＊七千萬(wàn)永不換工作

小編想跟筑聘網(wǎng)會(huì )口山做一項交易：如果我拿七千萬(wàn)給你，而只要求你從此以后不再換工作，也就是說(shuō)放棄轉職的權利，「你愿意跟我做這項交易嗎？」

我們從25歲進(jìn)入職場(chǎng)到60歲退休，總共工作35年，七千萬(wàn)等于給你年薪200萬(wàn)，這樣的待遇對受薪階級而言是非常高的價(jià)碼！百分之九十九的人是不可能在職場(chǎng)上賺到這么多錢(qián)，不換是很可惜！

根據回應，出現一幅很有趣的常態(tài)畫(huà)面，30歲以下的年輕朋友會(huì )悍然拒此項交易，40歲以上的上班族則通常會(huì )欣然同意，30-40歲的青壯年則會(huì )猶疑不決。這三種截然不同的反應我將它解讀為『黑色隧道』效應。

所謂黑色隧道指的是，你在職場(chǎng)上所有會(huì )讓你感覺(jué)不舒服的現象。這些職場(chǎng)現象是陸續出現在你的職涯中來(lái)折磨你，因此我把它稱(chēng)做『黑色隧道』，因為里面潮濕陰暗讓人很不舒服。

這個(gè)隧道的長(cháng)度大概有十年之長(cháng)，它的計算方式是從踏入完全陌生的職場(chǎng)的第一天起，我們大概要花十年的時(shí)間才可幾乎經(jīng)歷過(guò)這些職場(chǎng)百態(tài)，十年后這些職場(chǎng)現象只不過(guò)是不斷再重復而已。

＊遇到豬頭就離職嗎

30歲以下的朋友會(huì )拒絕交易的原因是，他們對自己的格局、命運與能力懷有意識型態(tài)上的高估，因此才開(kāi)始碰觸到一些初階版的職場(chǎng)挫折時(shí)，譬如說(shuō)自己的主管是豬頭，他們會(huì )直覺(jué)地將豬頭事件放大成工作的全部，忘了其他值得歷練的價(jià)值，譬如說(shuō)將在豬頭下完成任務(wù)視為更具挑戰性的歷練，就匆忙從黑色隧道撤退，改走最率性的一條路--離職，認為總該找得到?jīng)]有豬頭主管的公司吧！因此轉職這個(gè)工具是他們尋找更好出路的寄托所在，他們當然不愿意放棄這項用之不盡的離職權利，來(lái)與我交換7000萬(wàn)了。

40歲以上的朋友會(huì )愿意交易的原因是，由于悟不出『三噸礦石才能煉就一克拉鉆石』的原理，舍棄了藏在黑色隧道中最有價(jià)值的歷練壓力，在過(guò)度使用離職權利后，最后卻發(fā)現自己的年紀與能力已經(jīng)形成反比，終于不再對自己懷有意識型態(tài)上的高估，也了解轉職或躲避黑色隧道反而讓他們無(wú)法成為那顆鉆石，他們當然愿意放棄這項讓他們培養深度內涵的轉職權利，來(lái)與我交換7000萬(wàn)了。

＊從礦石成為鉆石

一旦你承認有黑色隧道，態(tài)度就豁然開(kāi)朗，因為你很清楚這是成長(cháng)的唯一路徑，假設你沒(méi)有這樣的態(tài)度，你就立刻啟用離職的權利了。一個(gè)上班族一輩子如果只做自己習慣勝任的事情，不去改寫(xiě)自己的地平線(xiàn)，一輩子同樣一件事情做35年，不如跟我換七千萬(wàn)！

在我們進(jìn)入職場(chǎng)的前十年主要任務(wù)是去創(chuàng )造下半輩子永不為職場(chǎng)困擾的實(shí)力與成熟度。所以35歲以前是賣(mài)方的認命階段，凡事得從學(xué)習的角度來(lái)看事情，讓自己在36歲時(shí)能成為買(mǎi)方階段，買(mǎi)方才有格挑公司，挑老板，挑主管，挑薪水，挑窗戶(hù)有多大。這個(gè)十年就是讓自己從價(jià)值低的礦石萃煉成一克拉鉆石的黑色隧道。

一旦那些從歷練的角度看事情而從黑色隧道順利走出來(lái)的人，最后也會(huì )發(fā)現不值得跟我換7000萬(wàn)，因為他會(huì )找到自己的真正價(jià)值，他會(huì )是愛(ài)因斯坦所說(shuō)的那個(gè)人：不要試著(zhù)尋找成功，試著(zhù)尋找自己的意義。