?

經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦的面試后，你還該做些什么？筑聘網(wǎng)小編告訴你如何回復公司、寄送感謝信與接受/拒絕Offer時(shí)該有的心態(tài)。


這篇文章會(huì )提到：

1.感謝信：一個(gè)人與人的連結

2.拿到Offer了，但還想等：你有權等待，但給個(gè)臺階下

3.想拒絕Offer，該怎么做：認真辛苦的你，值得最適合你的工作

?

【1.感謝信】

當你結束和HR的一個(gè)好面談、與hiring相談甚歡， 面談中，你展現了你該有的專(zhuān)業(yè)能力、求職動(dòng)機、人格特質(zhì)之后， 你的下一個(gè)動(dòng)作是什么？

還記得上一篇，hiring的決策建立在哪些地方上嘛？

「能力」 「職涯方向合適度」 「人格特質(zhì)合適度」 在結束面談后，在能力的部分，你幾乎無(wú)法改變hiring對你的印象， 但在整個(gè)招募的決策中，能力其實(shí)并非最重要的部分！

「hiring覺(jué)得有沒(méi)有辦法跟你一起做事」或是「底下的人有沒(méi)有辦法跟你一起做事」 才是決策的關(guān)鍵！

透過(guò)感謝信，你可以加深hiring對你的印象、強化求職動(dòng)機、展現你的主動(dòng)積極！

?

【2.拿到Offer了，但還想等】

以過(guò)去在獵頭時(shí)，同事在操作媒合流程的時(shí)候， hr完全是可以理解「求職者」想要有一段考慮期間的， 并不用想太多覺(jué)得「我如果希望晚一點(diǎn)上班、對方是否就會(huì )不要我？」

我不敢說(shuō)發(fā)生這樣的可能性是「沒(méi)有」， 但如果一家公司長(cháng)期以來(lái)，都是和有品質(zhì)的求職者交手， 那么，這樣的氣度是一定有的。

只是，建議可以用比較委婉的理由：

「目前有xx專(zhuān)案在進(jìn)行，想交接到一定的程度?！?br>
「在進(jìn)行下一段工作之前，想讓自己和家人去旅行?！?br>
... 聰明的hr也會(huì )問(wèn)有沒(méi)有看其他工作機會(huì )、看得怎么樣，

我的經(jīng)驗是，照實(shí)說(shuō)也并無(wú)大礙，都開(kāi)offer給你了， 會(huì )中途縮回去的公司真的...或許也不是這么值得去了。

?

【3.想拒絕Offer，該怎么做】

我覺(jué)得這是一個(gè)很神奇的問(wèn)題， 工作的重要性有多種要？你眼睛睜開(kāi)來(lái)扣掉吃飯通勤，超過(guò)1/2的時(shí)間花在工作上!!!

對你人生來(lái)說(shuō)這么重要的一個(gè)部分，有什么理由不是選擇自己認為最適合自己的工作呢？

一般的hr、hiring對于「拒絕offer」是很平常的事情， 就算已經(jīng)「答應到職」，最后再拒絕offer的也是每年都會(huì )發(fā)生的事情。

不需要猶豫，辛苦到現在你的，值得最適合自己的工作！