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很多在找工作的人都想問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題是：投遞了簡(jiǎn)歷以后，到底要等多久才會(huì )接到面試通知？到底要經(jīng)歷多少關(guān)的面試？面試以后要多久才會(huì )知道結果？


「簡(jiǎn)歷投遞出隔天就接到電話(huà)」只會(huì )出現在廣告


很多在找工作的人都想問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題是：投遞了簡(jiǎn)歷以后，到底要等多久才會(huì )接到面試通知？到底要經(jīng)歷多少關(guān)的面試？面試以后要多久才會(huì )知道結果？


筑聘網(wǎng)小編們可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題來(lái)包含這林林總總的疑問(wèn)：到底一家公司的招募程序是怎么樣？


說(shuō)穿了，每家公司都不相同。


筑聘網(wǎng)小編常常會(huì )提醒一些在找工作的朋友，在找工作的人和在公司里工作的人，對時(shí)間的感覺(jué)是很不一樣的。筑聘網(wǎng)小編自己在工作崗位上是非常忙碌的，經(jīng)常在各個(gè)大小不同的會(huì )議室里游走，再加上如果遇到必須到海外去出差，就會(huì )有一種「一個(gè)星期下來(lái)好像沒(méi)有完成什么事情」的錯覺(jué)。


筑聘網(wǎng)小編自己當然也找過(guò)工作，找工作的時(shí)候總會(huì )希望「簡(jiǎn)歷投遞出的隔天就接到邀約面試的電話(huà)」，但那其實(shí)是招聘網(wǎng)站的招聘廣告里演的，在真實(shí)世界中，這種機會(huì )并不太多。


三通電話(huà)才能約好一場(chǎng)面試


絕大部分企業(yè)的招募流程都類(lèi)似，篩選應聘者的簡(jiǎn)歷，從中間找出符合甄選條件的應聘者，然后請人力資源單位邀約面試。用人單位主管可能會(huì )和人力資源人員議定一些有空的時(shí)間，然后請人力資源人員打電話(huà)和應聘者約在這些時(shí)間內進(jìn)行面試。


你可以想像得到，這工作有一點(diǎn)點(diǎn)難度，大部分HR的上班時(shí)間都和你差不多，所以他們在上班的時(shí)候撥電話(huà)給你，問(wèn)你可不可以來(lái)面試；但你在上班的時(shí)候，可能一點(diǎn)也不方便回答你什么時(shí)候可以來(lái)面試這一類(lèi)的問(wèn)題，你必須請對方稍晚再撥一次，或是你自己有空的時(shí)候回撥電話(huà)給對方（當你有一天發(fā)現隔壁的同事在上班時(shí)間接到一通非常神秘的電話(huà)，他要不是壓低音量，就是匆忙離開(kāi)座位去講電話(huà)，然后過(guò)兩、三天就跟老板說(shuō)自己有私事必須請假，你就可以猜測，他可能正在找工作）。


另外一種可能是，你根本就很難請假來(lái)配合公司提出的面試時(shí)間，于是你提出了一個(gè)你可以的時(shí)間，但對方必須回過(guò)頭去和用人單位主管再次確認時(shí)間?？偠灾?，筑聘網(wǎng)小編的經(jīng)驗是，HR平均必須打三通電話(huà)左右，才能成功約好一場(chǎng)面試。


面試的各種形式


國內有一家非常知名的產(chǎn)業(yè)龍頭公司，會(huì )由人力資源單位從應聘者的名單中篩選條件符合的應聘者，然后直接發(fā)e-mail通知前來(lái)筆試，只有筆試通過(guò)的人才有機會(huì )進(jìn)入面試的階段。筑聘網(wǎng)小編為什么會(huì )知道？因為筑聘網(wǎng)小編也去參加過(guò)筆試，筑聘網(wǎng)小編在收到e-mail的時(shí)候，還以為筆試結束后就會(huì )安排面試，所以穿西裝、打領(lǐng)帶前往該公司，卻發(fā)現只見(jiàn)到一位人力資源的伙伴在監考，而整個(gè)考場(chǎng)大概有三、四十個(gè)人，分別在填寫(xiě)不同職務(wù)的不同筆試考卷，考完試后就回家等候面試通知。也算是一個(gè)特別的經(jīng)驗。


