?

主管對工作擁有高度熱忱、日夜堅守崗位，步調之快媲美超人，我該如何跟上他的腳步？


企業(yè)工作時(shí)間超長(cháng)、步調迅速，自然有其道理，可能是符合該行業(yè)特性、市場(chǎng)需求，或是該公司固有企業(yè)傳統及企業(yè)文化的反映結果。


工作人一旦察覺(jué)自己快要追不上主管的腳步，或是總在后頭趕得筋疲力盡、氣喘吁吁，在抱怨遇上超人主管的同時(shí)，可能需要先行檢討自己，究竟我為何無(wú)法跟上主管的腳步？


跟不上主管通?？蓺w納為三種因素，分別是不能、不行與不知。


不能就是自己在工作上的技能與專(zhuān)業(yè)素養不足，本身能力有所匱乏，導致自己跟不上主管的專(zhuān)業(yè)；不行則為上班族受限于周遭工作環(huán)境、企業(yè)組織架構，或是缺乏必須信息，讓自己綁手綁腳、無(wú)法發(fā)揮長(cháng)才；不知指的是不知曉主管對自己的期望為何，因此無(wú)法符合長(cháng)官加諸于本身的期待，努力方向往往與上意背道而馳，自然不可能達到標準。你的極限在哪里？


能否跟上超人主管的需求，癥結點(diǎn)其實(shí)不在于調適自我心態(tài)，就算催眠自己「我跟得上、我能做到」，實(shí)際上缺乏能力達成目標也是枉然，真正解決之道在于，加強自己的能力讓自己跟得上。


至于工時(shí)有無(wú)過(guò)長(cháng)，見(jiàn)仁見(jiàn)智。工時(shí)長(cháng)短與否，是相對與主觀(guān)的問(wèn)題，每個(gè)人能負荷的工作量與壓力耐受度各不相同，難以定義究竟一天該投注幾個(gè)小時(shí)工作才能算超長(cháng)。


工作是借由個(gè)人能力的貢獻與付出，來(lái)賺取報酬與回饋，某些程度的犧牲自然無(wú)法避免。也許可以給自己訂立一個(gè)底限，像是身體健康出現警訊，如胃潰瘍、十二指腸潰瘍……等，或是無(wú)法排出幾小時(shí)陪伴家人，主要是列出自己能夠接受的極限。


假若工作量超越自己的極限，或是工作需求礙難配合，老實(shí)說(shuō)，這就是你該抉擇的關(guān)鍵時(shí)刻了。


要不要接受超長(cháng)工作時(shí)間，就看你覺(jué)得持續待在同一個(gè)工作場(chǎng)域值不值得。有人認為即使工時(shí)長(cháng)，但薪資福利能夠反映努力，多付出一些有何不可。跟隨超人主管的另一種價(jià)值，在于能將其視為職場(chǎng)學(xué)習典范，也是一種對未來(lái)的自我投資，因此對工作挑戰甘之如飴。提出異議，你夠份量嗎？


已經(jīng)檢討過(guò)自己，發(fā)現仍無(wú)法勉強配合企業(yè)文化、工時(shí)需求，該向主管提出自己的異議嗎？在往高層反映意見(jiàn)前，請記得掂掂自己的斤兩，免得溝通不成連工作也無(wú)著(zhù)落。


職場(chǎng)是現實(shí)的，而現實(shí)往往殘酷。如果你不具備讓公司舍不得放手的條件，那你就沒(méi)資格跟主管談判工作間。對不少?lài)鴥刃袠I(yè)而言，近來(lái)長(cháng)工時(shí)并非趨勢，實(shí)屬必然。放膽跟雇主爭取合理工時(shí)，最后的下場(chǎng)不是自己走人，要不就是公司妥協(xié)接受，其中差異，說(shuō)穿了，就看你有無(wú)競爭力與不可替代性，若主管把你視為罕見(jiàn)人才，害怕失去你，才可能在乎你的感受與需求。聰明工作人才夠格偷懶


可以學(xué)習主管的優(yōu)質(zhì)效率，但不見(jiàn)得要復制超人主管的生活型態(tài)與工作模式才叫成功，要不要學(xué)主管挑燈夜戰，或以便當打發(fā)三餐，是你的自由。


但別忽略了健康的重要性，盡量別讓超重的工作負荷影響身心，畢竟人一輩子要工作幾十年，如果年紀輕輕就把健康消耗殆盡，實(shí)在可惜。


工作要講求方法，要想辦法去偷懶，其實(shí)偷懶不是不好，因為只有聰明的人才偷得成懶。兩步可完成的事情不要花第三步，機器可以完成的事不需要人去做。提高效率，自然縮短工時(shí)。
?