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上班族轉換工作的頻度愈來(lái)愈高，許多人每2-3年就會(huì )換東家；寫(xiě)履歷及面試是爭取工作的必經(jīng)過(guò)程，如何才能通過(guò)面試主管的考驗，成功獲得工作機會(huì )?以下五個(gè)重要關(guān)鍵因素！提供上班族參考！

◎專(zhuān)業(yè)能力與個(gè)人形象是謀職利器

現在是講求專(zhuān)業(yè)的時(shí)代，專(zhuān)業(yè)從兩個(gè)面象展現，一是學(xué)/經(jīng)歷；學(xué)?？葡?、論文研究及曾任職的公司/職務(wù)是評估重點(diǎn)。此外，培訓課程與證照也是面試官審查的項目。第二則是專(zhuān)業(yè)的形象與呈現方式，一般而言是指文字及語(yǔ)言的表達能力，同時(shí)佐以態(tài)度及肢體語(yǔ)言；因此具備高超表達能力的求職者，根據統計分析，有70%以上能順利得到工作機會(huì )，即使與工作擦身而過(guò)，也會(huì )讓面試官留下好印象。

◎具體績(jì)效為專(zhuān)業(yè)能力背書(shū)

讓企業(yè)主管無(wú)法抗拒的求職事跡，是金錢(qián)或成本的明確數據，例如為企業(yè)賺取的利潤、打下的市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品、節省的成本，這些白花花的銀子，很能吸引企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的目光；這些具體的戰功，讓人無(wú)法抗拒；如果求職者又是個(gè)說(shuō)故事高手，面試者會(huì )期待這些成功經(jīng)驗能復制到自己的組織，求職者的錄用機會(huì )將大增。

◎自律主動(dòng)積極，超越主管期待

企業(yè)主管負責帶領(lǐng)團隊攻城掠地，但問(wèn)問(wèn)主管們，讓這些主管費心傷神、寢食難安的，不是業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，而是與部屬及長(cháng)官、同儕的人際關(guān)系與互動(dòng)狀況；所以主管最大的希望是找到能自我管理的員工，尤其現在的主管除了訂決策、立目標之外，還必須身先士卒、親上火線(xiàn)，如果在面試時(shí)發(fā)現求職者具有高度自律的特質(zhì)，又能自我驅策、超越主管期待，面試官一定會(huì )迫不及待的頂著(zhù)大花轎迎你入門(mén)。

◎正面思考，自我療傷，挑戰未來(lái)

主管高高在上，擁有高薪與權力，其實(shí)高處不勝寒，主管面臨的難題及煩惱比部屬多，在紛亂的職場(chǎng)中，一步步往上爬的主管們，除了專(zhuān)業(yè)及績(jì)效外，心理素質(zhì)的鍛煉才是成功立業(yè)的根本，所以企業(yè)找將才，重視的是正面思考的能量，具有受挫力、療愈力及正向思維的人選，往往能夠打敗競爭者，得到企業(yè)的優(yōu)先聘用。

◎誠信正直，職場(chǎng)無(wú)價(jià)

許多大企業(yè)爆發(fā)收回扣、機密外泄、主管跳槽競爭同業(yè)的事件，造成了社會(huì )的高度關(guān)注；企業(yè)最擔心員工不誠信，在這個(gè)「功利至上、倫理淪喪」的時(shí)代里，誠信的價(jià)值無(wú)可取代，因此企業(yè)為了找到對的人，不惜多方打聽(tīng)人選的表現與評價(jià)。有德無(wú)才，其德可用，有才無(wú)德，其才不可用，能力與誠信，是職場(chǎng)的兩個(gè)利器，兼具這兩項優(yōu)點(diǎn)，絕對是職場(chǎng)上眾人爭奪的搶手人才。有專(zhuān)業(yè)、有績(jì)效，就能啟動(dòng)面試主管錄用決策的樞紐，將讓你在求職面試中脫穎而出，成為職場(chǎng)長(cháng)勝軍！