相較于看似好感度很高的多次面試，另外還有許多應聘者面臨到截然不同的情況，那就是簡(jiǎn)短到不行的工作面試。


例如說(shuō)，假設你剛參加一場(chǎng)全程歷時(shí)僅十分鐘的工作面試，面試官一開(kāi)口就說(shuō)他忙得要命，匆匆問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題后就立刻結束「面試」。從此你沒(méi)再接到這家公司通知，不知道該不該繼續往下問(wèn)。


在現實(shí)中，這樣愚昧的面試官本身應該是接受離職面談的候選人。這種對待方式既不專(zhuān)業(yè)、不厚道，也令人無(wú)法接受。首先，一場(chǎng)僅十分鐘的面試根本稱(chēng)不上面試，充其量只是一場(chǎng)簡(jiǎn)介；再者，這家公司從此沒(méi)消沒(méi)息，即使連拒絕信也沒(méi)有，進(jìn)一步表現出徹底不專(zhuān)業(yè)的態(tài)度。


如果面試官只能撥出十分鐘來(lái)進(jìn)行面談，應該盡早知會(huì )應聘者，至少有希望趕在他抵達面試會(huì )場(chǎng)之前通知他。況且這樣的面試事實(shí)上根本不應該舉辦。無(wú)論哪種處理方式，后續都應該再安排一場(chǎng)面試才對。如果面試官是因為重大案子的關(guān)鍵發(fā)展而變得太忙，他應該致歉并重新安排時(shí)間。

你可以這樣做：


假設你沒(méi)有做出任何會(huì )換來(lái)短命面試的蠢事，像是在等待區破壞某件家具，你或許會(huì )想寫(xiě)封電子郵件給面試官的主管或人力資源的主管。


如果你真的想找點(diǎn)樂(lè )子，那就寄給這家公司的董事長(cháng)。這類(lèi)電子郵件應該要簡(jiǎn)潔有力，舉例來(lái)說(shuō)：「今日我與X先生或Y小姐面談某職位，我猜你或許會(huì )想知道發(fā)生了什么事……」在這時(shí)候，撰寫(xiě)短句或條列式重點(diǎn)描述經(jīng)過(guò)。


你可以在結尾處這么說(shuō)：「我對遭受這樣的對待感到十分失望，但我確定這并非貴公司對待應聘者、客戶(hù)或大眾的一貫風(fēng)格?！?br>

你寄出這類(lèi)信息絕對不會(huì )蒙受什么損失，而這家公司的響應則會(huì )讓你明白，是否值得你再為它多花一分鐘。