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不少步入中年的人，明明工作已多年，經(jīng)驗和資歷都有所提升，但反而比年輕人更怕失業(yè)，自覺(jué)會(huì )更難找工作。這往往是因為雖然法令規定不得有年齡歧視，但職場(chǎng)上潛在的年齡歧視現象從未完全消失。有的中年工程師爆料，自己受邀到大公司面試，卻當場(chǎng)被面試高層狠嗆「年過(guò)30后還靠投簡(jiǎn)歷找工作的人都是垃圾，一律不用?！苟朔哉?，也在網(wǎng)路上引起熱議。

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一名匿名網(wǎng)友上網(wǎng)分享自己面試的經(jīng)歷。該名網(wǎng)友表示自己今年30多歲，利用網(wǎng)絡(luò )投簡(jiǎn)歷給一家BAT大型網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò )企業(yè)，并獲得面試機會(huì )。但實(shí)際面試時(shí)，卻被狠嗆秒拒。網(wǎng)友說(shuō)，面試官是一個(gè)職位很高的主管，當下只說(shuō)了一句話(huà)：「30多歲的人還要靠簡(jiǎn)歷找工作的人都是被職場(chǎng)淘汰的垃圾，這樣的人一概不用?！?/span>

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這則Po文一出馬上引起網(wǎng)友熱議，不少人認為面試官這話(huà)說(shuō)得太狠了，而且若真的無(wú)意錄用，何必還要人跑一趟去面試呢？不過(guò)也有一派網(wǎng)友認為，這位面試官說(shuō)的話(huà)雖然很傷人，卻也不是沒(méi)有道理。不少用人主管的確會(huì )先略過(guò)30多歲的人的簡(jiǎn)歷，因為到了這個(gè)年紀，若工作歷練有成，應該會(huì )有一定的人脈和社交圈，有能力利用獵頭或同行介紹等更有效的方式找工作，而不是還在網(wǎng)絡(luò )上一家家投簡(jiǎn)歷。


然而對此論點(diǎn)，也有人提出反駁，認為該面試主管不能完全以此論定一個(gè)人的能力，畢竟主管自己待的是大公司，人際社交圈找到的機會(huì )當然能比一般人多，但若一開(kāi)始是在小公司工作的人，即使在職務(wù)上兢兢業(yè)業(yè)的認真工作，接觸的圈子也不大，未必能累積這么多可幫助找工作的人脈，想跳進(jìn)大公司，當然還是得靠投簡(jiǎn)歷。


也有人發(fā)現，網(wǎng)友之所以有不同的看法，大多是依據自身的經(jīng)驗評論。一般普通的工作者會(huì )認為這個(gè)面試官太狠且偏執武斷；但是若是身為招募單位或高層主管，就會(huì )認為這話(huà)有幾分道理。但無(wú)論這種論點(diǎn)是否公平尚有待商榷，卻是真實(shí)存在于企業(yè)中的想法。只能說(shuō)年輕時(shí)在工作上除了精進(jìn)專(zhuān)業(yè)能力外，也要記得維系好人脈，才能為自己的將來(lái)爭取更大的發(fā)展空間。