憤而辭職乃大忌緊記對事不對人


工作過(guò)程中，難免會(huì )遇到不快，若因不滿(mǎn)上司或公司而辭職，甚至有不成熟的員工會(huì )在離職前「搗亂」，例如復制客戶(hù)資料、刪除內部文件等。又或者四處「分享」自己在公司的「不幸」遭遇或炫耀自己可以離職，甚至對上司進(jìn)行「網(wǎng)絡(luò )公審」…筑聘網(wǎng)小編學(xué)得，種種做法實(shí)屬不智。


「如果員工對公司或上司有不滿(mǎn)可以在離職面談時(shí)向人力資源主管提出。提出時(shí)必須注意盡量對事不對人，讓公司了解或作出改善，同時(shí)更要避免跟上司對質(zhì)，導致關(guān)系惡化?！?br>

「當員工請辭時(shí)，上司可事先提醒離職同事會(huì )有Reference Letter，最后階段的表現亦會(huì )撰寫(xiě)在內。此外，如果明知道辭職者屬『難纏』的麻煩同事，辭職后放軟手腳、抱不合作態(tài)度等，建議公司『放人一馬』，減少其手上工作，以免影響公司和其他同事的士氣?！?br>

■辭職前的7大考慮

辭職做到「三好」


好時(shí)機：既已決心辭職，無(wú)論辭職者或上司都可以做到「好來(lái)好去」。小編強調，「有些上班族會(huì )在公司最需要人或急需應付重要項目時(shí)請辭，希望借此時(shí)機要求晉升、加薪的機會(huì )。不過(guò)，此做法即使得償所愿，上司或會(huì )對辭職者投下不信任的一票?！?br>

好通知：除了要選對時(shí)機外，小刻苦強調，還要預先通知上司?！赣绕涫枪g較長(cháng)的同事，即使辭職通知規定只需一個(gè)月，但由于資深同事的工作量較大，建議提前跟上司透露，好讓他有心理準備和安排交接工作?！剐【幰蔡嵝?，雖然即時(shí)微信等通信軟件流行，但一封簡(jiǎn)單得體的辭職信仍是必須的，不宜草率。


好交代：遞交辭職信后，并不代表「任務(wù)完成」。辭職者要預留足夠的交接時(shí)間，向接手同事交代清楚日常的工作內容，過(guò)程中也可以主動(dòng)了解接手同事的工作進(jìn)程和困難，才算做到「好交代」。


「離職同事還可撰寫(xiě)一封得體的Farewell Letter，跟上司、同事表達感謝和祝福，內容宜精簡(jiǎn)和正面，避免發(fā)泄不滿(mǎn)?！?br>

上司的「兩好」：要做到「好來(lái)好去」，小編建議，上司也可以做到兩個(gè)「好」：好評語(yǔ)和好態(tài)度?！笇τ陔x職同事，上司應放下架子，多鼓勵和感謝同事的付出，積極參與Farewell聚會(huì )。不應該惡言相向或擺出不滿(mǎn)意的模樣?！?