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工程師簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)，才能讓企業(yè)了解你的優(yōu)勢，并進(jìn)一步得到面試機會(huì )？建筑在國內有超過(guò)百萬(wàn)位工程師，人事部門(mén)看過(guò)的簡(jiǎn)歷、面試過(guò)的人才遠遠多于這個(gè)數字。

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對HR來(lái)說(shuō)工程師簡(jiǎn)歷如何撰寫(xiě)，能夠吸引他們的目光，什么樣的內容會(huì )是注意的焦點(diǎn)，另外也點(diǎn)出一些簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)時(shí)可以注意的方向，增加自己的簡(jiǎn)歷被挑選進(jìn)一步洽談的機會(huì )！

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專(zhuān)長(cháng)

一段干凈、易讀的專(zhuān)長(cháng)欄位，能讓HR清楚了解你的專(zhuān)長(cháng)領(lǐng)域，達到為簡(jiǎn)歷加分的效果，但許多工程師很容易在「專(zhuān)長(cháng)」欄，將自己懂的所有程式語(yǔ)言都填上去，或者單純以能力量表的方式說(shuō)明自己的程度，這樣的撰寫(xiě)方式?jīng)]有辦法將你自己與其他求職者作出區隔，因為能力量表評分基礎是因人而異的。放上對于專(zhuān)長(cháng)的描述或者專(zhuān)案成果，有助于讓HR對于你的專(zhuān)業(yè)更有概念。

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工作轉換頻率、是否有空窗期

每一項職務(wù)所需的穩定度有些不同，HR并不會(huì )一概而論，例如技術(shù)性較新的職務(wù)（ex：AI、機械工程），HR對任職期間較短的接受度會(huì )比較大?；蚶绻ぷ髂曩Y在3年以下，或是之前的經(jīng)歷是新創(chuàng )公司居多，短時(shí)間內轉換工作是可以理解的，半年到一年的工作轉換都是能夠接受的范圍。相對的如果求職者已經(jīng)累積一定的工作年資，卻仍然頻繁換工作的話(huà)，或者是工作與工作之間存在過(guò)長(cháng)的空窗期，可能會(huì )讓HR對于求職者在工作的穩定投入度產(chǎn)生疑慮。

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為什么會(huì )想要轉工作？為什么工作年資不連續？未任職于企業(yè)期間，做了些什么事情？撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)可嘗試說(shuō)明，讓HR了解你的職涯規劃。

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亮出自己的特質(zhì)

HR不只是從經(jīng)歷、專(zhuān)長(cháng)去判斷人才的優(yōu)秀與否，他們也會(huì )注意你在工作上的興趣，來(lái)判斷你對于這份工作是否有熱忱、愿意主動(dòng)學(xué)習等等。

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在經(jīng)歷部分，可以藉由描述自己所擔任的角色、解決的問(wèn)題與產(chǎn)出的結果，來(lái)替自己的性格特質(zhì)背書(shū)，讓HR明白你對于參與的項目是否熟悉、是否擅長(cháng)溝通與團隊合作。好的作品集，可以加深別人對你的印象，也能證明自己的能力與對工作的熱情。

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投遞前花一分鐘檢查簡(jiǎn)歷細節

除了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)技巧之外，在寄出簡(jiǎn)歷之前，記得做一個(gè)小小的檢查。

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以下這些NG事項，如果能夠盡量避免，能減少HR的困惑或加強他們對你的好印象：

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1. 簡(jiǎn)歷交代不完整

學(xué)校名字、學(xué)系、曾任職的企業(yè)、時(shí)間與擔任的角色等內容，如果沒(méi)有交代清楚，HR沒(méi)辦法理解你現在的職務(wù)狀況，會(huì )不易推薦合適的職位空缺。

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2. 沒(méi)有相關(guān)工程項目或實(shí)習經(jīng)歷

