這個(gè)問(wèn)題應該是面試的時(shí)候最難拿捏的問(wèn)題了吧！避重就輕顯得沒(méi)誠意，答得太過(guò)又讓自己的缺點(diǎn)暴露在面試官面前。但若是能回答得宜，反而能襯出自己的長(cháng)處，甚至在面試官面前大放異彩，不如就把這個(gè)問(wèn)題當作是一次省視自己的機會(huì )吧！


記住面試官必須要在短短的面試時(shí)間中確認你是否合適這份工作，他對你的認識就來(lái)自于你對問(wèn)題的回答方式，從中勾勒出你這個(gè)人的輪廓，如果回答得過(guò)于簡(jiǎn)短，他能夠參考的資料也就很少，因此別忘記在回答自己的缺點(diǎn)的時(shí)候，要適時(shí)的導入自己的正面特質(zhì)，讓面試官知道你已經(jīng)客服它，讓他相信就算你不是完美的人才，但你卻是最合適的人才。
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人沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)，只有特點(diǎn)！

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每個(gè)人身上都有專(zhuān)屬于自己的特質(zhì)，這個(gè)特質(zhì)可以往正面發(fā)展，也可以往負面發(fā)展。如果能拿捏得宜，并且在適當的時(shí)機展現，就會(huì )往正面發(fā)展，成為自己的優(yōu)點(diǎn)，反之則會(huì )往負面發(fā)展，成為絆住自己人生的缺點(diǎn)。例如，在適當的時(shí)機展現果斷力，就是「勇氣」與「決心」，但若是表現過(guò)頭，或是在該溫婉的時(shí)候才展現，就會(huì )成為「武斷」與「霸道」。


面試的時(shí)候就是要把特質(zhì)的部份往正面帶，淡化負面的部份！注意是「淡化」不是「說(shuō)謊」，面試仍然要說(shuō)實(shí)話(huà)，但可以換個(gè)方式說(shuō)，讓弱點(diǎn)看起來(lái)沒(méi)有這么嚴重。方法如下：

選擇跟面試工作無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)：例如面試設計師的工作，可以陳述自己缺乏數字管理的經(jīng)驗。因此在面試之前對自己應征的職位必須要仔細研究，了解這個(gè)職缺需要的人格特質(zhì)是什么，需要的技能有哪些，才可以避免回答跟職缺有關(guān)連的缺點(diǎn)。

說(shuō)明戰勝缺點(diǎn)的方法：陳述自己的缺點(diǎn)之后，不忘加上是如何戰勝它！這樣可以同時(shí)傳達自己的努力和成長(cháng)。

針對自己的長(cháng)處延伸：例如在長(cháng)處上有自己堅持的要求才會(huì )變成缺點(diǎn)。舉個(gè)設計師的陳述如下：「我對于呈現給客戶(hù)的設計有完美的要求，即便合作廠(chǎng)商認為我吹毛求疵，但我相信為有品質(zhì)才能帶來(lái)良好的合作關(guān)系?！?，當然前提是你有自信回答的很好，否則面試官會(huì )覺(jué)得你回答的太浮夸。

盡量不要回答跟人格特質(zhì)有關(guān)的答案：如果你沒(méi)有把握可以像第2點(diǎn)回答的這么好的話(huà)，那么就不要把焦點(diǎn)放自己的個(gè)性上，例如回答「我的個(gè)性就是很懶散」，這種答案就非常難在面試官面前翻盤(pán)。