不少求職者于面試時(shí)，經(jīng)常都會(huì )覺(jué)得被HR故意留難，問(wèn)題刁鉆之余，有時(shí)更被「貶」得無(wú)地自容。不過(guò)，其實(shí)HR于揀選人才時(shí)自有一套法則，以下就是3件HR不會(huì )告訴求職者的事……

1/部分HR真的會(huì )透過(guò)百度，建筑招聘平臺等搜索網(wǎng)站打探求職者的「小道消息」，如個(gè)性、生活習慣及工作態(tài)度等，作為「知人善任」的依據。

求職者如何自處？
社交網(wǎng)站既是上佳的個(gè)人品牌推銷(xiāo)市場(chǎng)，同時(shí)亦是行藏敗露的顯微鏡。求職期間，求職者還是檢點(diǎn)一點(diǎn)，于面試前好好為自己的社交平臺「大掃除」又或者設置私隱設定。

2/面試過(guò)程中，為了認清求職者的「底蘊」，有些HR會(huì )特意設局，刻意營(yíng)造不友善的面試氛圍，甚至公然奚落或侮辱求職者。

求職者如何自處？
成敗關(guān)鍵在于求職者的修養、情緒智商（EQ）和危機應變能力。這些個(gè)人素養騙不了人，不過(guò)被「挑機」時(shí)要保持鎮定，想知更多面試技巧請按此。

3/求職面試有「Waiting List」，職責所在，HR須事事留有后著(zhù)，做好兩手準備。為了供應企業(yè)所需人力資源，以維持公司正常運作，HR招聘人才時(shí)，固然優(yōu)先錄用理想人選，但同時(shí)會(huì )預留次選作后備，應付人事突變或不時(shí)之需。

求職者如何自處？
求職者有可能于面試后半年才接到錄用確認通知，切忌為著(zhù)「執二攤」而沮喪，甚至「為爭口氣」推辭工作。這個(gè)世界「你選別人時(shí)，別人也在選你」，慎重地權衡輕重，以發(fā)展機遇、福利和個(gè)人興趣等為依歸，切勿意氣用事。