我在職涯中寄出了數百份履歷，申請過(guò)各種各樣的工作，也審核過(guò)超過(guò)2萬(wàn)份履歷。過(guò)去15年里，我看見(jiàn)申請者一再犯下同樣的錯誤，而在競爭激烈的勞動(dòng)市場(chǎng)中，人資不需要在品質(zhì)上有所妥協(xié)。只要犯個(gè)小錯，人資就會(huì )駁回可能相當有趣的求職者。

為了幫助更多申請者通過(guò)第一關(guān)履歷篩選，接下來(lái)是我心目中的五大履歷錯誤。
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錯誤一：錯字

這問(wèn)題顯而易見(jiàn)，但也一再發(fā)生。2013年的調查發(fā)現，58%的履歷有錯字。錯字極為致命，雇主對錯字的解讀是不夠注意細節和品質(zhì)。

校正錯字的訣竅是，反過(guò)來(lái)、由下至上讀你履歷上的每一個(gè)字，這有助你將焦點(diǎn)放在每一行字。

你也可以請人幫你校對履歷。
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錯誤二：長(cháng)度

大致來(lái)說(shuō)，每10年工作經(jīng)驗就是一頁(yè)履歷。很難把所有的東西放進(jìn)去對吧?但太長(cháng)的履歷根本沒(méi)有人會(huì )仔細看。清爽又明確的履歷，可以展現綜合、專(zhuān)注優(yōu)先事項的能力，也能傳達最重要的資訊。履歷的目的并非說(shuō)服雇主雇用你，而是取得面試機會(huì )。
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錯誤三：格式和排版

盡可能讓履歷清晰可讀，除非你申請的是設計師等職務(wù)。字體至少要到10、頁(yè)邊空白至少半寸、白紙黑字、行距統一、每行對齊，而且每頁(yè)都要有姓名和連絡(luò )資訊?？梢缘脑?huà)，多用幾種方式瀏覽文件，確保格式正確;使用PDF格式也是個(gè)好方法。
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錯誤四：保密資訊

有位申請者在大型顧問(wèn)公司工作，該公司有嚴格的保密規范，絕不可公開(kāi)客戶(hù)名稱(chēng)。。概略來(lái)說(shuō)，我們發(fā)現至少5-10%的履歷揭露了保密資訊，雇主絕對不會(huì )雇用這樣的申請者。
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錯誤五：說(shuō)謊

在履歷中說(shuō)謊一點(diǎn)也不值得，例如假學(xué)歷(差三學(xué)分畢業(yè)，不等于畢業(yè))、假成績(jì)(“不小心”無(wú)條件進(jìn)位)、工作經(jīng)驗、團隊人數等。許多人因為這樣被解雇，連執行長(cháng)也不例外;說(shuō)謊非常容易被發(fā)現，而且謊言會(huì )跟著(zhù)你一輩子。

好消息則是，正因為許多履歷都有這樣的問(wèn)題，避開(kāi)這些問(wèn)題，就有機會(huì )脫穎而出。