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簡(jiǎn)歷，是我們的一個(gè)以文字形式呈現的個(gè)人品牌，是你得到心儀工作的起點(diǎn)。一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷能為你贏(yíng)來(lái)一個(gè)世界500強公司的面試機會(huì )，一份不達標的簡(jiǎn)歷也能讓你在5秒之內失去面試資格，社會(huì )是如此殘酷，很多人就因為簡(jiǎn)歷而在第一關(guān)慘遭淘汰，根據筑聘網(wǎng)小編多年工作經(jīng)驗，總結了個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要注意的「八大禁忌」。



1.布局、格式雜亂無(wú)章


簡(jiǎn)歷一定要美觀(guān)、有新意，忌內容安排雜亂、格式不統一、條理不清晰。簡(jiǎn)歷上沒(méi)有個(gè)人照片一般不會(huì )減分（除非公司有明文要求），但不合適的照片一定會(huì )減分，奇奇怪怪、非主流照片千萬(wàn)不要往簡(jiǎn)歷上放。



2.自我評價(jià)內容過(guò)多、啰里啰嗦


事無(wú)鉅細，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，生怕漏寫(xiě)了什么，讓面試官不能全面了解自己。結果兩頁(yè)的內容瀏覽過(guò)去，也沒(méi)讓人看到與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵信息，這如何讓面試官有興趣打電話(huà)給你呢？簡(jiǎn)歷為何叫「簡(jiǎn)歷」，就一定要體現「簡(jiǎn)」的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷要體現自己的技能、知識、經(jīng)歷和你與目標職位的匹配度，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達到目的了，啰里啰嗦只會(huì )引起面試官的反感。



3.錯別字和日期混亂


簡(jiǎn)歷上有錯別字，各種經(jīng)歷的時(shí)間線(xiàn)模糊、混亂，抱歉，這絕對是超級減分項。請一定認真反復檢查簡(jiǎn)歷，確認無(wú)誤后再發(fā)送。時(shí)間線(xiàn)寫(xiě)清楚一些，不要讓人看得一頭霧水，不要出現同一時(shí)間做著(zhù)兩份工作、或者又是全職工作又是全日制在校讀書(shū)的情況。這會(huì )讓面試官感覺(jué)你一心兩用，做事不專(zhuān)注。



4.把「職位職責」搬來(lái)當「工作經(jīng)歷」


幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴重問(wèn)題，即把職位職責和日常工作內容填在「工作經(jīng)歷」一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jì)和成果，卻只字未提。職位職責是某個(gè)職位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫(xiě)在員工手冊中的內容，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現你的工作業(yè)績(jì)和能力呢？建議把過(guò)去的工作內容、項目、成績(jì)、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘職位直接相關(guān)的成績(jì)，然后盡量進(jìn)行數量化的統計和表述。



5.專(zhuān)業(yè)課目一股腦全列上


這一點(diǎn)主要針對剛出校門(mén)的應屆畢業(yè)生，他們沒(méi)有太多工作經(jīng)驗，為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有豐富，很多畢業(yè)生就把大學(xué)期間所學(xué)的專(zhuān)業(yè)課程全部列在簡(jiǎn)歷上。但羅列的專(zhuān)業(yè)課程對面試官來(lái)說(shuō)，全是一堆無(wú)效信息。如果認為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專(zhuān)業(yè)課程中的核心課目，有助于面試官了解你的專(zhuān)業(yè)知識。



6.多次出現「我」字，專(zhuān)業(yè)性差


簡(jiǎn)歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專(zhuān)業(yè)度和職業(yè)化。處處都是「我想」、「我認為」、「我希望」這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀(guān)的人，從而降低面試官對你的職業(yè)成熟度、專(zhuān)業(yè)度的評價(jià)。偶爾一兩處用「我」字也無(wú)礙，但要記住，客觀(guān)、理性的陳述工作成果和技能才是重點(diǎn)。



7.虛假不實(shí)、前后矛盾（無(wú)中生有、胡編亂造）


簡(jiǎn)歷是較真實(shí)地反映自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造、或者夸張虛假成分太多，與本人真實(shí)情況大相徑庭，即使一時(shí)得逞，也終將露出馬腳，搬起石頭砸自己的腳，前功盡棄不算，敗露后甚至可能封閉其他的成功信道，對自己在業(yè)內的聲譽(yù)造成破壞，最后得不償失。



8.廣撒網(wǎng)、仙女散花


一張簡(jiǎn)歷投給100間公司，俗稱(chēng)「仙女散花」。這是應聘公司最忌諱的一件事。這樣的簡(jiǎn)歷，對職位的針對性幾乎為零，切不可抱著(zhù)碰運氣的心態(tài)輕率對待?！赶膳⒒ā钩１灰暈橐环N無(wú)目的的表現，在HR眼里，如果一個(gè)人對自身的定位都不清楚，那他是否能夠勝任這份工作就很難說(shuō)了。



結語(yǔ)


一份好的簡(jiǎn)歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學(xué)性，能引起招聘者的重視。而你每投遞一份簡(jiǎn)歷，都要再檢查一遍并對其加以?xún)?yōu)化和修改。功夫不負有心人，對簡(jiǎn)歷負責，你一定會(huì )得到心儀的職位！