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踏入2020年，加上農歷新年合并，正是建筑行業(yè)大部分勞動(dòng)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展的時(shí)期。精心撰寫(xiě)的履歷和驕人的資歷是一個(gè)好開(kāi)始，但人力資源專(zhuān)業(yè)人員在確定最佳職位人選時(shí)還要留意什么？

在招聘新員工時(shí)，應考慮以下10個(gè)基本特征。

＃1 合作
這看似容易，但如果該該名新員工無(wú)法或不愿與同事“保持友好”關(guān)系，將來(lái)會(huì )很難合作。一支成功的團隊講求合作，每位成員都貢獻自己的獨有能力，令團隊初步活力和效率。

＃2。 他們能否有效地表達想法？
這是與同事交流的一種技巧，讓他們可以立即掌握您的想法。如果無(wú)法有效地表達，即使想到出能夠改變公司命運的偉大主意也沒(méi)有用。

＃3。 他們表現出領(lǐng)導才能嗎？
有些人是天生的領(lǐng)袖。每支團隊都需要有能力的領(lǐng)袖，否則會(huì )影響整體表現，而無(wú)法妥善執行好的主意。

＃4。他們喜歡社交嗎？
他們有能力和渴望與他人交流嗎？如果沒(méi)有的話(huà)，很可能會(huì )阻礙進(jìn)度。

＃5?？煽?br> 團隊成員達到非比尋常依靠才能取得本世紀的牛頓成功，因此需要可以信任并愿意承擔重擔。

＃6.效率
他們是否能夠完成其工作的技能？是否可以調整方法使自己和整家公司更輕松地完成工作？

＃7.無(wú)私
他們愿意為團隊做出犧牲嗎？

＃8.他們有進(jìn)取心嗎？
有些人是天生的主動(dòng)者，他們會(huì )推動(dòng)自己實(shí)現目標，并且可以帶動(dòng)團隊中的其他人。

＃9.自信
自信心是非?？扇〉娜烁裉刭|(zhì)。

10.他們的思維可以跳出框框嗎？
抽象的思想家可以思考出其同事甚至可能完全沒(méi)有想過(guò)要進(jìn)行研究的解決方案。