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工作內容

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負責招募與甄選、訓練與發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jì)效評估等工作。

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工作任務(wù)

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1?維護企業(yè)內部人力資源之相關(guān)紀錄（如：?jiǎn)T工個(gè)人基本資料、工作說(shuō)明書(shū)、職務(wù)輪調紀錄、出缺勤紀錄與績(jì)效評核紀錄等）。

2?規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問(wèn)題。

3?設計、管理與執行公司的績(jì)效管理系統，并運用績(jì)效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動(dòng)、留任、資遣或對員工貢獻予以表?yè)P等）。

4?規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，并提供人事管理報表（如：工時(shí)規劃、出勤管理等）。

5?規劃公司的訓練發(fā)展體系，進(jìn)行訓練與發(fā)展之需求分析、規劃、執行與成效評價(jià)。

6?進(jìn)行工作分析，作為日后部門(mén)進(jìn)行職務(wù)盤(pán)點(diǎn)、職務(wù)分配、人力配置、部門(mén)職掌及職務(wù)說(shuō)明書(shū)建立時(shí)的參考依據。

7?規劃、指導與協(xié)調所有與員工相關(guān)的問(wèn)題（如：雇用契約、薪酬、勞動(dòng)相關(guān)法令、員工關(guān)系等），并主動(dòng)針對需改進(jìn)的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

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年齡分布

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20歲以下4%

21~25歲22%

26~30歲24%

31~35歲19%

36~40歲16%

41~45歲9%

46~50歲4%

51~55歲2%

56~60歲0%

60歲以上0%

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性別分布

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男26%

女74%

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需要的工作技能：

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會(huì )議╱談判即時(shí)口譯、企業(yè)資源計劃管理（ERP）、應聘人員情報搜集、執行公司設立變更相關(guān)作業(yè)、執行辦理工商登記案件服務(wù)、合約或備忘錄內容審查檢驗、操作系統基本操作、數據備份與復原、信息設備環(huán)境設定、研討會(huì )／講座活動(dòng)規劃與執行、實(shí)體活動(dòng)規劃與執行、提案與簡(jiǎn)報技巧。