大部分的企業(yè)或公司，要求加薪這檔事情跟性侵害案件一樣，屬于告訴乃論，不告不理，會(huì )吵的小孩才有糖吃，但該什么時(shí)候吵？怎么吵？就是門(mén)學(xué)問(wèn)了。

辦公室有位同事，每隔一年半載就會(huì )主動(dòng)放消息，有其他建筑公司正在對他招手，考慮換個(gè)環(huán)境，結果他每次都被慰留，臺面上就這么幾家建筑公司，幾年下來(lái)，很多建筑公司都跟他招過(guò)手了，但他始終忠心耿耿的留在公司。這個(gè)借口用爛之后，他又想出另外一個(gè)理由，表示打算離開(kāi)建筑設計圈，暫時(shí)休息回家幫忙做生意，所有同事聽(tīng)到這個(gè)消息，不是議論紛紛就是冷眼旁觀(guān)，等著(zhù)看主管如何回應。沒(méi)想到，第八度讓他得逞被慰留。

算算這些年他的調薪幅度加總起來(lái)，應該相當可觀(guān)，絕大多數的同事對此都忿忿不平，認為拿跳槽或離職當借口要求加薪的手段，跟放羊的孩子沒(méi)兩樣，真是太可恥、不可取。說(shuō)老實(shí)話(huà)，會(huì )這么講的人，大都是吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸，請問(wèn)，想要達到立竿見(jiàn)影的加薪效果，除了跳槽或拿跳槽當威脅外，你還有什么更好的高見(jiàn)？想要等老板看到你的好表現，給予調薪的回饋不是不可能，只是老板眼睛通常不太好，總要讓你等到花兒也謝了。

有方法才有利基

要求加薪有前述八連勝的成功例子，當然也有一次就出局的失敗慘劇。

很久很久以前，某建筑公司有位女設計師A，非常受到老板寵愛(ài)，有一天，老板為了增加公司的戰斗力，請了另外一位重量級的設計師，希望兩人良性競爭共創(chuàng )雙贏(yíng)，但A設計師擔心失去舞臺，開(kāi)始軟硬兼施，一方面撒嬌，要老板不要有了新歡忘了舊愛(ài)，一方面嗆聲，有她就沒(méi)有我，逼老板做出選擇。唉，殊不知職場(chǎng)跟情場(chǎng)一樣，在興頭上，舊愛(ài)永遠比不上新歡，要不然干什么沒(méi)事勞財傷身去尋新歡？既然非得選擇，老板就請A設計師像全壘打一樣，一去別回頭吧！A設計師最后被迫黯然離開(kāi)。為什么兩者會(huì )有如此大的差別？

簡(jiǎn)單一句話(huà)，錯判形勢。歸納身邊幾位職場(chǎng)談判常勝軍的經(jīng)驗，談錢(qián)的時(shí)機要掌握好，下述狀況的風(fēng)險較低：

一、當公司處于太平盛事，請不要無(wú)聊去試探身價(jià)，畢竟業(yè)績(jì)穩穩地成長(cháng)，老板不用投資都賺錢(qián)，有你、沒(méi)你，差別不大。相反的，如果公司正在打仗，要開(kāi)疆辟土拓展業(yè)務(wù)，征戰沙場(chǎng)需要尖兵，這時(shí)候就可以試試水溫。

二、很多上班族熬到農歷過(guò)年，領(lǐng)完年終獎金閃人，春節前后是挖角跳槽的高峰，若確定工作內容跟你重疊的同事離職了，你就可以借勢開(kāi)口要求加薪，因為主管已經(jīng)損失了部分人力，在人員補足之前，為了避免出現業(yè)務(wù)空窗期，老板會(huì )盡量留人，這時(shí)候籌碼在你手上，此時(shí)不開(kāi)口待何時(shí)？不要擔心給老板落井下石的感覺(jué)，畢竟在這家公司還會(huì )待多久？沒(méi)人說(shuō)得準，錢(qián)先進(jìn)了口袋比較實(shí)際。

三、如果有天得了設計大獎，上臺致詞一定要記得感謝老板的栽培，事后把獎座搬進(jìn)辦公室當展示品的同時(shí)，絕對要提醒老板，你的努力讓公司獲得光采，期盼更實(shí)質(zhì)的回饋。剛獲得大獎肯定的員工。如果馬上被同業(yè)挖角，老板面子容易掛不住，為了爭這一口氣，十之八九你可以獲得加薪慰留。

無(wú)欲則剛談加薪

跟誰(shuí)開(kāi)口要求加薪也是門(mén)藝術(shù)，在大企業(yè)里面，你的頂頭上司不一定有加薪的權限，必須要填申請表格、層層上報，不過(guò)，就算你跟老板很熟，認識更高層的主管，奉勸你，最好第一個(gè)還是先跟頂頭上司開(kāi)口，越級打報告是職場(chǎng)大忌。如果頂頭上司從別人那里聽(tīng)說(shuō)你對薪水不滿(mǎn)要加薪，很可能會(huì )覺(jué)得你沒(méi)把他放在眼里，難保日后不會(huì )找機會(huì )背后放箭，甚至高層主管也會(huì )認為你不注重辦公室倫理。

當然，如果你跟更高層、更有權利調整薪資的主管有一點(diǎn)私交，在跟自己頂頭上司報告完后，可以找適當的機會(huì )，不經(jīng)意的流露對加薪的渴望，但要提醒，雖說(shuō)會(huì )吵的孩子才有糖吃，但千萬(wàn)不能吵得太大聲，搞得人盡皆知，沒(méi)有任何回旋的空間，讓自己跟主管都下不了臺，那就難堪了。

進(jìn)入職場(chǎng)十幾年，薪水調整也有好幾次了，當中好幾次是主管聽(tīng)到挖角風(fēng)聲，主動(dòng)先幫我調整薪資打預防針。真正走進(jìn)老板辦公室，閉門(mén)懇談的那幾次，都讓我膽顫心驚又回味無(wú)窮。緊張的是，不知道我在老板眼中，到底值多少錢(qián)？開(kāi)心回味的是，每次開(kāi)誠布公交談后，都發(fā)現原來(lái)我這么值錢(qián)，為什么不早點(diǎn)開(kāi)口？

面對老板談錢(qián)難免不自在，但只要掌握一個(gè)態(tài)度原則「無(wú)欲則剛」，會(huì )讓你無(wú)往不利。眼前的工作老板不加薪，就算因此走人，你也不會(huì )留戀可惜，要有這樣無(wú)所懼怕的堅定意志再去找老板談，如果只是想擺擺姿態(tài)，去刺探老板的反應，那勸你省省吧，小心從此被打入冷宮。

以上所有談加薪的方法跟時(shí)機，都建立在一個(gè)前提上——你得夠料、夠值得，若你的績(jì)效食之無(wú)味，棄之又不會(huì )太可惜，那就請死心塌地的緊守住這份工作跟薪水吧！少開(kāi)金口，以免加薪不成還砸了飯碗。