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在請人的過(guò)程中，HR的角色是篩選應聘者，然后交給老板或者部門(mén)主管作決定。但有時(shí)候一些HR看好的，老板又不喜歡。HR覺(jué)得較為差的，卻合老板心意。作為HR的你，對上級的決定肯定感到疑惑?，F在筑聘網(wǎng)就為大家剖析一下老板奇怪的請人準則。

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價(jià)錢(qián)平錢(qián)，從來(lái)都是一個(gè)重要的因素?？v有很好的候選人，但因為一些資歷較淺、工作經(jīng)驗較少的應聘者的開(kāi)價(jià)較低，令招聘成本下降。為了節省成本，有時(shí)候老板們寧可放棄更優(yōu)秀的人選，這也是不難理解的。

單身
對，求職者的婚姻狀況都是標準之一，很奇怪對吧？為何單身是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)？對雇主而言，單身的員工因為較少顧慮和負擔，可以更專(zhuān)心工作，為公司帶來(lái)更大的效益，甚至因為沒(méi)有經(jīng)濟負擔而或許會(huì )接受較低的薪金。不過(guò)，這都是老板們一廂情愿的想法，他們沒(méi)有想過(guò)單身的可以有伴侶，隨時(shí)可以結婚，而已婚人士都可以有效率地工作。所以婚姻狀況與工作表現無(wú)關(guān)。

外表
的確，某些行業(yè)會(huì )較為著(zhù)重員工的外貌和儀容，例如行政，銷(xiāo)售，或是商務(wù)經(jīng)理。但就一般的文職工作而言，外貌與工作能力沒(méi)有關(guān)系。然而，以貌取人乃人之常情，當求職者有著(zhù)相同學(xué)歷和經(jīng)驗時(shí)，雇主都會(huì )傾向選擇外觀(guān)較為標致的一位，即使該應征者的條件較差。

共通點(diǎn)
老板在作出選擇時(shí)，除了看資歷、樣貌外，亦會(huì )看那個(gè)求職者與自己有沒(méi)有共同點(diǎn)?？梢允浅錾碜酝婚g學(xué)校，一樣的Career Path，或是其他因素，繼而令老板感到親切，愿意給予機會(huì )。

過(guò)往公司和學(xué)校的名氣
仍然有一些雇主會(huì )被名牌效應影響，只要求職者是出身于名牌大學(xué)或公司，就會(huì )加分?？赡芄椭鱾冋J為這些求職者的能力較高，但其實(shí)學(xué)校的形象與一個(gè)人的才能實(shí)在不一定有關(guān)。