對于沒(méi)有實(shí)務(wù)經(jīng)歷的新人而言，沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷的話(huà)，可以用論文、大學(xué)專(zhuān)題、社團經(jīng)驗補強，如果有比賽經(jīng)驗也可以挑選重要相關(guān)的內容加以說(shuō)明，讓自己的簡(jiǎn)歷更加精彩。

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3. 經(jīng)歷描述太空泛，沒(méi)有具體細節

網(wǎng)路上有許多討論如何撰寫(xiě)經(jīng)歷描述的文章，經(jīng)歷除了可以用數字的方式強調自己的產(chǎn)出，也可舉例說(shuō)明曾遇過(guò)的瓶頸與突破瓶頸的方式。如果是巖土工程師避免只撰寫(xiě)「主要負責巖土工程解決問(wèn)題」作為描述。解決了什么問(wèn)題、使用什么方案，都可以用列點(diǎn)列項的方式，搭配專(zhuān)案架構具體呈現你的經(jīng)驗與能力。

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4.沒(méi)有聯(lián)絡(luò )方式

E-mail、手機電話(huà)都要記得放，不要讓HR想聯(lián)絡(luò )你卻找不到資訊。

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5. 照片、大頭照要干凈

新創(chuàng )企業(yè)對于照片的接受度比較彈性，只要五官清楚，生活照通常也沒(méi)問(wèn)題。如果是投遞履歷到大企業(yè)，大頭貼照片、畢業(yè)照等干凈、清楚的照片會(huì )是比較建議的選擇。

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6. 不要太多錯字

如果投遞的是要求注意細節的職務(wù)（像是檢測工程師），那么錯字可能會(huì )影響HR對你的評價(jià)。要避免簡(jiǎn)歷上出現過(guò)多的錯字，可以在投遞前再三檢查，或請朋友幫忙校對，雖然這乍看之下只是些小細節，卻能避免自己在不知情的狀況之下被扣分。

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趨勢建筑的面試特色

隨著(zhù)各式工程項目開(kāi)建、開(kāi)發(fā)的進(jìn)行，對工程師人才有著(zhù)大量的需求。從招募過(guò)程中，能看出趨勢建筑業(yè)對于人才的高要求，也會(huì )發(fā)現他們對于人才的尊重。

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趨勢建筑業(yè)的招募過(guò)程，會(huì )先經(jīng)歷建筑方面的測試，確認有一定的技術(shù)能力基礎之后，再交由主管做技術(shù)的評核。主管會(huì )藉由詢(xún)問(wèn)專(zhuān)案的細節，了解求職者在專(zhuān)案上的角色、任務(wù)與工作產(chǎn)出。不過(guò)這幾年建筑工程技術(shù)變化快速, 主管們除了解人才的經(jīng)驗外，更重視人才在問(wèn)題背后的思考邏輯、探究問(wèn)題核心的態(tài)度以及學(xué)習技術(shù)的熱情與速度，因為具備這樣的能力與特質(zhì)，才能在趨勢科技的技術(shù)與環(huán)境快速變化下持續成長(cháng)。

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主管確認技術(shù)資格后會(huì )再經(jīng)由HR部門(mén)與求職者面談，HR部門(mén)的面試著(zhù)重于人才的人格特質(zhì)是否與公司文化(做事方式) 與職務(wù)需求相符。有多重技術(shù)領(lǐng)域或豐富實(shí)戰經(jīng)驗的人才，HR會(huì )主動(dòng)提供其他適合的職位空缺資訊，鼓勵人才多花一些時(shí)間與主管們面談，在充足的資訊下，根據自己的專(zhuān)長(cháng)與熱情決定在趨勢第一個(gè)職務(wù)(趨勢鼓勵同仁經(jīng)由內部轉調精進(jìn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)，以新人來(lái)說(shuō)，在同一職務(wù)任職一年后，可經(jīng)由內部甄選流程轉任其他職位空缺)。

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