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到底是什么原因驅使你每天準時(shí)上班？系責任？還是愛(ài)？你只要走到街上，去問(wèn)一些要上班的人，十居其九都會(huì )回答：「其實(shí)系為份工資??！」打工不過(guò)為求財，公司請人時(shí)往往要求求職者填寫(xiě)「期望薪資」，但HR的出價(jià)卻「很低」。要令求職者感到自己有價(jià)值，同時(shí)要為公司控制成本，HR可以使用以下方法去贏(yíng)這場(chǎng)拉鋸戰：

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1留意行情
資訊發(fā)達，只要你到網(wǎng)上討論區觀(guān)察一下，就會(huì )知道哪些公司工資低，哪些職位「不好做」。除了求職者要做功課，HR都不能偷懶，要留意市場(chǎng)上相似職位的工資水平，再考慮如何調整薪金。以免心儀的應聘者被競爭對手搶走。

2不要瘋狂壓價(jià)
在求職的過(guò)程中，HR給予人們的印象就是只會(huì )壓價(jià)，好像十分負面。有HR透露，要求職者提供「期望薪資」，并非「價(jià)低者得」，而是希望借此摸清其底蘊，了解對方的自我評價(jià)或對工作的認知，繼而壓價(jià)。然而，即使成功壓價(jià)，或令求職者心有不甘，即使最終決定加入公司，都未必會(huì )忠心。想吸納人才，HR們應給予合理的薪金，長(cháng)遠才能為公司賺取最大利益。

3.摸清底蘊
作為HR，每天收到CV多不勝數，當中部分求職者填寫(xiě)的期望薪金遠高于該職位的薪金水平，在這個(gè)時(shí)候，記得不要偷懶，先做足資歷查核（reference check） ，了解對方的工作能力，才決定是否值得用這個(gè)價(jià)錢(qián)聘請他們。

4.派福利
對打工仔來(lái)說(shuō)，人工固定系重要，但卻不是全部。有時(shí)候公司的預算有限，HR們總不能夠在薪金方面出價(jià)太高。不過(guò)即使給予的薪金不高，都可以從福利著(zhù)手，，順便幫其他同事?tīng)幦「＠?，既能鼓勵士氣亦可以吸引更多人才?/span>