求職者若能在找工作時(shí)拿出一份簡(jiǎn)潔、能讓人一目了然的經(jīng)歷，進(jìn)入下一關(guān)面試，最后獲得一個(gè)好職位空缺的可能性便會(huì )大幅提升。但么樣的經(jīng)歷能讓人留下深刻的印象？如何讓經(jīng)歷完整呈現自己的價(jià)值，并獲得企業(yè)的信任呢？

當我們編輯「經(jīng)驗」這部分的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了條列式之外，還有什么其他方式，能夠幫助你的簡(jiǎn)歷以更好的方式呈現給面試官？

1. 經(jīng)歷排序由新至舊

不論是新人亦或者是有過(guò)一段工作經(jīng)歷的求職者，在排序經(jīng)歷的時(shí)候，建議由最新的經(jīng)歷向后排序。通常我們的工作實(shí)力會(huì )隨著(zhù)經(jīng)歷的增加隨之提升，不論是專(zhuān)案或是職務(wù)內容，也會(huì )越來(lái)越龐大，最新的經(jīng)歷往往能概括之前的收獲。面試官在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，通常都是由前往后、由上往下閱讀，因此在面試官注意力最集中時(shí)，放上近期的成果，也能避免自己能力被眾多的簡(jiǎn)歷埋沒(méi)。

將經(jīng)歷由新放到舊，不但可以用最近的工作成功加深面試官對你的印象，也更能完整呈現你「現在」的價(jià)值。

2. 工作描述要完整

不論是學(xué)歷還是工作經(jīng)歷，描述都應該要完整。學(xué)歷除了放上大學(xué)、研究所名稱(chēng)之外，畢業(yè)年份也不能缺少。工作經(jīng)歷的部分，如果只打很籠統的工作內容，會(huì )很難讓人明白你與其他求職者的差異。例如所有的行銷(xiāo)企劃，工作內容都囊括了「品牌行銷(xiāo)企劃與執行」，因此要從眾多求職者中脫穎而出，必須適時(shí)添加細節內容，例如你用了什么樣的工具？你帶給公司多少的成長(cháng)？


3. 配合職位空缺，強調個(gè)人特色

盡管在面對不同的職位空缺時(shí)，我們沒(méi)辦法更改自己的過(guò)去所做過(guò)的事情，但我們可以針對不同的企業(yè)所強調的面向，加強推銷(xiāo)自己的特質(zhì)。在撰寫(xiě)履歷之前，可以思考的面向有二：

A. 這份職業(yè)有什么樣的特質(zhì)需求？
有些職業(yè)本身就對人格特質(zhì)有所要求，例如建筑行業(yè)相關(guān)行業(yè)，可能會(huì )重視耐心、工程技術(shù)細節細心等面向，因此求職者便可以在經(jīng)歷中增加對于這些面向的描述。同時(shí)也可以思考目前該領(lǐng)域的趨勢，強調自己的相關(guān)領(lǐng)域。

B.這家企業(yè)有什么樣的企業(yè)文化？
研究企業(yè)的資料時(shí)，也不要忘記花心思搜尋企業(yè)相關(guān)的資料，這家企業(yè)的文化為何？?jì)炔拷M織架構是什么？拿新創(chuàng )公司舉例，新創(chuàng )公司往往會(huì )比較欣賞愿意主動(dòng)學(xué)習的人才，在公司架構不大的前提下，學(xué)習意愿、辦事效率高、擅長(cháng)協(xié)作可能會(huì )是他們欣賞的特質(zhì)。嘗試在簡(jiǎn)歷或者面試中往這幾個(gè)層面強調，讓企業(yè)明白「你就是他們需要的人才」。