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根據筑聘網(wǎng)的調查顯示，二十五歲以下的前五名離職理由如下：


●無(wú)法作自己一直以來(lái)想作的事──17%

●因工作時(shí)間過(guò)長(cháng)，在體力上覺(jué)得很吃力──15.7%

●覺(jué)得公司沒(méi)有未來(lái)──11.3%

●與上司.高層處不好──9.3%

●無(wú)法融入公司文化以及職場(chǎng)氛圍──9.3%


從以上調查可以發(fā)現，盡管薪水與待遇都是回答者復選之余的前幾名答案，但是這些答案卻很少是離職的決定性理由。薪水與待遇不過(guò)是離職潮的催化劑，但不是主因。


令人欲振乏力的職場(chǎng)


讓我們看看其他問(wèn)卷調查的結果。有機構針對大學(xué)或研究所畢業(yè)的新進(jìn)職員，在半年后的九月進(jìn)行問(wèn)卷調查。


在調查的過(guò)程中發(fā)現，想要辭職的員工已高達43.5%，其中實(shí)際提出辭呈的員工已有16%，其他三年內準備離職的員工也達38.9%，「打算在三年內離職」的想法，在進(jìn)公司半年的職員身上最為明顯（約三~四成）。


我們應該關(guān)注的是，四成的新進(jìn)員工不是一開(kāi)始就打算辭職，就是覺(jué)得辭職也是個(gè)不錯的選項才進(jìn)入公司。新進(jìn)員工里有60.2%的人認為「跳槽等于替工作資歷鍍金」，另外還有50.8%的人認為「出社會(huì )的頭幾年是尋找合適工作的過(guò)渡期」，所以一點(diǎn)也不覺(jué)得早期離職那里奇怪。而這對一般的主管而言，都是些令人火冒三丈的理由。


當我們詢(xún)問(wèn)進(jìn)公司才半年怎么就變得意興闌珊，年輕人前三名的答案如下。


●無(wú)法從工作中獲得成長(cháng)──51.9%

●無(wú)法做自己想作的工作──48.1%

●對上司的指示感到不滿(mǎn)──50.4%


充滿(mǎn)士氣的對照組，剛好回答了相反的答案。


●職場(chǎng)充滿(mǎn)著(zhù)正面的氛圍以及人際關(guān)系良好──66.7%

●從工作中獲得成長(cháng)──56.8%

●能夠做自己想作的工作──32.1%


從前述的筑聘網(wǎng)調查以及這份問(wèn)卷調查之中，我們得到了十分淺顯易懂的結論。其結論為「只要工作是有價(jià)值的，就算對人際關(guān)系有所不滿(mǎn)，也會(huì )提高對職務(wù)的滿(mǎn)意度」。


可能有不少的人會(huì )覺(jué)得，「這不是理所當然的常識嗎？」沒(méi)錯，這的確是日常生活中的常識。


我們應該反過(guò)來(lái)問(wèn)，為什么大部分的職場(chǎng)往往無(wú)法滿(mǎn)足這么「理所當然」的常識？如果沒(méi)有查明個(gè)中因素，就無(wú)法有效地將年輕人留在公司里！