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獵頭看到一個(gè)候選人，往往也和你待的公司有關(guān)，或許業(yè)主就是同產(chǎn)業(yè)的競爭者。


最近因緣際會(huì )開(kāi)始跟幾位獵頭交涉，作為一個(gè)初入職場(chǎng)兩年的半熟菜鳥(niǎo)，被獵頭看到并且愿意聊聊，感覺(jué)是一個(gè)很神奇的體驗。


也查了一些數據，不斷修正事前、事中的學(xué)習，在這篇短短的文章里面，想要跟大家分享一下在過(guò)程里面的take away。

怎么被獵頭head hunter看到？


在過(guò)程中，總共和三個(gè)獵頭接觸過(guò)，目前的小結論是兩種方式：


1.筑聘網(wǎng)上主動(dòng)接觸


有兩位獵頭是直接透過(guò)筑聘網(wǎng)筑聊，傳訊息來(lái)表達想要深聊的意愿。第一次接到獵頭的信息，往往會(huì )感覺(jué)受寵若驚，但事后想想其實(shí)沒(méi)有必要，他們一天可能花了很多時(shí)間在招聘人才資源平臺上搜尋，我們可能剛好被看到，他們可能單純覺(jué)得你是潛質(zhì)的候選人，第一封信只是開(kāi)始，后續還有很多面談跟簡(jiǎn)歷往返的過(guò)程等待著(zhù)你。


2.透過(guò)熟識的朋友幫忙投遞


如果你有朋友剛好在獵頭公司上班，朋友也愿意將你的簡(jiǎn)歷放到他們的數據庫里面，通常他們就會(huì )和你聯(lián)絡(luò )，請你填寫(xiě)屬于他們公司的簡(jiǎn)歷表。但目前這樣的投遞方式還沒(méi)有真正成功和獵頭接觸，只是維持在信件往返就無(wú)聲卡了。

遞交簡(jiǎn)歷與面談時(shí)的注意事項


1.速度


作為半熟菜鳥(niǎo)，在與獵頭接觸過(guò)程里，應該或多或少可以感受到自己處于信息的劣勢，因此在整體響應速度上，可以透過(guò)展現你的積極，來(lái)告訴他們你對于進(jìn)一步的碰面或交談是有熱情的，這樣在整體的面談節奏上自己也可以比較好掌握。因此，隨時(shí)更新簡(jiǎn)歷，以備不時(shí)之需。


2.準確


在交涉過(guò)程中，和一位臺灣的獵頭是透過(guò)信件、電話(huà)和面談的過(guò)程；另一位是香港的獵頭，單純就是透過(guò)筑聘網(wǎng)的信息功能與電話(huà)聊天的方式進(jìn)行。在信息交換的過(guò)程里面，為了掌握速度，建議在每次的對話(huà)都盡量明確，包含地點(diǎn)、時(shí)間、載具的使用，都要盡量提供明確的選項給對方選擇，以免最后石沉大海。


3.說(shuō)一個(gè)好故事


在短短的半小時(shí)到四十五分鐘的面談里面，通常獵頭通常會(huì )跟你分享他們公司在找什么樣位子或產(chǎn)業(yè)的人，當然也是可以先上網(wǎng)做一些功課，了解其人力仲介的服務(wù)提供為何。而輪到介紹自己的時(shí)刻，當然就是要投其所好，把自己的經(jīng)歷和為公司創(chuàng )造出的價(jià)值以精簡(jiǎn)、明了的方式陳述出來(lái)，最好能輔以數字是最好的啰！

心態(tài)與學(xué)習


1.他們?yōu)槭裁匆乙粋€(gè)菜鳥(niǎo)面試


幾次的獵頭交涉之后，往往最后都是無(wú)疾而終的。主要原因有兩個(gè)：第一，大多數他們都是在找更資深的管理職，他們愿意接觸你，是想要詢(xún)問(wèn)你有沒(méi)有人脈可以介紹給他們；第二，他們想要練功，資淺的獵頭多多少少會(huì )透過(guò)接觸新鮮人，來(lái)練習面談或交涉的技巧。


因此，和他們聊天的過(guò)程中，大抵就會(huì )知道自己沒(méi)有機會(huì )，是來(lái)當炮灰的，但其實(shí)沒(méi)有甚么好灰心的，因為他們往往無(wú)形中也可以給你一些不錯的反饋和學(xué)習。


2.透過(guò)他們知道自己欠缺什么


因為我個(gè)人的背景是建筑設計，跟我接觸的，大多就是想要找建筑設計或規劃設計的獵頭，也的確，他們是要找更資深、主管階層的人才。


透過(guò)互動(dòng)，我慢慢知道自己欠缺的是什么，可能是更多的寫(xiě)設計的經(jīng)驗、管理帶領(lǐng)團隊改變的經(jīng)驗、 等等，他們的反饋和工作描述需求，是一個(gè)對新鮮人很好的「打臉」，逼迫我去面對不愿意直視的真相，就是自己不足之處真的還很多。


另外，他們也會(huì )直接反饋你在工作年限上的不足。有一說(shuō)法是，在一個(gè)工作待兩年，對人力仲介只是一個(gè)及格標準，因此回望我的簡(jiǎn)歷，他們也給出建議，要如何持續且穩定為現有公司創(chuàng )造價(jià)值。


3.透過(guò)他們知道自己的精彩點(diǎn)在哪里


在面談的過(guò)程里面，獵頭對于你回答內容的表情變化、聲音抑揚，可以協(xié)助你去了解，你講甚么樣的故事或是你的經(jīng)歷，可以吸引到人，或者說(shuō)，是他們背后那個(gè)隱而不顯的企業(yè)主看重的才能或經(jīng)歷?；氐铰殘?chǎng)，就繼續去磨練這樣的技能到卓越，讓自己成為一個(gè)不會(huì )被取代且可以被看見(jiàn)的人才吧！


4.了解自己在職場(chǎng)中與公司在產(chǎn)業(yè)中的位子

獵頭通常都是找資深主管職。和他們的互動(dòng)，可以幫助你厘清自己和想要達到的目標還有什么樣的差距，他們作為相對客觀(guān)的第三人（相較于主管或公司高層），往往可以提供你精準的建議或是職場(chǎng)要怎么轉換，而需要多累積甚么樣的經(jīng)驗更好，當然也可以幫助你去看，這樣的資歷，究竟是供過(guò)于求還是供不應求，對于候選人短中期的目標訂立是很有幫助的！


獵頭看到一個(gè)候選人，往往也和你待的公司有關(guān)，或許業(yè)主就是同產(chǎn)業(yè)的競爭者。因此，可以從旁去打聽(tīng)業(yè)界對于你曾經(jīng)或現在所在公司的評價(jià)如何、含金量多高，并且依此下決策。


以上，就是一個(gè)半熟菜鳥(niǎo)和獵頭聊完天一輪的小小心得。其實(shí)，總歸一句就是，不足的地方還是太多，仍需要更多的磨練和更大的舞臺去說(shuō)更大的故事。


希望下次有獵頭找上我，我是一個(gè)裝備好的狀態(tài)，并且能更加成熟地去證明，我就是他們心中的good fit。
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