對面試主考官來(lái)說(shuō)，找到對的人才是最重要的事，而對的人最好是了解工作內容以及想要投入這個(gè)工作有熱情的人。請記得，簡(jiǎn)歷的目的是推銷(xiāo)你自己給不認識你的人事主管。

在面試團隊成員的過(guò)程中，驚訝地發(fā)現，雖然坊間簡(jiǎn)歷教學(xué)不少，但是還是有許多應聘者犯了基本錯誤而錯失面試機會(huì )。

以下六點(diǎn)不管是在國內還是國外的工作，都是很基本但非常重要的簡(jiǎn)歷常犯錯誤，在此用中英文書(shū)寫(xiě)，談?wù)勔匀耸轮鞴艿慕嵌?，如何看?jiǎn)歷。


不可犯的錯誤1：不了解應聘的工作內容


按下投遞鍵，送出應聘簡(jiǎn)歷前，請再確認你是否了解應聘工作的內容以及條件？你的簡(jiǎn)歷內容跟應聘工作有相關(guān)嗎？

別懷疑，筑聘網(wǎng)小編真的有收過(guò)簡(jiǎn)歷內容跟應征工作幾乎無(wú)關(guān)的應聘。這位應聘者是化工碩士，在他的簡(jiǎn)歷中滿(mǎn)滿(mǎn)的化工實(shí)驗室項目，可以從他的自我介紹中感受到他對于化工領(lǐng)域的熱情及專(zhuān)業(yè)。

問(wèn)題是，他應聘環(huán)評工程師。小編完全無(wú)法在簡(jiǎn)歷中找到任何跟環(huán)評，環(huán)保行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗，他個(gè)人的職場(chǎng)走向，在自我介紹中完全沒(méi)有提到有一絲跟應聘職位相關(guān)的意愿。

大家一定常聽(tīng)說(shuō)要提高面試機率，要針對應聘職位訂制版簡(jiǎn)歷，因為對人事主管來(lái)說(shuō)，找到對的人才是最重要的事，而對的人最好是了解工作內容以及想要投入這個(gè)工作有熱情的人，讓你的簡(jiǎn)歷跟應聘職務(wù)相關(guān)，并使用職務(wù)要求的關(guān)鍵字，讓人事主管在茫茫履歷海中，看到你可能是適合人選的機率才會(huì )提高。

畢竟，拿著(zhù)化工專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷去應聘環(huán)評的業(yè)務(wù)，是不會(huì )得到任何面試機會(huì )的。



不可犯的錯誤2：寫(xiě)不出任何過(guò)往經(jīng)驗的主要成就

請直接了當的寫(xiě)出每個(gè)工作經(jīng)驗的主要成就。

如果你主導的項目最后讓業(yè)績(jì)成長(cháng)10%，請直接寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，數字量化表現讓你的簡(jiǎn)歷表更專(zhuān)業(yè)，更有說(shuō)服力。請不要寫(xiě)得很含胡，例如「完成主管交辦事項」這類(lèi)的工作經(jīng)驗，會(huì )讓人資主管覺(jué)得你并未在過(guò)往工作中創(chuàng )造對公司有利的價(jià)值。


不可犯的錯誤3：請不要用自拍照（請不要放照片在英文簡(jiǎn)歷）

要不要放照片，取決于你應聘工作所在的國家跟類(lèi)型。通常英文簡(jiǎn)歷不放照片，特別是如果你應聘海外工作，西方國家為了避免因外貌而產(chǎn)生任何歧視顧慮，英文簡(jiǎn)歷慣例上不會(huì )放照片。

簡(jiǎn)歷是代表你的專(zhuān)業(yè)度，如果一定有必要放個(gè)人照片在簡(jiǎn)歷上，請務(wù)必放專(zhuān)業(yè)照，人事主管永遠先是在乎你的專(zhuān)業(yè)適不適合應聘的職位，而不是你的性感自拍照有多美。


