老板最討厭的10種爛個(gè)性：

1.不能化繁為簡(jiǎn)

2.爭功諉過(guò)

3.不能勇于任事

4.不能擁抱變革

5.拍馬屁與抓耙仔

6.只會(huì )授權，不會(huì )用人

7.太聽(tīng)話(huà)

8.不誠信

9.孤芳自賞，沒(méi)有利潤觀(guān)

10.不能利他


要成為職場(chǎng)搶手的人才，哪些態(tài)度該追求，哪些又是老板眼中最討厭的爛個(gè)性？


筑聘網(wǎng)特地走訪(fǎng)建筑各行各業(yè)的CEO，與他們深談在管理、帶人上的最大難題，歸納出你不可不知道的「阻礙升遷的10個(gè)小人」。


從管理階層的角度來(lái)看這10個(gè)「上班族之惡」，目的并不在膨脹企業(yè)主特殊的用人喜惡。事實(shí)上，接受采訪(fǎng)的CEO，莫不都是以過(guò)來(lái)人的智慧，對白領(lǐng)階級的思考盲區提出深刻反省。每一點(diǎn)都呼應著(zhù)職場(chǎng)生態(tài)的變遷，還有企業(yè)對人才的期望。分析他們的「最?lèi)骸?，有幾點(diǎn)發(fā)現：


從「績(jì)效」競爭到「心」的競爭


首先，能力的競爭已經(jīng)成為基本門(mén)坎，而且專(zhuān)業(yè)不足，可以透過(guò)各種工具、訓練補強?！感牡哪芰o(wú)法量化」。態(tài)度、人格、價(jià)值觀(guān)這些內蘊又難以靠外力改變的特質(zhì)，如今更深深左右企業(yè)主對人才的取舍。


為什么「心」的因素如此重要？因為企業(yè)普遍發(fā)現，白領(lǐng)成長(cháng)鈍化的瓶頸，愈來(lái)愈少落在知識技能上，「影響力」才是關(guān)鍵。從「獲得職位」到「贏(yíng)得尊敬」


沒(méi)有影響力，光靠單打獨斗，個(gè)人很難持續擴大對組織的價(jià)值，更不要說(shuō)順利晉升為管理的角色。然而，影響力卻未必直接跟權力畫(huà)上等號?！腹究梢越o一個(gè)人職位，但不能給他來(lái)自同仁的尊敬?！?br>

更進(jìn)一步，「能力強只是正面的加分；但性格上的缺點(diǎn)帶給別人的負面印象，卻會(huì )產(chǎn)生很大的減分效應，」。態(tài)度對個(gè)人的殺傷力遠超過(guò)能力。


不過(guò)，很多上班族之所以會(huì )出現負面心態(tài)綜合癥，正是因為實(shí)力不夠，心中又有不安全感作祟。兩相交互作用的結果，反而讓自己成為主管眼中的「最?lèi)骸?。從「消極」抗拒到「主動(dòng)」出擊


上班族要克服這些惡狀，唯有主動(dòng)出擊，從能力、態(tài)度雙管齊下，建立自己的優(yōu)勢，才能徹底擺脫負面循環(huán)。


今天的人才，確實(shí)面臨比以往更嚴厲的工作挑戰。透過(guò)10位CEO的心得分享，猶如提供一面明鏡，為上班族照出自我惕厲、趨吉避兇的方向。