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不管是年長(cháng)的員工，還是年輕的老板，為了和平共處，只有彼此尊重，以及排開(kāi)一切刻板印象才是正道。

誰(shuí)說(shuō)老板一定比較「老」？90后逐漸成為職場(chǎng)主力軍，于是愈來(lái)愈多人發(fā)現，他們正在被比自己更年輕的頂頭上司管理。如何跨越這種心理「代溝」，又能順暢溝通與共事？通過(guò)詢(xún)問(wèn)調查如何處理這類(lèi)問(wèn)題，歸納出共通原則。

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1.放開(kāi)心胸學(xué)習。一位名叫xxx的求職者說(shuō)，與比自己小十幾歲老板相處的關(guān)鍵，就是把固執放在一邊，并意識到你們彼此都需要向對方學(xué)習?！杆ɡ习澹┲牢铱梢詭椭?，但這并不意味著(zhù)她每次都需要我提供智慧或建議。如果她不需要，也無(wú)妨?！宫旣愓f(shuō)。


另外，像尊敬其他老板一樣，尊敬比你年輕的老板。換句話(huà)說(shuō)，當他不認同你的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，不要只擺出「因為你年輕，所以你不懂」的表情，反過(guò)來(lái)說(shuō)，你應該展現出對向上管理應具備的理解和專(zhuān)業(yè)。


2.刻板印象是一面雙刃劍。你或許會(huì )認為，年輕的老板可能會(huì )看不起自己，因為他覺(jué)得你落伍，不知如何使用最新科技。但事實(shí)可能是，你的老板也在擔心你不夠尊敬他。記住，不管是千禧世代還是嬰兒潮世代，他們彼此對于刻板印象都很敏感。


3.用想法表現你的價(jià)值。一位的xxx求職者指出，每次開(kāi)會(huì )時(shí)，他都會(huì )刻意強調「向前看」的思想，但結果反被面面相覷的表情包圍?！肝蚁敫麄冇懻撐磥?lái)，而非過(guò)去?！?br>

幾次經(jīng)驗下來(lái)，這位求職者的體會(huì )是，即使為了凸顯你的前瞻性，也不見(jiàn)得非得透過(guò)模仿20幾歲年輕人的說(shuō)話(huà)方式，來(lái)贏(yíng)得老板對自己的肯定。但是，你確實(shí)需要避免常伴隨年紀而來(lái)的一些負面信號，例如保守、過(guò)時(shí)、強調經(jīng)驗甚過(guò)于迎向未知，如果能意識到這些，再進(jìn)一步轉化出能與老板互補的想法，那么相信你會(huì )成為老板最放心倚重的伙伴。