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給職場(chǎng)新人：辭職常見(jiàn)問(wèn)題集在職業(yè)生涯中，離職總是少不免的。面對辭職，有人會(huì )選擇逃避，不作任何辭職通知，然后不再上班；有人會(huì )選擇在通知期內拒絕做好份內事并留下?tīng)€攤子，或不斷散播負面訊息；亦有人會(huì )選擇好來(lái)好去，盡力做好未完成的工作并妥善交接。其實(shí)在職場(chǎng)中，每一位職場(chǎng)人士都是經(jīng)營(yíng)著(zhù)個(gè)人品牌，離職時(shí)也應該注意禮儀，以保持個(gè)人聲譽(yù)。

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以下是一些有關(guān)辭職的常見(jiàn)問(wèn)題供參考，希望大家都可以漂亮地離職。

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1. 辭職信應該遞給HR，還是直屬上司？

當決定辭職時(shí)，應第一時(shí)間通知直屬上司。如果上司是由其他人（如HR、同事或大老板）口中得知此消息，會(huì )覺(jué)得不被尊重。辭職信最好是親手交予上司，切勿以微信交代。若上司剛好出差，迫不得已要使用電郵，請在信內添加一句表示歉意的說(shuō)話(huà)。

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2. 辭職信的內容要包括什么？

辭職信的內容，最重要的是要寫(xiě)清楚辭去的職位、離職日期，語(yǔ)氣需正面。辭職信的署名應為個(gè)人名義，而不是使用公司名義。日后的聯(lián)絡(luò )方法應為個(gè)人聯(lián)絡(luò )方法。另外，如果希望公司給予離職證明或推薦信，可以在信內提及。

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3. 辭職時(shí)要講些什么？

提出辭職時(shí)要保持圓滑，開(kāi)場(chǎng)白可以是多謝公司一直以來(lái)的栽培，然后禮貌地簡(jiǎn)單說(shuō)明原因，并表示離職前愿意將自己手上的工作妥善處理好。如果希望增加誠意，可以具體舉出事例，以感謝公司給予的機會(huì )，但要長(cháng)話(huà)短說(shuō)。另外，就算離職是因為對公司政策或安排有所不滿(mǎn)，也不要在辭職時(shí)提出。

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4. 辭職會(huì )面的最佳時(shí)間是何時(shí)？

辭職會(huì )面最好是選擇上司方便的時(shí)段，如果你知道他十分鐘后要參與一個(gè)重要會(huì )議，請另挑時(shí)間。有些人會(huì )選擇接近下班的時(shí)間提出，因為請辭后就可以下班，減少尷尬。

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5. 如果上司作出挽留，要怎樣應對？

面對上司的挽留不必感到飄飄然。除非你的工作表現十分差勁，一般知道下屬要請辭后，上司都會(huì )作出挽留。若上司確實(shí)開(kāi)出了條件，如月底立刻升職或加薪數千元等等，或許你可以再作考慮。不然，你可以再一次表示謝意，再重申自己的決定。

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如果上司問(wèn)及你是否對公司有什么不滿(mǎn)，你可以試著(zhù)說(shuō)公司及同事都對自己很好。之所以選擇離開(kāi)是因為私人原因，希望嘗試不同職業(yè)，讓閱歷更豐富。

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有關(guān)日后的去向，如非必要不用透露太多。如果上司問(wèn)及，可以柔中帶剛地說(shuō)明新公司提供的待遇比現在好，你不會(huì )做出對現公司不利的事，及以后還可能有合作機會(huì )。

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6. 辭職后可不可以跟同事大事宣揚？

就算上司已接納你的請辭，由于公司需要時(shí)間計劃人手調配，在定下確實(shí)方案前，都不宜主動(dòng)向公司內外大事宣揚。跟自己相熟的同事，你可以低調地提早通知。

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