隨著(zhù)今時(shí)今日通訊科技的發(fā)達，視頻面試這種招聘模式亦變得越來(lái)越普及。雇主收到求職者的履歷表后，挑選出部分適合的對象，透過(guò)網(wǎng)上視像面試平臺或通訊軟件進(jìn)行初步面試，而求職者則使用配備鏡頭的電腦、平板電腦或手機回答問(wèn)題。

透過(guò)有聲有畫(huà)的視頻面試，可以補充簡(jiǎn)歷無(wú)法提供的資訊，包括求職者的語(yǔ)言表達能力、說(shuō)話(huà)的態(tài)度、性格氣質(zhì)等。另外，視頻面試發(fā)揮空間大，雇主可以從中評估求職者的創(chuàng )意和個(gè)人風(fēng)格。

兩種視頻面試形式

現時(shí)視頻面試的形式主要分為兩種：

錄影面試：雇主讓求職者自行登入指定網(wǎng)站（建筑人才網(wǎng)）或視頻面試，回答預設的數條問(wèn)題。雇主可設定每條問(wèn)題的思考時(shí)間、回答時(shí)間，以及容許Retake的次數。

實(shí)時(shí)面試：雇主與求職者約好時(shí)間，透過(guò)微信或或qq等通訊程序作實(shí)時(shí)對話(huà)。

常見(jiàn)面試問(wèn)題

視頻面試常用于傳統招聘過(guò)程中的初步篩選，因此一般面試要準備的問(wèn)題，在視頻面試前也要好好準備。常見(jiàn)的面題問(wèn)題包括：

請你自我介紹。

你為何想加入我們公司？

你為何想要這份工作？

你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

你的工作經(jīng)驗如何適合這份工作？

你的事業(yè)目標是什么？

你對未來(lái)五年有什么職業(yè)規劃？

你對我們公司有什么認識？

我們?yōu)楹我′浤悖?/span>

你為何要離開(kāi)目前的公司？

視頻面試的技巧及注意事項

觀(guān)看視頻面試的人，是HR和你的未來(lái)上司，所以和正式面試相同，必須讓他們留下良好的第一印象。以下是視頻面試的技巧及注意事項：

1.預備小抄紙：針對上述的常見(jiàn)問(wèn)題，預先準備好答案。由于不是面對面回答問(wèn)題，所以準備小抄紙是可接受的?？砂炎鞔饍热菡頌镻oint form，放在貼近鏡頭的位置，以免眼神游離太遠。但切忌長(cháng)篇大論照稿讀出，顯得生硬。

2.時(shí)間管理：如果是錄影面試，要注意通常每一個(gè)問(wèn)題都有限時(shí)（約一至兩分鐘），因此答案不宜過(guò)長(cháng)，內容精簡(jiǎn)有力即可，例如可以舉出實(shí)際例子作說(shuō)明，包括用數字量化從前工作的成效、上司同事對你的評價(jià)、曾跟進(jìn)的計劃等。相反，不要只為拖到限時(shí)完結而滔滔不絕地「游車(chē)河」。

3.表情語(yǔ)氣：用自然的語(yǔ)氣及語(yǔ)速說(shuō)話(huà)，說(shuō)話(huà)時(shí)要看著(zhù)鏡頭，就像看著(zhù)真人的眼睛一樣，展現溫和有自信的態(tài)度，并在過(guò)程中保持挺直的坐姿及微笑。避免會(huì )攝入鏡頭的小動(dòng)作，例如撥頭發(fā)、在思考時(shí)反白眼等。不妨在事前預錄一次，讓自己或其他人翻看影片，找出需改善之處。

4.環(huán)境及設備：在視頻面試時(shí)，要先找一個(gè)背景沒(méi)有雜物、干凈整齊而又安靜的地方，讓人看得舒服并方便收音。正式開(kāi)始前，先預錄一次，確保燈光充足、收音清晰，并檢查電腦、平板電腦或電話(huà)有充足電源及穩定連線(xiàn)。

5.外觀(guān)：拍攝時(shí)要穿著(zhù)整齊，就像正式面試一樣，可以按公司文化而穿正裝（Business formal）或Business casual。另外，發(fā)型、妝容都需要整潔低調，營(yíng)造專(zhuān)業(yè)有禮的形象。

6.打完場(chǎng)：回答最后一條問(wèn)題后，不妨加句道謝，留下良好的印象。

視頻面試作為預選的一環(huán)，設定的問(wèn)題一般是比較簡(jiǎn)單、無(wú)需花太多唇舌闡述，求職者的熱誠和態(tài)度比答案是否標準更重要。所以，回答時(shí)不要太緊張，緊記能在雇主心目中留下準業(yè)態(tài)度的良好印象就可以了！