面試的方式就有千百種。筑聘網(wǎng)小編自己就待過(guò)好幾家不同的公司，而每一份工作都是面試了好幾家公司以后才找到的，當中大部分的公司會(huì )在一次或兩次面試內完成甄選的程序。


筑聘網(wǎng)小編第一次擔任HR的那家建筑工程公司，所有的面試都只會(huì )進(jìn)行一次，而且HR只協(xié)助邀約面試者，并不參與面試。只有一次面試機會(huì )，由用人單位主管自己去認識，并且判斷應聘者是否適任。很多人力資源相關(guān)的學(xué)術(shù)研究都認為，HR在面試的過(guò)程中確實(shí)可以提供一些和用人單位主管不太一樣的觀(guān)點(diǎn)和角度，但這并不是筑聘網(wǎng)小編唯一遇到HR不參與面試的公司。至于那些HR會(huì )參與面試的公司，有時(shí)候也會(huì )在一次面試中，由用人單位主管和HR先后進(jìn)行面試，不需要安排到兩次面試。


筑聘網(wǎng)小編現在任職的公司，每一位應聘者會(huì )經(jīng)歷初試和復試，初試的程序會(huì )由直接帶這個(gè)職位的基層主管面試，如果需要筆試，也是在初試的時(shí)候一并進(jìn)行。通過(guò)初試的應聘者就會(huì )再安排復試，由該部門(mén)的部門(mén)主管和HR進(jìn)行面試。一般來(lái)說(shuō)會(huì )有二到三位應聘者進(jìn)入復試的階段，最后選擇其中一位應聘者錄取。不只是筑聘網(wǎng)小編現在的公司，在筑聘網(wǎng)小編的職場(chǎng)生涯中，大部分的公司都采取非常類(lèi)似的面試程序。


當然還有其他不同方式的面試方法。


筑聘網(wǎng)小編替公司的某些單位設計過(guò)多對多面試的程序，也就是在面試的程序當中，同時(shí)有多位面試官面試多位應聘者，由面試官對所有的人提出同樣的問(wèn)題，然后每一位應聘者輪流回答，再由每一位面試官分別打分數。先回答的不一定吃虧，后回答的也不見(jiàn)得就占優(yōu)勢，這種面試的好處是可以在短時(shí)間內一次面試很多人，但通常只適用于某一些特定的職務(wù)。


筑聘網(wǎng)小編也聽(tīng)過(guò)某一家公司的面試方式是，同一個(gè)部門(mén)會(huì )有三位有可能成為你未來(lái)同事的人輪流來(lái)和你面試，這些人都擁有否決權，任何一個(gè)人在談完之后覺(jué)得「這家伙不能成為團隊的一員」的話(huà)你就出局，也就沒(méi)有下一個(gè)人會(huì )來(lái)和你面試。就算之前每一個(gè)人都覺(jué)得你「還不錯」，也要看最后一個(gè)面試官，也就是你的老板的看法，他才是真正決定你會(huì )不會(huì )被錄取的人。換句話(huà)說(shuō)，你有可能會(huì )見(jiàn)到一至四位面試官，只有見(jiàn)到第四位面試官的人，才有機會(huì )被錄取。這大概是筑聘網(wǎng)小編聽(tīng)過(guò)最奇特的面試程序，之所以會(huì )在這邊提出來(lái)，是因為那家公司算是全球首屈一指的軟件公司。


不管面試是一次或兩次，你大概都會(huì )知道，一個(gè)職務(wù)，也許需要安排個(gè)三到五個(gè)應聘者，然后從當中選擇一個(gè)最合適的人選。每一家公司的每一位主管都有很多工作要做，不會(huì )只負責面試，所以面試完所有的應聘者，再從中間選一個(gè)人，整個(gè)面試程序如果可以在兩個(gè)星期內完成，筑聘網(wǎng)小編都會(huì )說(shuō)是效率還不錯的了。


當然還有那些建筑企業(yè)的儲備干部甄選，有一大堆的考試、簡(jiǎn)報或個(gè)案討論會(huì )議……然后從中間選出誰(shuí)是優(yōu)秀的員工；或是航空公司在招聘員工通常也有標準程序。不過(guò)因為這一類(lèi)的招募往往都有其標準作業(yè)程序，甚至事先公告發(fā)榜日期，所以就先不在這里討論。


