最近又興起一番對「裸辭」的討論，姑勿論你是否會(huì )裸辭，一旦辭職也不要「裸露」自己的本性，無(wú)論是有關(guān)辭職信的內容，或是準備離職期間的態(tài)度，都要時(shí)刻保持自己一貫的風(fēng)雅，免得落人口實(shí)，影響將來(lái)升遷。坊間教寫(xiě)辭職信格式的文章多不勝數，小編就無(wú)謂多此一提，但辭職禮儀這門(mén)學(xué)問(wèn)可不是一封辭職信這么簡(jiǎn)單。


1.不要為口氣發(fā)脾氣：盡管你可能已經(jīng)受夠氣，終于鼓起勇氣炒老板魷魚(yú)，但切勿就此沾沾自喜向老板發(fā)脾氣，雖則職場(chǎng)中著(zhù)實(shí)遇過(guò)不少擘炮反臉、闊佬懶理的真人show。但是世界真的小，做人留一線(xiàn)，日后好相見(jiàn)。筑聘網(wǎng)小編經(jīng)常覺(jué)得，「有品，最大的贏(yíng)家是你自己」，漂亮地離職，會(huì )令你的最后一戰打得干凈利落，給人留下完美的良好印象。同時(shí)，你的未來(lái)公司隨時(shí)會(huì )要求現任老板提供你的在職數據，作為聘用的參考，無(wú)謂為口氣而自毀長(cháng)城。


2.手尾要交待清楚：你必須給公司足夠的時(shí)間找人替代你的位置，千萬(wàn)不要說(shuō)走就走。如果你身居要職，最好能推薦一些勝任人選，當然前提是雙方都適合，最后就是保證順利完成工作交接。就算是小兵一名，除非你本身是超級冗員，不然你平日也要做好「業(yè)務(wù)知識管理」，清楚記錄工作進(jìn)度及相關(guān)參考文件存放位置，一旦新人未上任，其他同事也較易接手。這其實(shí)也是為己為人，防止你上新工時(shí)仍有舊同事時(shí)刻打電話(huà)來(lái)問(wèn)東問(wèn)西，在新上司面前有多難堪？


3.準時(shí)有禮：不要無(wú)故缺席、遲到、失蹤，需如往常一樣工作，見(jiàn)過(guò)無(wú)數人版一遞信個(gè)靈魂就已出走度假，什么也愛(ài)理不理，甚至對著(zhù)平日最要好的同事，態(tài)度也180度改變，既然臉具都戴上這么久，何不戴多一會(huì )兒，好頭好尾？特別是你有求于人，希望上司或人事部為你寫(xiě)封像樣的離職證明書(shū)（reference letter），你也要給人寫(xiě)得好的理由吧。


4.辭職信不必太真：始終要講一下封辭職信。離開(kāi)總有原因，但不需如實(shí)作答，信中你可以寫(xiě)一些客套說(shuō)話(huà)，例如「經(jīng)過(guò)慎重考慮，我打算辭退目前的職位……」不論你之前有多大委屈和怨氣，都不應該在辭職信里白紙黑字真情表白，你只需客氣地感謝公司的支持及栽培，祝愿公司有更好的發(fā)展就成了。


5.給新公司好印象：其實(shí)離職過(guò)程中與舊公司的關(guān)系，也正好為你在新公司留個(gè)好印象。例如當新公司查問(wèn)你可否明天就上班，若然真的不行，你只需誠懇地表達為免加重現時(shí)公司同事的負擔，也想做好交接，希望新公司能體諒，期間也可保持聯(lián)絡(luò )，以預早了解新公司的運作等等。這能表現你顧及別人需要、和舊公司關(guān)系良好、成熟，為你打下一個(gè)好分數。