún)人，還是不主動(dòng)填寫(xiě)較穩妥。

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