找工作面試，幾乎是HR做得最多的工作。要在面試短短15分鐘內，提出對的問(wèn)題，判斷眼前人是否適合成為公司的一員，絕對不是易事。當大家還在研究該提出那些問(wèn)題前，應該先謹記那些問(wèn)題不應問(wèn)︰

1/ 原來(lái)我們讀同一間中學(xué)！你是那一年畢業(yè)的？
在沉悶又重覆的面試過(guò)程中，假如發(fā)現求職者竟然與你有所聯(lián)系，難免會(huì )有點(diǎn)興奮，但身為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的HR，就要謹記你的目的是選出合適的人才，而不是交朋友。再者，問(wèn)別人畢業(yè)的年份就等同問(wèn)對方的年紀，這些敏感的問(wèn)題還是留待對方正式成為你的同事后才盡情發(fā)問(wèn)吧。

2/你的口音很特別，你是那里人？
其實(shí)只要細心閱讀對方的CV，就會(huì )知道他曾經(jīng)在什么地方生活，這個(gè)問(wèn)題根本不需要問(wèn)。再者，如果你最后沒(méi)有聘請這個(gè)人，可能他會(huì )以為因為口音影響了獲聘的機會(huì )。

3/你有幾個(gè)孩子／有沒(méi)有考慮生育？
假設你是想知道對方的家庭背景，從而評估他的工作能力，是否方便出差，能否輪班工作等，其實(shí)你可以直接告訴對方：「這份工作的彈性較少，臨時(shí)請假或較困難」，交由對方自行決定是否接受這個(gè)Job Offer。要知道，歧視孕婦是犯法的，不要令對方覺(jué)得你認為有孩子或計劃生育的人的工作能力或彈性較低。

4/你需要醫療保險嗎？
HR會(huì )提出這個(gè)問(wèn)題的原因，不外乎是公司目前沒(méi)有提供相關(guān)福利，所以你想求職者知道這件事。不過(guò)，每個(gè)人都需要醫療保障，如果公司并沒(méi)有提供相關(guān)福利，其實(shí)你只需要在致電對方約面試時(shí)間時(shí)告知他公司目前不提供醫療保險，確保對方對這份工作仍然有興趣才進(jìn)一步

5/你為何討厭上一份工作？
問(wèn)這條問(wèn)題的目的，都是想知道公司或相關(guān)職位存不存在對方討厭的事，或了解對方是否能適應公司文化。然而，這條問(wèn)題會(huì )令對方變得負面，所以應該轉個(gè)問(wèn)法：「你應該找到一份怎樣的工作？」