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為著(zhù)獲得取錄，有曾在面試及簡(jiǎn)歷上故意「作」得好一點(diǎn)嗎？有時(shí)，求職者并非存心欺騙，只是想令自己的簡(jiǎn)歷「好看點(diǎn)」或是不想比別人吃虧，所以便會(huì )將以往的工作經(jīng)驗修飾、夸大，又或擔心空窗期過(guò)長(cháng)，于是擅自把上一份工作的離職日期修改。

不過(guò)可曾想過(guò)，因此而引發(fā)誠信危機，反會(huì )得不償失嗎？


常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷不實(shí)例子有什么呢？舉例說(shuō)，升遷速度過(guò)快而缺乏合理解釋?zhuān)ㄈ鐝腏unior Sales Associate一下子跳到Director of Sales），這在大多數情況下都會(huì )出事；又或者，應聘者的建筑人才網(wǎng)工作紀錄與簡(jiǎn)歷相差太遠（如職銜、公司名稱(chēng)、受聘日期等），便會(huì )引起HR的懷疑。

另外，如HR在網(wǎng)上找不到應聘者前任雇主的資料，也可能在面試時(shí)加以追問(wèn)。


上述提供不實(shí)資料的例子或過(guò)于明顯，或許只有職場(chǎng)新人才會(huì )犯這種錯誤，精明的人要「作」當然也是從細節入手，在基本的事情脈絡(luò )中加入似是而非的細節，做到七分真、三分假吧！然而對一些有金睛火眼的HR來(lái)說(shuō)，應聘者如有曾作大，一般都會(huì )在面試時(shí)露出馬腳，而且當HR問(wèn)得愈深入仔細，打工仔的謊言便愈容易暴露。


最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷老作

已離職卻謊稱(chēng)自己仍有工作在身

把離職日子寫(xiě)長(cháng)配合收到的遣散費，縮短空窗期

扭曲工作內容

由于企業(yè)大多會(huì )進(jìn)行認證工作，因此較少見(jiàn)本地職場(chǎng)有夸張的簡(jiǎn)歷作假例子，不如在國內職場(chǎng)般常見(jiàn)。至于上述幾個(gè)名不副實(shí)的情況，她雖就承認核實(shí)是有難度的，但認為「把離職日子寫(xiě)長(cháng)」一點(diǎn)這舉動(dòng)則情有可原，因為每間公司計算離職日子的方法都不同，有些是把最后一個(gè)工作天當作離職日期，有些則把最后一個(gè)出糧日算作離職日期，所以不能一概而論。


為何要在簡(jiǎn)歷上作大？

那些在簡(jiǎn)歷上作大的人，或會(huì )說(shuō)服這些謊言是無(wú)害的，而且被揭發(fā)的可能性很低；就算真的被揭發(fā)，那些都很細微的事情，不會(huì )影響到雇傭關(guān)系及個(gè)人誠信；有些人則說(shuō)服自己這樣可以得到公平對待，因為空窗期太長(cháng)的面試者會(huì )較吃虧。

筑聘網(wǎng)小編也明白求職者故意把空窗期縮短的原因是「怕留下工作時(shí)間短被人解雇的感覺(jué)」，但這在現今世代實(shí)屬小問(wèn)題，為此引發(fā)誠信問(wèn)題才是大事。

以自身經(jīng)歷為例：小編曾經(jīng)面試一位女士，當時(shí)對方指自己沒(méi)有小朋友，但及后上班時(shí)卻發(fā)現，她原來(lái)是有兩個(gè)孩子的。那時(shí)她就覺(jué)得被欺騙，亦認為這位同事的誠信有問(wèn)題，因為在現今世代已不會(huì )像幾十年前般認為女人有家庭就不顧工作，因此對方實(shí)在沒(méi)理由說(shuō)謊。事實(shí)往往都是騙得了一時(shí)，騙不了實(shí)際操作，公司最終都能發(fā)現謊言，為此損失了誠信是得不償失。

如何解釋空窗期及少見(jiàn)的Job Title

想漂亮地解釋空窗期但又不想說(shuō)謊？有沒(méi)有方法在簡(jiǎn)歷上把空窗期一筆帶過(guò)？有。

首先，在職日期的Format也能把HR的注意力從空窗期中轉移開(kāi)去，例如只寫(xiě)下年份卻不寫(xiě)月份，從而用年份把空窗期輕輕帶過(guò)。

坦白版：

Jan 2015－Jan 2017 及Nov 2017－Present

技巧版：

2015－2017 及2017－Present

其次，如果求職者參加過(guò)職業(yè)培訓、從事施工工程工作、參加義務(wù)工作、在朋友公司幫手等等，不妨寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，表示沒(méi)有虛度空窗期，甚至是照顧家庭的理由也很常見(jiàn)。

雖然HR很難確認這些理由真確與否，但她同時(shí)亦強調求職者無(wú)需過(guò)于擔心空窗期的長(cháng)度，因為現時(shí)年輕人為了尋找個(gè)人理想職位而花幾個(gè)月?lián)嫻さ那闆r十分普遍，加上現時(shí)市場(chǎng)狀況是「工求人」多過(guò)「人求工」，所以大部分公司都會(huì )照樣面試。歸根究柢，最重要的還是要看求職者的背景和經(jīng)驗，面試時(shí)如何呈現，有沒(méi)有表現出工作熱誠及積極態(tài)度。

特別Job Title要說(shuō)明

如果以往的職銜的名稱(chēng)過(guò)于特殊，或是在行業(yè)不常見(jiàn)，應在簡(jiǎn)歷上加上「翻譯」，例如寫(xiě)下「Director of Community（Director of Customer Service）」，讓他人一眼就清楚了解你的工作性質(zhì)。

少見(jiàn)的Job Title：如果公司以外的人都不了解你的Job Title的意思，就要在旁加個(gè)「翻譯」，例如寫(xiě)下「Director of Community（Director of Customer Service）」，讓他人一眼就清楚了解你的工作性質(zhì)。