等待的時(shí)間有也各種理由


決定好要錄取哪一個(gè)應聘者以后，大部分的公司還需要進(jìn)行任用程序。這通常會(huì )包括核定職等和薪資，然后上任用簽呈，等到簽呈核準后，才能通知應聘者被錄取了，并且和他確認什么時(shí)候可以來(lái)報到。


如果是那些人力資源運作比較專(zhuān)業(yè)的公司，人力資源單位會(huì )在這時(shí)候通知一起競爭這個(gè)職位、最后卻沒(méi)有被錄取的應聘者，也就是投遞發(fā)所謂的「遺珠函」（通常上頭都會(huì )寫(xiě)「已經(jīng)把你的數據留在數據庫中」，但筑聘網(wǎng)小編很懷疑有多少公司之后還會(huì )把那些人的數據翻出來(lái)看），希望未來(lái)還有和你合作的機會(huì )。


有時(shí)候用人單位主管擔心被錄取的人最后反悔不來(lái)報到，所以會(huì )請求人力資源單位先保留另外一個(gè)沒(méi)有被錄取、但表現也很不錯的應聘者，等到被錄取的人真的來(lái)報到以后，再發(fā)遺珠函給他。身為HR的筑聘網(wǎng)小編們，接到用人單位主管這樣的請求，其實(shí)都會(huì )有一點(diǎn)為難，筑聘網(wǎng)小編們不太喜歡跟應聘者實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：「你其實(shí)排在候補名單中」，所以大部分的時(shí)候筑聘網(wǎng)小編們會(huì )想出一些說(shuō)詞，比方說(shuō)告訴應聘者用人單位主管最近很忙、大老板最近出差不在公司里，不能做最后決定……能拖多久就拖多久。


所以，從你投遞簡(jiǎn)歷，到你最后知道自己有沒(méi)有被錄取，這之間大概有多久的時(shí)間？真的很難說(shuō)。筑聘網(wǎng)小編印象中有一次替筑聘網(wǎng)小編自己找部屬，從筑聘網(wǎng)小編在建筑招聘網(wǎng)站發(fā)簡(jiǎn)歷，到筑聘網(wǎng)小編找到第一個(gè)筑聘網(wǎng)小編覺(jué)得可以約來(lái)面試的人，中間隔了四個(gè)工作天；而筑聘網(wǎng)小編們部門(mén)的同事替筑聘網(wǎng)小編約好這個(gè)應聘者來(lái)面試，大概又隔了四到五個(gè)工作天。如果筑聘網(wǎng)小編打算挑了兩、三個(gè)人來(lái)面試以后再做決定，這整個(gè)程序大概會(huì )拖延一段時(shí)間。


以前待在一家規模比較小的公司時(shí)，招募與甄選的工作量沒(méi)有那么大，筑聘網(wǎng)小編們公司的總經(jīng)理常常說(shuō)：「一個(gè)職缺一個(gè)月沒(méi)有人，而主管還可以忍受，就代表主管不是真的需要這個(gè)人力?！鼓菚r(shí)筑聘網(wǎng)小編們在遞補任何職缺都是以一個(gè)月為目標。


筑聘網(wǎng)小編現在的公司規模真的很大，同時(shí)在建筑招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位經(jīng)常都有五十個(gè)以上，如果從招聘職位發(fā)布上去，到發(fā)出正式的聘雇合約書(shū)，筑聘網(wǎng)小編們對招募周期的目標是四十天，大約是六周的時(shí)間。


當然，你不一定需要六周才會(huì )知道自己有沒(méi)有被錄取，說(shuō)不定面試完以后，用人單位主管馬上就說(shuō)不適合，一周后你就收到遺珠函；也可能你正好是在職缺刊登的第一天就投遞簡(jiǎn)歷，而且也第一時(shí)間就被請來(lái)面試，有時(shí)候用人單位主管還是會(huì )不太放心，想多找幾個(gè)人來(lái)看看，結果你明明表現很好，仍然必須要耐心等待個(gè)幾周才會(huì )接到錄取通知。


所以，應聘一份工作到底要等多久，才會(huì )知道自己到底有沒(méi)有機會(huì )？其實(shí)沒(méi)有人有正確答案。
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