不可犯的錯誤4：請勿用自我介紹生成器產(chǎn)出千篇一律的自傳

網(wǎng)絡(luò )上可以找到所謂的生成器，讓你可以「參考」或是填空主修／興趣等，彈指間，輕輕松松產(chǎn)出一篇自我介紹放在招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷中。

結果就是，你的自我介紹跟其他千百人的自我保紹都一樣，每個(gè)人都是「出身小康家庭，母慈子孝，兄友弟恭，從小被父母教導要勤奮向上，個(gè)性積極陽(yáng)光……」

以人事主管的角度來(lái)看，你家中有多少成員，兄弟姐妹從事什么工作，跟我一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，我不需要知道你的個(gè)人隱私，我需要知道的是，你究竟有沒(méi)有足夠的專(zhuān)業(yè)能力勝任應聘的職務(wù)。

英文簡(jiǎn)歷中也有「summary」類(lèi)似于中文簡(jiǎn)歷中的自我介紹，內容集中于表述應聘者的專(zhuān)業(yè)能力以及經(jīng)驗，讓人事主管可以快速了解應聘者的專(zhuān)業(yè)背景跟能力。

中文自我介紹的篇幅較英文簡(jiǎn)歷summary更有彈性，建議著(zhù)重在自身工作經(jīng)驗的主要成就跟專(zhuān)業(yè)背景。


不可犯的錯誤5：不要用負面的角度表達

小編記得一位應聘者，他在自我介紹中寫(xiě)道：「我一直都是很努力的人，我在國高中念書(shū)時(shí)，每天都很認真念書(shū)，以期能夠進(jìn)入好大學(xué)。但是最后居然出乎意料的，我沒(méi)有考上好大學(xué)，盡管我那6年每天都很認真的準備……」

大家讀完后對這份自我介紹有什么感覺(jué)呢？小編誠實(shí)地說(shuō)，我當時(shí)看完只記得他浪費了6年，最后沒(méi)有考上好大學(xué)。

身為人事主管，小編馬上估計他是否不夠有效率？花了6年競競業(yè)業(yè)的念書(shū)，可能犧牲了社團活動(dòng)，過(guò)得乏善可陳，最后卻沒(méi)考上，是不是只知道努力，卻不知道如何有效率的聰明的舉一反三呢？

在職場(chǎng)上，苦勞比不上功勞，人資主管需要的，不是一味加班鞠躬盡瘁的人，而是可以貢獻效益的人，work hard跟work smart是不一樣的，人事主管要的是work smart的人，要的是真正可以帶給團隊功勞的人。

小編會(huì )建議這位應聘者，刪掉他努力念書(shū)6年沒(méi)考上好大學(xué)的例子，舉出他在出社會(huì )工作后，遇到那些困難情境，他如何以正面態(tài)度跟方法解決，最好是職務(wù)相關(guān)的事件，才會(huì )更有力說(shuō)服人資主管他的積極以及解決問(wèn)題的能力。

不可犯的錯誤6：請勿寫(xiě)錯字，應征前請檢查簡(jiǎn)歷文法跟錯字

是的，最后提醒大家超基本錯誤，送出應聘簡(jiǎn)歷前請再次檢查是否有錯字或文法不通順，或是誤用成語(yǔ)的狀況。

相信我，小編收過(guò)超多錯字連篇或成語(yǔ)濫用的簡(jiǎn)歷自，對人事主管來(lái)說(shuō)，會(huì )覺(jué)得你真的有很在意這份工作嗎？

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，建議大家想想人事主管看簡(jiǎn)歷的角度，其實(shí)就是需要找到最適的專(zhuān)業(yè)人選，簡(jiǎn)歷應該是以專(zhuān)業(yè)的角度推銷(xiāo)你自己給人事主管，記住這點(diǎn)，當你的簡(jiǎn)歷被看到，進(jìn)入下一步面試的機會(huì )才會(huì )增加。