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你為什么來(lái)應聘我們公司、這份工作，換句話(huà)意思是在問(wèn)－你對這份工作、我們公司，有多少了解？你為什么對這份工作有興趣？若是因為興趣，那是對哪個(gè)部份有興趣？若是因為離家近，離家近的公司很多，怎么會(huì )選這家公司？若是因為想賺錢(qián)，可以賺錢(qián)的工作和公司很多，怎么會(huì )選我們公司的這份工作？

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因此衍生出－
1.你對這份工作、這家公司有多少了解？初步了解之后，這份工作吸引你的地方是什么？而你想從這份工作得到什么
2.假設我們錄取你，這份工作吸引你的跟你想得到的你都可以得到了，那么相反的你可以為公司付出什么？

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這些問(wèn)題的答案，反過(guò)來(lái)你應該思考的是，從小到大無(wú)論是在求學(xué)過(guò)程或是出社會(huì )后，你具備了哪些軟硬實(shí)力及能力，是對于未來(lái)工作上有所幫助且能應用上的；因此在這個(gè)問(wèn)題的回答，我們舉外語(yǔ)系畢業(yè)應聘國外銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員為范例，回答如下：

由于大學(xué)就讀英文科系，因此我具備相當程度的外語(yǔ)能力可以應用在未來(lái)工作上，且由于大學(xué)期間曾經(jīng)修讀貿易相關(guān)課程，引發(fā)我對于國際貿易的興趣，也開(kāi)始多方面接觸和了解貿易相關(guān)時(shí)事及議題，因此我選擇國貿進(jìn)出口業(yè)務(wù)人員作為現階段找工作的主要目標，希望能夠結合我的外語(yǔ)能力及對國貿的熱忱，為公司貢獻；而之所以選擇貴公司的國貿人員應聘的原因在于貴公司的產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)品和市場(chǎng)客戶(hù)是我相對于其他產(chǎn)業(yè)的國貿領(lǐng)域較為感興趣及有所熱忱和了解的，也在前來(lái)面試前作過(guò)許多功課，對于貴公司所經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品及市場(chǎng)和主要客戶(hù)群以及品牌定位有初步的熟悉；未來(lái)也期許能夠進(jìn)入公司服務(wù)，更加累積在專(zhuān)業(yè)能力上的經(jīng)驗，期盼藉由熱忱及專(zhuān)業(yè)和原有外語(yǔ)能力的結合能夠盡快替公司帶來(lái)產(chǎn)值。

　　

在上述范例當中，建議在面試前皆要先了解對方公司經(jīng)營(yíng)項目及市場(chǎng)概況及品牌定位等基本資料，以便于回答相關(guān)內容，更顯示出你有所準備的求職誠意。


通常一般企業(yè)想錄用的人才除了專(zhuān)業(yè)能力之外，對工作的心態(tài)會(huì )是－
1.需要找工作賺錢(qián)
2.有企圖心把工作做得更好
3.對工作有熱忱，想學(xué)習更多職務(wù)上專(zhuān)業(yè)后，在公司長(cháng)期穩定發(fā)展

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因此在回答生涯規劃的問(wèn)題時(shí)，首先建議做好心態(tài)的調整以及確認好目前找工作的明確目標；因為無(wú)論在簡(jiǎn)歷上或面試上，當主管想了解如果順利錄取你后，未來(lái)你會(huì )如何規劃在這份工作上努力發(fā)展及學(xué)習，就是想確認－你面對之后工作的心態(tài)，是真想努力為公司工作，有想穩定發(fā)展，想往什么方向發(fā)展，短、中、長(cháng)期來(lái)看，在工作上有什么樣的遠景？比方說(shuō)當主管等等；還是說(shuō)只想多學(xué)學(xué)、多看看，沒(méi)有一定的目標。

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因此，在回答這個(gè)問(wèn)題上，最好的回答邏輯是－
你在有機會(huì )應聘上這份工作之后，會(huì )如何規劃自己學(xué)習成長(cháng)的目標，積極且正向的去面對工作中的每一個(gè)挑戰，在工作中學(xué)習、成長(cháng)，進(jìn)而為公司貢獻所長(cháng)，期許自己有良好工作表現后，有機會(huì )為公司帶來(lái)更多利益，或者承擔更大的責任與挑戰；借此，以表現出你對工作及未來(lái)職涯的熱忱及目標明確度。

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而在面試過(guò)程中，主管會(huì )透過(guò)下列這些問(wèn)題，來(lái)確認你的工作心態(tài)，如－
1.你為什么會(huì )想找這份工作
2.如果有機會(huì )應聘上這份工作，對自己你有什么期許
3 .你希望透過(guò)這份工作得到什么
4.是否愿意接受困難的工作挑戰以增加自己的工作經(jīng)驗及提升自我的工作能力
5.未來(lái)是否有想要朝主管職發(fā)展
等等；這些都是企業(yè)在確認你是否對工作有所熱忱，以及對自己未來(lái)職涯是否有明確的方向；因此，建議盡量呈現出積極正向的一面，并且，要為自己設立階段性的職場(chǎng)目標。


面試前，要記得先上公司網(wǎng)站或筑聘建筑英才網(wǎng)了解公司基本資料，以便在面試當中應答，才不會(huì )導致一問(wèn)三不知的狀況，然而在面試過(guò)程中間或尾端，倘若面試官未能詳盡說(shuō)明公司及工作相關(guān)細節，以下部份建議可適時(shí)作詢(xún)問(wèn)：
1.工作上日常主要負責工作項目有哪些、職務(wù)范圍
2.這份工作最困難、最有挑戰性的地方在哪個(gè)部份
3.這份工作績(jì)效如何評估衡量及設定、是否有試用期、考核標準會(huì )依哪些作為評定
4.公司對未來(lái)從事該職務(wù)人員的目標和能力期許、該職務(wù)在單位部門(mén)內的定位
5.組織架構、部門(mén)內同仁約莫幾位、該職務(wù)直屬主管是對單位主管還是其他主管
6.該職缺是新增職缺還是遞補缺額職位空缺、工作上是否有前輩同仁可帶領(lǐng)
7.公司經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)主要為外銷(xiāo)還內銷(xiāo)、工作上是否會(huì )對到外部客戶(hù)、國內或國外客戶(hù)、是否需出差
8.這份工作未來(lái)在公司內部的 可能性發(fā)展、公司是否有教育訓練制度
9.社保、福利及休假制度是否有及是否有什么較為特殊的規范
10.該職務(wù)薪資是否有既定范圍設限、底薪約莫在哪個(gè)范圍、薪資結構中是否包含變動(dòng)獎金、全勤獎金、獎金如何計算
11.最后先聲奪人，感謝面試官給予面談機會(huì )，并表示無(wú)論錄取與否，是否可提供建議，關(guān)于今日面談狀況是否有所不足之處，以便于未來(lái)在尋找工作上改進(jìn)并加強提升自我。

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以上基本上面試過(guò)程中主管大致上都會(huì )去提到，但是倘若有未提到的部份而您又特別想要了解的，那么都是建議可以詢(xún)問(wèn)的范圍；針對主管面試過(guò)程中說(shuō)明不詳盡或者有所遺漏的部份作深入詢(xún)問(wèn)，除了可以適時(shí)表現出你對于這份工作的積極爭取外，同時(shí)也可以呈現出你對于往后的工作及生涯規劃是有先經(jīng)思考過(guò)的，而非僅只是單純?yōu)榱水厴I(yè)找工作而面試。
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