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身在職場(chǎng)的上班族，最關(guān)心的不外乎就是未來(lái)的發(fā)展性和升遷機會(huì )，若想讓自身仕途平步青云，如何在職場(chǎng)上贏(yíng)得主管的青睞，就是一切的關(guān)鍵！

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如何贏(yíng)得主管的青睞？

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身在職場(chǎng)的上班族，最關(guān)心的不外乎就是未來(lái)的發(fā)展性和升遷機會(huì )，而決定生殺大權的便是你的主管了，若想讓自身仕途平步青云，而非碌碌無(wú)為，如何在職場(chǎng)上贏(yíng)得主管的青睞，就是一切的關(guān)鍵。

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要贏(yíng)得主管的青睞，首先你必須有所表現，若你在工作上毫無(wú)建樹(shù)，只能完成制式工作，主管根本不會(huì )對你產(chǎn)生印象。而主管也不需要一位只會(huì )空口說(shuō)白話(huà)，卻無(wú)實(shí)際作為的低生產(chǎn)力下屬。

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因此，你必須勤奮踏實(shí)、積極主動(dòng)面對你的工作，能完美達成份內工作，對于新的挑戰展現熱情，想盡辦法克服困難而不是直接說(shuō)「我不會(huì )！」除此之外，適時(shí)表達對主管的忠心，設身處地為主管、公司著(zhù)想，長(cháng)久下來(lái)必定會(huì )受到主管的青睞與重用。

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用正面表現來(lái)贏(yíng)得主管的青睞后，接著(zhù)就要打心理戰了。我們得揣摩主管們的共同心理，了解他所期望的、欣賞的、厭惡的和擔憂(yōu)的，才能采取適當的應對措施，成為受上司賞識的優(yōu)質(zhì)員工。

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例如主管們雖欣賞有生產(chǎn)力的下屬，但卻不能功高震主，反倒造成主管的忌憚，如著(zhù)名的歷史人物岳飛，便是因驍勇善戰獲人民擁戴，卻反遭皇帝猜忌，最后以莫須有的罪名被處死。岳飛之所以會(huì )遭皇帝忌憚，除了奸人挑撥離間外，也因他堅持「將在外，君命有所不受」。

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下屬功高震主也就罷了，還不聽(tīng)從主管的命令，簡(jiǎn)直不將主管放在眼里。因此，我們在做主管交代的工作時(shí)，要盡量順應主管的辦事風(fēng)格和要求，就算有不合理的要求也不能硬碰硬，努力和主管溝通協(xié)調出雙方都能接受的行事方法。

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最后，下屬在職場(chǎng)中的人際關(guān)系也是主管關(guān)注的項目之一，再舉岳飛為例，岳飛被秦檜的讒言所害，卻無(wú)人替他說(shuō)話(huà)，顯見(jiàn)他在職場(chǎng)上的人際關(guān)系不佳。

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反觀(guān)到現代的上班族，如果你和同事的人際關(guān)系不好，工作時(shí)同事不但不會(huì )協(xié)助你，還有可能到主管面前說(shuō)三道四，無(wú)論有再好的工作能力也會(huì )影響自身形象，工作效率事倍功半。

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總之，在職場(chǎng)上我們必須保持勤奮積極的工作態(tài)度與熱忱，理解主管的心理并和同事培養良好的人際關(guān)系，而隨著(zhù)你工作績(jì)效的增長(cháng)，一定會(huì )慢慢贏(yíng)得主管的青睞和幫助，讓你的職涯扶搖而上！

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