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根據筑聘網(wǎng)對于2,201位人力資源主管的調查報告，面試最初的5-15分鐘十分重要。有一半面試者在頭5分鐘，就可判斷求職者是否適合；九成的面試者則在面試15分鐘后，即可決定是否取錄。

在求職面試過(guò)程中，最常犯的錯誤，包括沒(méi)帶簡(jiǎn)歷和資料、穿著(zhù)隨便等，都可能令面試者失去機會(huì )。

不想面試失分，就要做足準備。

1. 了解公司業(yè)務(wù)
面試前，應先了解公司業(yè)務(wù)范疇、產(chǎn)品服務(wù)、規模、老板，以及應征職位的工作內容，有時(shí)間可以留意公司競爭對手的狀況，在面試中提及公司可能遇到的挑戰，而你如何幫到公司。

除了公司官網(wǎng)，有些公司有博客或在建筑人才網(wǎng)上注冊，你可在里面看看公司文化，那你大概會(huì )知道公司需要什么人才，在面試時(shí)能夠投其所好。你亦可在里面留意最近公司在忙什么活動(dòng)，那你可在面試中提及，以表示你對公司很有興趣，愿意深入了解。


2. 準備面試題目
網(wǎng)上有不少面試題目供參考，以下有幾條公認難答但又常問(wèn)的題目：

為什么我們要請你？
其實(shí)這條問(wèn)題真正想問(wèn)的是：「你可以為公司帶來(lái)什么價(jià)值？」

除了附合入職要求，亦要問(wèn)自己有什么獨特之處及相關(guān)經(jīng)驗，說(shuō)服對方自己勝任該職位。

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你有什么缺點(diǎn)？

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答這條問(wèn)題到底要幾誠實(shí)？這條問(wèn)題的回答方向一直分兩派：

說(shuō)出自己缺點(diǎn) vs 將優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)

問(wèn)這條問(wèn)題的動(dòng)機不外是

純綷想知道求職者如何應對，從而了解他/她的性格

觀(guān)察求職者是否具備誠實(shí)、會(huì )觀(guān)察自己和自我反省的素質(zhì)

想看看求職者如何包裝自己

注意：講缺點(diǎn)不等于向面試者全面列出所有短處，而是選一個(gè)與工作相關(guān)，但不會(huì )影響你完成工作的缺點(diǎn)

所以決定如何會(huì )答前，首先要摸清對方的動(dòng)機。

你五年內有什么目標？
這條問(wèn)題比較難答，有時(shí)這份工只是踏腳石，你的目標不在這公司，但又不可以給面試官知道。其實(shí)，你可以直接講述你對面試的工作及公司有什么期望，預計這些得著(zhù)可以幫你達成哪些目標。（詳細回答方法見(jiàn)另文 )

為什么離開(kāi)上一份工？
面試官會(huì )想知會(huì )否聘用你后，你又用同一個(gè)原因離職。就算你好討厭上份工或上司，都一定不能說(shuō)壞話(huà)，面試官會(huì )覺(jué)得哪怕有一天你亦會(huì )這樣對待他們。試將重點(diǎn)放在你可以帶什么給公司、及想在公司學(xué)到什么。（詳細回答方法見(jiàn)另文 )

你期望的薪金是多少？
首先要做好市場(chǎng)調查，去建筑英才網(wǎng)或筑聘網(wǎng)等的薪金參考網(wǎng)站，那你便知道你見(jiàn)工職位及年資的薪金范圍，建議選擇該范圍內最高的金額，因為好多時(shí)都會(huì )被壓價(jià)。

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3. 準備面試清單
你應該在面試前一日準備一張面試清單，以免忘記做什么或漏帶資料。

首先，應該選定面試當天穿著(zhù)，不用濃妝名牌上陣，但至少衣著(zhù)得體，外表整潔。如果不知道應該穿什么，可參考公司行業(yè)及規模，例如金融行業(yè)通常穿西裝面試，初創(chuàng )公司大多可穿smart casual。

第二，準備好資料文件。

簡(jiǎn)歷表
雖然求職時(shí)已將簡(jiǎn)歷表給人事部，但面試前最好都列印好五份簡(jiǎn)歷表，你永遠不會(huì )知道面試官會(huì )否問(wèn)你拿簡(jiǎn)歷表。

咨詢(xún)人的資料
包括姓名、公司、部門(mén)職位、電話(huà)、電郵等等，咨詢(xún)人最好是你的前上司，因為有些面試官可能會(huì )想詢(xún)問(wèn)你之前的工作表現。

推薦信
讓面試官看到前上司對你的正面評價(jià)。

工作證明
證明你曾在某公司工作過(guò)，并非虛報。

其他證明
學(xué)歷、任何獎狀、甚至義工證明有時(shí)也有幫助。

照片
正常尺寸，白色底，樣子表現整齊，沒(méi)有就趕快影半打。

最后，預早尋找面試的位置，方便預好路程時(shí)間出門(mén)，避免遲到。特別是一些不在地鐵站或巴士站附近的地點(diǎn)，要預早選定路線(xiàn)，避免迷路而遲到。