?

你是否曾經(jīng)也被要求無(wú)償地承擔更多責任？這種情況可能出人意料的常見(jiàn)！

這種情況發(fā)生時(shí)人們會(huì )很容易感覺(jué)壓力巨大或灰心喪氣，但往好的方面想想，至少你的上司認為你是有能力的。處理類(lèi)似情景的方式將會(huì )對你是否能夠得到更大的好處或補償造成巨大影響。

那么處理這種情景的最好辦法是什么呢？

1. 目光放長(cháng)遠
這樣的事情確實(shí)令人沮喪，但是想想這將帶來(lái)的長(cháng)遠好處以及將對你職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)的幫助——無(wú)論還在不在這家公司工作，這些都可以考慮。

記住一定要展示你在關(guān)鍵時(shí)刻能夠挺身而出承擔責任的能力。這樣的能力在長(cháng)遠角度所帶來(lái)的價(jià)值要遠遠高于任何短期的漲薪。

2. 記住多余的任務(wù)
記錄這些多余的任務(wù)是一個(gè)非常好的習慣，這樣你就能在未來(lái)有升職機會(huì )的時(shí)候，明確的擺出這些事跡來(lái)與上司進(jìn)行談判。一張記錄有過(guò)去幾個(gè)月中工作內容的清單在談判的時(shí)候可比一張只有過(guò)去幾周的有用多了。最重要的是要強調這些工作對公司帶來(lái)的好處，比如為公司節約了多少成本？或者是創(chuàng )造了多少收入？這些實(shí)際的好處會(huì )更加鞏固你的地位。

3. 想想其它好處
雖然我們確實(shí)想要更多錢(qián)，但是經(jīng)濟上的補償并不是唯一的好處。在討論報酬時(shí)你完全可以要求其它好處，比如靈活的工作時(shí)間、更多的年假或者每周一天在家工作等等。

4. 要求職業(yè)生涯上的發(fā)展
如果一些新的責任確實(shí)讓你感到不適應，那你可以要求公司對你進(jìn)行更多的培訓或者尋求導師幫助來(lái)支持你的職業(yè)生涯發(fā)展?？梢允沁M(jìn)一步的學(xué)習或資格認證，也可以是軟技能培訓。在導師的幫助下，你的職業(yè)生涯以及個(gè)人心態(tài)都將得到提升。

5. 仍然可以要求漲薪
你完全可以要求與你的上司當面討論一下薪水問(wèn)題。提前告訴你的上司你想就多余的職責同他討論一下漲薪的問(wèn)題。在會(huì )面時(shí)，首先你就得告訴他你在這些工作中取得的成績(jì)以及為公司或團隊帶來(lái)的好處，現在還記得那張你記錄多余任務(wù)的清單嗎？拿出其中的亮點(diǎn)來(lái)支持你的觀(guān)點(diǎn)吧。

如果上訴告訴你可以給你漲薪的話(huà)，記住詢(xún)問(wèn)一下具體的漲薪時(shí)間。

最后，如果你有提出這些要求的勇氣的話(huà)，也能夠說(shuō)明你是珍惜這份工作的人，也證明了你對你個(gè)人時(shí)間與職業(yè)道德的看重。這并沒(méi)有什么壞處！

如果你的漲薪請求被回絕了的話(huà)，記住這些多余的責任將是你工作能力的最好展示，說(shuō)明你對于你的工作十分了解，早晚你會(huì )因此受益的。

?